Le mois de mars s'est achevé en beauté ! Le 7 avril, lors de l'assemblée générale de Kinghelm/Slkor, le directeur général Song Shiqiang a annoncé que Slkor avait atteint avec succès son objectif de performance global pour le mois de mars et que des primes avaient été versées à tous les employés. Parmi eux, l'équipe commerciale Slkor 1 a dépassé son objectif de 130 % et a remporté la première place du concours mensuel « Équipe A ». Elle a également raflé les trois prix de vente les plus prestigieux (champion, finaliste et troisième finaliste) ainsi que le prix du meilleur nouvel employé, s'imposant ainsi comme la véritable équipe de référence du mois.

Le directeur général Song Shiqiang (6e à partir de la gauche) remet le prix au champion de l'équipe "A-Team".

Le programme « Équipe A » est un système de récompenses et de motivation mis en place par le directeur général Song Shiqiang début 2026 pour les équipes commerciales. Son objectif est de stimuler le potentiel des équipes par une saine émulation et de créer un environnement positif d'échange, d'apprentissage, de progression et de dépassement. Lors de la réunion, le directeur général Song a personnellement remis les prix à l'équipe commerciale n° 1 (première équipe « Équipe A » à remporter le prix) et à Luo Yanping, son meilleur vendeur. Il a salué l'esprit combatif de l'équipe commerciale n° 1, menée par le directeur des ventes Sun Gaofei, et a encouragé toutes les équipes de l'entreprise à suivre leur exemple et à redoubler d'efforts en avril !

Champion des ventes de mars chez Kinghelm/Slkor : Luo Yanping

En mars 2026, Kinghelm/Slkor a continué d'enregistrer une croissance soutenue de ses indicateurs opérationnels : le volume des expéditions depuis l'entrepôt central de Kinghelm à Shenzhen a progressé de 38 % par rapport à l'année précédente, et huit membres de l'équipe commerciale de Slkor ont réalisé des performances individuelles record. Ces résultats témoignent de l'engagement à long terme de l'entreprise en faveur de la standardisation, de la systématisation, du développement des talents et de politiques d'incitation ambitieuses et pragmatiques.

【Champion des ventes : Luo Yanping】

Luo Yanping travaille dans l'entreprise depuis longtemps. Grâce à ses solides compétences commerciales et à sa persévérance, elle a terminé première des ventes en mars. Sa philosophie de vente est simple : l'authenticité. « Considérez les clients comme des amis, pas comme des clients. » Cette attitude empathique lui a permis de gagner la confiance de ses clients sur le long terme et a contribué à son succès commercial.

【Deuxième au classement des ventes : Huang Xinkang】

En tant que directeur adjoint de l'équipe commerciale 1, Huang Xinkang a toujours obtenu d'excellents résultats de vente, tout en encadrant les nouveaux employés. Il est un pilier du département. Déjà lauréat du prix « Employé d'excellence » chez Slkor, cette deuxième place témoigne une fois de plus de son efficacité et de son leadership constants dans le domaine des ventes.

【Deuxième meilleur vendeur : Peng Ke】

Peng Ke est passé de magasinier à vendeur. Après deux ans de formation et de perfectionnement, il a réussi sa reconversion professionnelle. Son parcours témoigne de la force de la persévérance et du travail acharné, et constitue un exemple de mobilité interne au sein de l'entreprise.

【Prix du meilleur nouveau venu : Yu Mei】

Depuis son arrivée dans l'entreprise, Yu Mei a fait preuve d'un sens aigu des affaires et d'un grand sens des responsabilités. Elle apprend vite, exécute efficacement ses tâches et a rapidement pris ses fonctions en toute autonomie, obtenant des résultats impressionnants. L'obtention du prix de la Meilleure Nouvelle Recrue ce mois-ci témoigne de son assiduité et de ses efforts, et reflète également l'efficacité du programme de formation des nouveaux employés de l'entreprise.

【Prix du soutien logistique : Chen Haifeng】

Le prix du soutien logistique du mois de mars a été décerné à Chen Haifeng, responsable des ressources humaines chez Kinghelm/Slkor. Membre clé de l'équipe RH de l'entreprise, elle a œuvré avec rigueur et efficacité au recrutement, à la cohésion d'équipe et à la formation des nouveaux employés, permettant ainsi à l'équipe commerciale de se concentrer pleinement sur son travail.

L'événement de reconnaissance de mars s'est déroulé avec succès. Ces réussites témoignent de la philosophie de développement de Kinghelm et Slkor, axée sur la performance et le travail d'équipe. De l'équipe commerciale en première ligne au personnel de soutien en coulisses, chacun contribue activement à la croissance de l'entreprise. Le défi d'avril a commencé et toutes les équipes sont pleinement mobilisées. Qui sera le prochain champion de l'équipe A ? Réponse à la fin du mois.

【Introduction à Kinghelm et Slkor】

Kinghelm Electronics et Slkor Semiconductor, toutes deux basées à Shenzhen, sont détenues et dirigées par M. Song Shiqiang. Depuis plus de dix ans, elles progressent de concert, suivant une voie de développement de haute qualité pour les marques chinoises. Le siège social de Kinghelm comprend un centre de distribution intégré (IDC) et un entrepôt de distribution. Son laboratoire de Tangxia, à Dongguan, est équipé d'une chambre anéchoïque, d'analyseurs de réseaux et d'autres instruments permettant d'effectuer des tests à haute température, des tests de double température (85 °C) et d'autres tests, ainsi que le prototypage et la mise au point de nouveaux produits. L'usine de fabrication est située dans le comté de Luzhai, au Guangxi, et dispose de plusieurs lignes de production automatisées. Ses équipes complètes et qualifiées, ayant bénéficié de plusieurs années de formation et d'intégration professionnelles, garantissent des livraisons ponctuelles, de haute qualité et en grande quantité. Slkor, fidèle à sa philosophie « Slkor, faire vibrer les cœurs avec des puces », valorise ses collaborateurs, développe de nouveaux produits et sert une clientèle internationale. L'entreprise possède des bureaux de R&D à Pékin et à Suzhou et a récemment lancé de nouveaux produits sous la marque « Slkor », notamment des capteurs à effet Hall, des convertisseurs analogique-numérique (CAN), des systèmes de gestion de batterie (BMS), des capteurs, des optocoupleurs haute vitesse et des cristaux passifs. Les deux sociétés sœurs partagent une vision et une philosophie communes : fournir aux fabricants d'électronique du monde entier des produits et des services d'assistance technique complets, de la puce au terminal.