ماه مارس با نتایج عالی به پایان رسید! در 7 آوریل، در جلسه عمومی Kinghelm/Slkor، مدیر کل، Song Shiqiang، اعلام کرد که Slkor با موفقیت به هدف کلی عملکرد خود برای ماه مارس دست یافته است و شرکت به همه کارمندان Slkor پاداش داد. در میان آنها، تیم فروش Slkor 1، 130 درصد از هدف خود فراتر رفت و در مسابقه ماهانه "A-Team" مقام اول را کسب کرد. آنها همچنین سه جایزه برتر فروش (قهرمان، نایب قهرمان، نایب قهرمان دوم) و جایزه بهترین تازه وارد را از آن خود کردند و آنها را به "تیم معیار" واقعی ماه تبدیل کردند.

مدیر کل، سونگ شی‌کیانگ (نفر ششم از چپ) به قهرمان «تیم الف» جایزه می‌دهد.

«تیم A» یک سیستم افتخاری و تشویقی است که توسط مدیر کل، سونگ شی‌کیانگ، در اوایل سال ۲۰۲۶ برای تیم‌های فروش ایجاد شد. هدف آن تحریک پتانسیل تیم از طریق رقابت سالم و ایجاد فضایی مثبت برای «مقایسه، یادگیری، جبران عقب‌ماندگی و پیشی گرفتن» است. در این جلسه، مدیر کل سونگ شخصاً جوایزی را به تیم فروش ۱ (اولین قهرمان «تیم A») و قهرمان فروش، لو یانپینگ، اهدا کرد. او روحیه مبارزه‌جویانه تیم فروش ۱، به رهبری مدیر فروش، سان گائوفی، را بسیار ستود و از همه تیم‌های شرکت خواست تا از آنها الگو بگیرند و در ماه آوریل حتی سخت‌تر تلاش کنند!

قهرمان فروش ماه مارس کینگ‌هلم/اسلکور: لوئو یانپینگ

در سال ۲۰۲۶، کینگ‌هلم/اسلکور همچنان شاهد رشد سالم در شاخص‌های عملیاتی مختلف در ماه مارس بود: حجم حمل و نقل از انبار مرکزی کینگ‌هلم شنژن نسبت به سال گذشته ۳۸ درصد افزایش یافت و هشت عضو تیم فروش اسلکور به عملکرد شخصی بی‌سابقه‌ای دست یافتند. پشت این اعداد، تعهد بلندمدت شرکت به استانداردسازی، سیستماتیک‌سازی، توسعه خط لوله استعداد و سیاست‌های تشویقی جسورانه و عملی نهفته است.

【قهرمان فروش: لو یانپینگ】

لو یانپینگ مدت‌هاست که در این شرکت کار می‌کند. او با مهارت‌های تجاری قوی و سخت‌کوشی مداوم، در ماه مارس رتبه اول فروش را کسب کرد. فلسفه فروش او ساده است: صادق باشید. "با مشتریان مانند دوستان رفتار کنید، نه وظایف." این نگرش دلسوزانه، اعتماد بلندمدت مشتریان را برای او به ارمغان آورده و به او کمک کرده است تا به موفقیت فروش خود دست یابد.

【نفر دوم فروش: هوانگ زینکانگ】

هوانگ زینکانگ، به عنوان معاون مدیر تیم فروش ۱، به طور مداوم نتایج فروش بالایی را ارائه داده و در عین حال کارمندان جدید را راهنمایی می‌کند. او ستون این بخش است. او پیش از این جایزه "کارمند عالی" را در Slkor دریافت کرده بود و این مقام دوم، بار دیگر اثربخشی و رهبری پایدار او را در جبهه فروش اثبات می‌کند.

【نفر دوم فروش: پنگ کی】

پنگ کی از یک انباردار به یک فروشنده تبدیل شد. پس از دو سال یادگیری و توسعه، او با موفقیت تحول شغلی خود را به پایان رساند. رشد او قدرت پشتکار و سخت‌کوشی را نشان می‌دهد و نمونه‌ای برای تحرک استعدادهای داخلی در شرکت است.

