انتهى شهر مارس بنتائج باهرة! ففي السابع من أبريل، وخلال الاجتماع العام لشركة كينج هيلم/سلوكور، أعلن المدير العام سونغ شي تشيانغ أن الشركة قد حققت بنجاح هدفها العام للأداء لشهر مارس، وقامت الشركة بتوزيع مكافآت على جميع موظفيها. ومن بين هؤلاء، تجاوز فريق مبيعات سلوكور الأول هدفه بنسبة 130%، وفاز بالمركز الأول في مسابقة "الفريق المتميز" الشهرية. كما حصد الفريق المراكز الثلاثة الأولى في المبيعات (البطل، والوصيف، والوصيف الثاني) وجائزة أفضل وافد جديد، مما جعله بحق "الفريق المرجعي" لهذا الشهر.

المدير العام سونغ شي تشيانغ (السادس من اليسار) يمنح جائزة بطل "الفريق أ".

يُعدّ "فريق النخبة" نظامًا للتكريم والتحفيز أسّسه المدير العام سونغ شي تشيانغ في أوائل عام 2026 لفرق المبيعات. ويهدف هذا النظام إلى تحفيز إمكانات الفريق من خلال المنافسة الصحية، وخلق بيئة إيجابية قائمة على "المقارنة والتعلم والتطور والتفوق". خلال الاجتماع، قدّم المدير العام سونغ شخصيًا جوائز لفريق المبيعات الأول (أول فريق فائز بلقب "فريق النخبة") ولبطل المبيعات لوه يان بينغ. وأشاد بروح الفريق القتالية بقيادة مدير المبيعات سون غاو فاي، ودعا جميع فرق الشركة إلى الاقتداء بهم وبذل المزيد من الجهد في شهر أبريل!

بطل مبيعات شهر مارس في Kinghelm/Slkor: لو يان بينغ

في عام 2026، واصلت شركة Kinghelm/Slkor تحقيق نمو قوي في مختلف مؤشرات التشغيل خلال شهر مارس: فقد ارتفع حجم الشحنات من مستودع Kinghelm المركزي في شنتشن بنسبة 38% على أساس سنوي، وحقق ثمانية أعضاء من فريق مبيعات Slkor أداءً شخصيًا قياسيًا. ويكمن وراء هذه الأرقام التزام الشركة طويل الأمد بالتوحيد القياسي، والمنهجية، وتطوير الكفاءات، وسياسات التحفيز الجريئة والعملية.

【بطل المبيعات: لوه يانبينغ】

لو يان بينغ موظفة مخضرمة في الشركة. بفضل مهاراتها التجارية المتميزة وعملها الدؤوب، تصدّرت قائمة المبيعات في شهر مارس. فلسفتها في المبيعات بسيطة: كن صادقًا. "عامل العملاء كأصدقاء، لا مجرد أدوات". هذا التعاطف أكسبها ثقة العملاء على المدى الطويل وساعدها على تحقيق نجاحها الشخصي في المبيعات.

【الوصيف في المبيعات: هوانغ شينكانغ】

بصفته نائب مدير فريق المبيعات الأول، حقق هوانغ شينكانغ باستمرار نتائج مبيعات عالية، إلى جانب توجيه الموظفين الجدد. إنه ركن أساسي في القسم. وقد سبق له أن حصل على جائزة "الموظف المتميز" في شركة سلكور، وهذه الميدالية الفضية تُثبت مجدداً فعاليته المستمرة وقيادته المتميزة في مجال المبيعات.

【المركز الثاني في المبيعات: بينغ كي】

انتقل بينغ كي من وظيفة أمين مستودع إلى مندوب مبيعات. وبعد عامين من التعلم والتطوير، أكمل بنجاح تحوله المهني. يُظهر نموه قوة المثابرة والعمل الجاد، ويُعدّ مثالاً يُحتذى به في مجال التنقل الوظيفي الداخلي للمواهب داخل الشركة.

