近日，黃如森先生 金牌 華強講師在, 深圳電子董事s 商會 以及 深圳市安防協會、中國軌道運輸協會會員、深圳安防協會總經理鏈接 蘭科技有限公司td. (www.icrs.com.cn), v是嗎ed 深圳金瀚電子 有限公司，Ltd.(www.kinghelm.net）以及深圳Slkormicro 有限公司，Ltd.(www.slkoric.com) 以及  為我們帶來了精彩的演講《向上的力量》，分享了他對企業文化的看法。

黃如森做報告

深圳S鏈接 蘭科技有限公司td. (www.icrs.com.cn) 是一家致力於推廣ST的特約代理商和經銷商M微電子學，以及 it s 也是Kinghelm和Slkor的首批代理商。 S鏈接s 成立於2007年，而其 總部位於深圳CBD。 此外， S鏈接 擁有兩個大型倉庫 在深圳 以及    S鏈接s 主要經營正品ST品牌MCUs, 汽車電子ICs 和金舵汽車北斗GPS導航定位天線連接器s,Slkor電源管理ICs、功率元件MOS管s、感測器、邏輯裝置等ST全-系列產品，這 廣泛應用於汽車電子、網路通訊、IoT、AI、機器人、家用電器、安防監控、工業控制、醫療健康等領域。 S鏈接 擁有一支高度敬業、創新​​、進取的團隊 由 高素質的員工隊伍， 其 核心團隊成員均為大學本科以上學歷。經過多年的潛心耕耘， S鏈接 有 先後與國內外建立了穩定、持久的業務夥伴關係 許多 半導體製造商如 TI（德州儀器）、ON（溫半）、AMPAK（WIFI模組）和JINGFAN（晶帆健康監測模組）。 除了， S鏈接 也有 與以下企業建立了長期合作關係 大量的 客戶一樣， 比亞迪、美的、廣汽集團、海爾、SenseTime、大疆等企業。

金舵、斯科爾全體員工參加企業文化培訓

在黃先生的帶領下，Slinks 開發s 一步一步穩步前進 並且它在這方面做得很好 企業文化。 黃先生問道、什麼是企業文化？企業文化是員工在企業組織中共同遵守的價值體系，即信仰。它 是的 規則 行為的 對於工作中的員工來說， s 還 企業發展的核心組成。 An 企業 無 文化 將會發展困難。企業文化的角色是引導員工凝聚成巨大的凝聚力和向心力，促進企業策略的實現，實現 組織的可持續發展。

參考  企業文化 宋世強先生, 總經理 金盔 以及  斯科爾, 強調，快速發展 a 公司需要s 企業文化 包含 核心價值、願景、使命 以及 企業精神， it s 不只 a 有點 強大的力量，同時也 強大的力量 實現企業的永續發展。 Slkor的企業文化是核心價值觀s 的“誠信”， 進步、堅韌、細節」。黃先生 進行 根據這些理念以及他多年來在實際工作中的感悟，進行以下培訓：

斯科爾的企業文化

I。正直

誠信，一 斯科爾 s 企業文化

日期 黃先生談到“氣節"， 他拿了 IKEA as 一個例子 並專注於宜家的經驗，即保持誠信 以及 創新，讓客戶真正能 感覺 安慰能 和實踐l。一旦他們進入宜家，他們就會流連忘返。 該設計 of IKEA 非常寬敞 it 滋味 一個迷宮， 哪個行 刺激顧客 s 慾望 去體驗和享受 一種舒適和興奮的感覺。 他們能 睡吧，我即下來 or 有 娛樂，甚至 吃，無論如何宜家 會讓你感覺 家。 IKEA也根據顧客的需求不斷開發出多種產品款式。總之一句話，顧客總是能找到 在這裡，滿足自己要求的家具。 IKEA是真正認真做居家產品，開拓創新，贏得穩定客戶 以及  憑藉誠信佔領市場y.

 
IKEA

宋世強先生也表示， 人 斯科爾 以及  金盔 必須 真實， , 勤奮, 專注和 創新ve 在工作中。 誠信 是一個人和一個公司的根本，所以 在水底采捕業協會(UHA)的領導下,  公司 至於 "氣節「作為第一個. 这 發展模式 of 斯科爾 以及  王者，就是依靠 積極的勞動累積以創造價值.

