Недавно г-н Хуан Русен, Золотая медаль преподаватель Хуацянав, директор Shenzhen Electronics Торговая палата  и Шэньчжэньская ассоциация безопасности, член Китайской ассоциации железнодорожного транзита и генеральный директор Shenzhen S.связи Технологическая компания, Лtd. (www.icrs.com.cn), vэтоed Шэньчжэнь Кингхельм Электроникс Компания, Лtd.(www.kinghelm.net), а также Шэньчжэнь Слкормикро Компания, Лtd.(www.slkoric.com)  и  провел для нас замечательный доклад «Восходящая сила», чтобы поделиться своим мнением о корпоративной культуре.

Хуан Русен выступает с презентацией

Шэньчжэнь Ссвязи Технологическая компания, Лtd. (www.icrs.com.cn) является специальным агентом и дистрибьютором, занимающимся продвижением ST.Mмикроэлектроника, -и it"s также первая партия агентов Кингхельма и Слкора. Sссылка.s была основана в 2007 году, А его Штаб-квартира расположена в центральном деловом районе Шэньчжэня. Помимо вышесказанного, Sсвязи имеет два больших склада в Шэньчжэне  и  Гонконг. Sссылка.s в основном занимается подлинным MCU бренда STs, автомобильная электронная микросхемаs и разъем автомобильной антенны Beidou GPS-навигации и позиционирования Kinghelms, Микросхема управления питанием Slkors, устройство питания MOS-трубкаs, датчики, логические устройства и прочее ST полное-продукты линейки, который широко используются в автомобильной электронике, сетевой связи, яoT, искусственный интеллект, роботы, бытовая техника, мониторинг безопасности, промышленный контроль, здравоохранение и другие области. Sсвязи имеет преданную своему делу, инновационную и предприимчивую команду состоящие высококвалифицированный персонал, и ее Основные члены команды — выпускники колледжей или выше. После многих лет кропотливой работы, Sсвязи и успешно установили стабильное и долгосрочное деловое партнерство с многих производители полупроводников, такие как TI (Texas Instruments), ON (Онсеми), AMPAK (модуль WIFI) и JINGFAN (модуль мониторинга состояния здоровья Jingfan). Кроме у, Sсвязи Также установили долгосрочные партнерские отношения с много клиентов, Как BYD, Midea, GAC Group, Haier, SenseTime, DJI и другие предприятия.

Весь персонал Kinghelm и Slkor участвует в тренинге по корпоративной культуре.

Под руководством г-на Хуана компания Slinks развиватьs стабильно, шаг за шагом и он проделал хорошую работу в корпоративная культура. Господин Хуан спросил, что такое корпоративная культура? Корпоративная культура – ​​это система ценностей, которой придерживаются сотрудники в организации предприятия, то есть убеждения. Это"с условиями, поведения для сотрудников в их работе, и это"s причислены основной компонент развития предприятия. An предприятие без культура будет развиваться с трудом. Роль корпоративной культуры состоит в том, чтобы заставить сотрудников собраться в огромную сплоченную и центростремительную силу, способствовать достижению корпоративной стратегии и реализовать устойчивое развитие организации.

Ссылаясь на  корпоративная культура, г-н Сун ШицянГенеральный директор Кингхельм  и  Слкор, подчеркнул, что быстрое развитие a потребность компанииs корпоративная культура включая основные ценности, видение, миссия  и предпринимательский дух, it"s не только a вид мощная сила, но и мощная сила для достижения устойчивого развития предприятия. Корпоративная культура Slkor — основная ценностьs «честности, прогресс, упорство и детализация». Г-н Хуан проводятся следующее обучение, основанное на этих понятиях и его восприятии в практической работе на протяжении многих лет:

Корпоративная культура Slkor

I. Честность

Честность, Одного из Слкор"s корпоративная культура

После появления Г-н Хуан говорил о "целостность", он взял IKEA as пример и сосредоточился на опыте ИКЕА, который заключается в сохранении целостности  и инновации, чтобы клиенты действительно могли чувствовать комфортв состоянии и практикаl. Как только они войдут в IKEA, они задержатся. Дизайн of IKEA очень просторный и it"походит лабиринт, которые могут стимулировать клиента"s желание испытать и насладиться чувство комфорта и волнения, Они могут спи, ято есть вниз or есть развлечение, даже естьво всяком случае ИКЕА заставит вас почувствовать себя дом. IKEA также постоянно разрабатывает различные стили продукции в соответствии с потребностями клиентов. Одним словом, клиенты всегда могут найти здесь мебель, отвечающая их собственным требованиям. ИКЕА действительно добросовестно занимается производством товаров для дома, является новаторским и инновационным, завоевывая стабильных клиентов.  и  рынок, в силу целостностиy.

 
IKEA

Г-н Сун Шицян также сказал: люди в Слкор  и  Кингхельм должен быть реальный, , прилежный, преданный и вводить новшестваve в работе. Честность является основой человека и компании, поэтому наши Компания С уважением "целостность"как первый.  модель развития of Слкор  и  Кингхельм, стоит полагаться на положительное накопление труда для производства стоимости.