【جائزة أفضل وافد جديد: يو مي】

منذ انضمامها إلى الشركة، أظهرت يو مي قدرةً تجاريةً متميزةً وشعوراً عالياً بالمسؤولية. فهي تتعلم بسرعة، وتنفذ مهامها بكفاءة، وتولت منصبها باستقلالية في فترة وجيزة، محققةً نتائج باهرة. ويُعدّ فوزها بجائزة أفضل موظفة جديدة هذا الشهر تقديراً حقيقياً لجهودها وتفانيها، كما يعكس فعالية نظام تدريب الموظفين الجديد في الشركة.

【جائزة الدعم اللوجستي: تشين هايفنغ】

مُنحت جائزة دعم الخدمات اللوجستية لشهر مارس إلى تشين هايفنغ، مشرفة الموارد البشرية في شركة كينغ هيلم/سلكور. وبصفتها عضواً رئيسياً في فريق الموارد البشرية بالشركة، فقد عملت بدقة وكفاءة في استقطاب المواهب، وبناء الفريق، وتدريب الموظفين الجدد، مما سمح لفريق المبيعات بالتركيز على عملهم دون قلق.

اختُتم حفل التكريم لشهر مارس بنجاح. تُجسّد هذه الإنجازات فلسفة التطوير التي تتبناها شركتا Kinghelm وSlkor، والقائمة على "الأداء المتميز والعمل الجماعي". سواءً كان فريق المبيعات في الخطوط الأمامية أو فريق الدعم في المكاتب الخلفية، يُقدّم كل فرد دعمًا قويًا لنمو الشركة. والآن، انطلق تحدّي أبريل، وجميع الفرق مُستعدة للمنافسة بكل حماس. من سيكون بطل "الفريق المتميز" القادم؟ سنعرف ذلك في نهاية الشهر.

【مقدمة عن كينغ هيلم وسلوكور】

تُدار شركتا Kinghelm Electronics وSlkor Semiconductor، ومقرهما الرئيسي في شنتشن، من قبل السيد سونغ شي تشيانغ. وعلى مدار أكثر من عقد، حققت الشركتان تقدماً مطرداً، سالكتين مساراً تنموياً عالي الجودة للعلامات التجارية المحلية. يضم مقر Kinghelm مركزاً لتوزيع المنتجات ومستودعاً للتوزيع؛ أما المختبر في تانغشيا، دونغقوان، فهو مجهز بغرفة عازلة للصوت بالكامل، وأجهزة تحليل الشبكات، وغيرها من الأدوات، القادرة على إجراء اختبارات درجات الحرارة العالية، واختبارات درجة حرارة 85 المزدوجة، وغيرها، بالإضافة إلى تصميم نماذج أولية للمنتجات الجديدة وتصحيح أخطائها. تقع قاعدة التصنيع في مقاطعة لوزهاي، قوانغشي، وتضم خطوط إنتاج آلية متعددة، وفرق عمل مؤهلة ومدربة تدريباً عالياً، خضعت لسنوات من التدريب المهني والتكامل، مما يضمن تسليم المنتجات في الوقت المحدد وبجودة عالية وبكميات كبيرة. أما Slkor، فتتبنى فلسفة "Slkor، نُحرك القلوب بالرقائق"، حيث تُعامل موظفيها بعناية، وتُطور منتجات جديدة، وتخدم عملاءها في جميع أنحاء العالم. تمتلك الشركة مكاتب للبحث والتطوير في بكين وسوتشو، وقد أطلقت مؤخرًا منتجات جديدة تحمل علامة "Slkor" التجارية، مثل مستشعرات هول، ومحولات تناظرية رقمية، وأنظمة إدارة البطاريات، ومستشعرات، ومقرنات ضوئية عالية السرعة، وبلورات سلبية. تتشارك الشركتان الشقيقتان رؤية وفلسفة مشتركة، حيث تزودان مصنعي الإلكترونيات العالميين بالمنتجات وخدمات الدعم الفني المتكاملة، بدءًا من الشريحة الإلكترونية وصولًا إلى المنتج النهائي.