II. 進展

進步，之一 斯科爾 s 企業文化

參考 “進步”, 黃先生 了 T.世界 as 一個例子。 T。世界, 通訊產業的載體，是 他的 前 雇主及其 願景是成為第一家連鎖店 在世界上。有了這個企業目標，我們 要求 每日化、累積化、系統化、標準化、數位化、人性化管理，一步一腳印紮實工作，實現我們的階段性目標與目標n 戰略目標。

全球第一連鎖店的目標 看似遙遠，但只要用心，沒有什麼難的。只要 we 努力工作，取得更大的進步， we 將實現 在水底采捕業協會(UHA)的領導下,  目標。

T.World成功的關鍵

宋總補充道，隨著社會的快速發展，新技術、新模式、新思想不斷湧現，我們必須非常努力地與主流社會保持聯繫，避免被淘汰。為了實現Slkor和Kinghelm的經營管理目標，我們應該再接再厲，注重專業創新，透過時間的積累，全面提升業務能力，與公司共同成長。我們的目標是讓Slkor和Kinghelm成功上市，為了實現這個宏偉的目標，我們需要日積月累，天天進步。

III. 韌性

堅韌，上的e 斯科爾 s 企業文化

黃老師在談到「堅韌」時，以ARCHE為例。 ARCHE是一家成立多年的化妝品公司。在如此激烈的市場經濟中，ARCHE始終處於領先地位。現在ARCHE品牌的產品越來越多，體現了ARCHE頑強的毅力。 ARCHE不斷開發新產品，頗受顧客歡迎，ARCHE已成為家喻戶曉的品牌。

ARCHE產品

發展歷程 阿奇的

宋先生補充說：「俗話說，世間正道，是滄桑」。斯科爾 願景是成為“中國的領導者” “半導體產業”，為了實現這一目標，我們既要吃盡苦頭，又要與團隊中的同事保持良好的溝通與合作。 員工要以堅忍不拔、狼性協作的精神，克服一切困難和逆境，百折不撓，永不言敗。

IV. 詳情

詳情，在的e 斯科爾 s 企業文化

                  談到“細節”，黃先生認為 “不"吳瓊“ 舉個例子。 “不"吳瓊“ 是廣東本土食品品牌。 “不"吳瓊“ 因注重細節而成功，而吳瓊只以極致的態度專注於雞翅的這一部分。對於小公司來說，一開始資金和人力資源都是有限的。不斷的掉落如何磨損石頭？這個小公司只能專注於細節——對食物的極致要求，後來吳瓊又推出了雞腿、鳳爪、雞蛋等其他新產品。如今，烏瓊已成為休閒食品領域家喻戶曉的品牌，也是精細化產品的成功典範。

吳瓊鹽焗雞翅
 

要成為一家有競爭力的公司，工作上的小細節就非常重要。宋世強也要求Slkor和Kinghelm的員工多思考、多分析工作上的問題，然後快速簡化，不斷提高效率。在細節上不斷優化改進，從量變到質變，才能讓Slkor和Kinghelm成為更優秀的公司。

最後黃總給我們分享了公司的企業文化 斯林克斯、獨立自強、團結協作、創新終身學習。同時，黃總也與我們分享了SLINKS的艱辛發展歷程。古話說，好劍是磨礪出來的，梅花香是經過苦寒磨出來的。在黃總的帶領下，SLINKS取得了快速的發展，可以預見，SLINKS很快就會成為國內半導體產業的領導企業。

                                                                                                                              TSLINKS的企業文化

                  Slkor和金海姆總經理宋世強最後表示：「讓我們一起，弘揚『誠信、進取、堅韌、細節』的核心文化價值觀，以『成為中國半導體品牌的領導者』為目標始終保持銳意進取、奮發向上的動力，以開拓精神和勤奮精神，製造中國自己的強勢半導體產品，攜手共建斯科爾美好未來，斯科爾前進的腳步勢不可擋！ ”