II. Прогресс

Прогресс, один из Слкор"s корпоративная культура

Ссылаясь на "прогресс", Мистер Хуан приняли T.Мир as пример. Т.Мир, оператор связи, Является его предыдущий работодатель и его видение – стать первым сетевым магазином в мире. Поставив эту корпоративную цель, мы требовать ежедневное, совокупное, систематическое, стандартизированное, цифровое и гуманизированное управление и неуклонно, шаг за шагом, работать для достижения наших поэтапных целей иn стратегические цели.

Цель первой в мире сети магазинов кажется далеким, но нет ничего сложного, если вложить в это душу. Пока we упорно трудиться и добиваться дальнейшего прогресса, we добьется наши цели.

Ключ к успеху T.World

Г-н Сун добавил, что с быстрым развитием общества и появлением новых технологий, новых моделей и новых идей нам приходится очень усердно работать, чтобы поддерживать связь с основным обществом и не быть уничтоженными. Для достижения целей эксплуатации и управления Slkor и Kinghelm нам следует приложить дополнительные усилия, сосредоточиться на профессиональных инновациях, а также всесторонне улучшить наши деловые возможности и расти вместе с нашей компанией, накапливая время. Наша цель — успешно вывести Слкора и Кингхельма в список. Чтобы реализовать эту амбициозную цель, нам нужно накапливать накопления с течением времени и прогрессировать каждый день.

III. Упорство

Упорство, о.е из Слкор"s корпоративная культура

Когда г-н Хуан говорил об «упорстве», он приводил в качестве примера ARCHE. ARCHE – косметическая компания, существующая уже много лет. В такой жестокой рыночной экономике ARCHE всегда была на лидирующих позициях. Сейчас продукции бренда ARCHE становится все больше и больше, что отражает упорную настойчивость ARCHE. ARCHE продолжает неустанно разрабатывать новые продукты, которые пользуются большим успехом у клиентов, и имя ARCHE стало нарицательным.

Продукция АРХЕ

История развития АРХЕ

Г-н Сун добавил: «Как гласит старая поговорка, правильный путь в мире – это превратности жизни». Слкор"Его видение – стать «лидером Китая»."«С полупроводниковой промышленностью», чтобы достичь этой цели, нам придется пережить большие трудности, а также поддерживать хорошее общение и сотрудничество с коллегами по команде. В процессе борьбы мы можем потеть, рвать и даже истекать кровью. Slkor"Его сотрудники должны уметь побеждать в битве, преодолевать все трудности и невзгоды с упорством и волчьим сотрудничеством, быть неукротимыми и никогда не говорить «умереть».

IV. XNUMX

XNUMX, Нае из Слкор"s корпоративная культура

                  Говоря о «деталях», г-н Хуан взял Уцюн  В качестве примера. Уцюн  — местный продуктовый бренд в Гуандуне. Уцюн  становится успешным благодаря вниманию к деталям, а Wuqiong сосредотачивается только на этой части куриных крылышек с крайним отношением. Для небольшой компании финансы и человеческие ресурсы вначале ограничены. А как постоянное падение точит камень? Эта небольшая компания может сосредоточиться только на деталях — экстремальных требованиях к продуктам питания, а позже Wuqiong выпускает другие новые продукты, такие как куриные ножки, куриные ножки и яйца. Теперь Wuqiong стал бытовым брендом в области закусок, а также успешной моделью детализированных продуктов.

Запеченные в соли куриные крылышки Уцюн
 

Чтобы быть конкурентоспособной компанией, очень важны мелкие детали в работе. Г-н Сун Шицян также требует, чтобы сотрудники Slkor и Kinghelm больше думали и больше анализировали проблемы в своей работе, а затем быстро упрощали и постоянно повышали эффективность. В деталях непрерывная оптимизация и улучшение от количественных изменений к качественным, и это может сделать Slkor и Kinghelm более превосходной компанией.

Наконец, г-н Хуан поделился с нами корпоративной культурой Слинки, независимость и самосовершенствование, единство и сотрудничество, инновации и обучение на протяжении всей жизни. В то же время г-н Хуан также поделился с нами непростой историей развития SLINKS. Как гласит старая поговорка, хороший меч получается от постоянной заточки, а аромат цветущей сливы – от сильного холода. Под руководством г-на Хуана компания SLINKS добилась быстрого развития, и можно ожидать, что вскоре SLINKS станет ведущим предприятием отечественной полупроводниковой промышленности.

                                                                                                                              Tкорпоративная культура SLINKS

                  Сун Шицян, генеральный менеджер Slkor и Kinghelm, сказал в конце: «Давайте вместе возвысим основные культурные ценности «честности, прогресса, упорства и детализации», считая нашей целью «стать лидером китайских полупроводниковых брендов». , всегда сохраняйте предприимчивый дух, энергично поднимайте настроение и продвигайтесь вперед, проявляя новаторский дух и усердие, производите собственную мощную полупроводниковую продукцию в Китае, работайте вместе, чтобы построить лучшее будущее Slkor, и шаг Slkor вперед будет неудержим!»