【جایزه بهترین تازه وارد: یو می】

یو می از زمان پیوستن به شرکت، توانایی تجاری برجسته و حس مسئولیت‌پذیری بالایی از خود نشان داده است. او به سرعت یاد می‌گیرد، به خوبی اجرا می‌کند و در مدت کوتاهی نقش خود را به طور مستقل بر عهده گرفته و نتایج چشمگیری ارائه داده است. کسب جایزه بهترین تازه وارد در این ماه، قدردانی واقعی از پشتکار و تلاش اوست و همچنین نشان دهنده اثربخشی سیستم جدید آموزش کارکنان شرکت است.

【جایزه پشتیبانی لجستیک: چن هایفنگ】

جایزه پشتیبانی لجستیک ماه مارس به چن هایفنگ، سرپرست منابع انسانی شرکت کینگ‌هلم/اسلکور، اهدا شد. او به عنوان یکی از اعضای کلیدی تیم منابع انسانی شرکت، با دقت و به طور مؤثر در جذب استعدادها، تیم‌سازی و آموزش کارمندان جدید فعالیت کرده و به تیم فروش اجازه داده است تا بدون نگرانی روی کار خود تمرکز کنند.

رویداد تقدیر از کارکنان در ماه مارس با موفقیت به پایان رسید. این دستاوردها بازتاب روشنی از فلسفه توسعه «عملکرد محور و مبتنی بر تیم» کینگ‌هلم و اسلکور است. چه تیم فروش خط مقدم باشد و چه کارکنان پشتیبانی در پشت صحنه، هر بخش پشتیبانی محکمی برای رشد شرکت فراهم می‌کند. اکنون چالش آوریل آغاز شده است و همه تیم‌ها کاملاً درگیر نبرد هستند. قهرمان بعدی «تیم A» چه کسی خواهد بود؟ در پایان ماه خواهیم فهمید.

【مقدمه‌ای بر کینگ‌هلم و اسلکور】

Kinghelm Electronics و Slkor Semiconductor، که هر دو دفتر مرکزی آنها در شنژن است، توسط آقای سونگ شی‌کیانگ سرمایه‌گذاری و اداره می‌شوند. بیش از یک دهه است که آنها دست در دست هم پیشرفت کرده‌اند و مسیر توسعه با کیفیت بالا را برای برندهای داخلی دنبال می‌کنند. دفتر مرکزی Kinghelm شامل یک مرکز IDC و یک انبار توزیع است. آزمایشگاه در Tangxia، Dongguan مجهز به یک محفظه کاملاً بی‌پژواک، آنالیزورهای شبکه و سایر ابزارها است که قادر به انجام آزمایش‌های دمای بالا، double-85 و سایر آزمایش‌ها و همچنین نمونه‌سازی و اشکال‌زدایی محصولات جدید است. پایگاه تولیدی در شهرستان Luzhai، Guangxi واقع شده است و دارای چندین خط تولید خودکار، تیم‌های کاملاً آموزش دیده و کاملاً متخصص است که سال‌ها آموزش حرفه‌ای و ادغام را پشت سر گذاشته‌اند و تحویل به موقع، با کیفیت بالا و در حجم زیاد را تضمین می‌کنند. Slkor، با فلسفه "Slkor، قلب را با تراشه‌ها حرکت دهید"، با همکاران خود با احتیاط رفتار می‌کند، محصولات جدید را توسعه می‌دهد و به مشتریان جهانی خدمت می‌کند. این شرکت دارای دفاتر تحقیق و توسعه در پکن و سوژو است و اخیراً محصولات جدید برند "Slkor" مانند سنسورهای هال، ADCها، BMS، حسگرها، اپتوکوپلرهای پرسرعت و کریستال‌های غیرفعال را عرضه کرده است. این دو شرکت برادر، دیدگاه و فلسفه مشترکی دارند و به تولیدکنندگان جهانی لوازم الکترونیکی، محصولات و خدمات پشتیبانی فنی کامل را از "تراشه" تا "ترمینال" ارائه می‌دهند.