俗话说，一年之计在于春，2022年对于斯尔科尔来说至关重要的一年，斯尔科尔将激励措施放在了优先位置。斯科尔总经理宋世强先生与高管团队共同制定了一系列覆盖所有员工的激励措施，包括业务员、销售团队、研发人员、仓库后勤保障人员。其中，春节后首笔100,000万元订单，将获得10,000万元现金奖励。

斯科尔总经理宋世强为员工颁发奖金

斯科尔（www.slkormicro.com）在2022年伊始，取得了开门红。18月180,000日，就在宋世强宣布激励模式之后，Slkor销售经理赖继仁收到了一笔XNUMX万元的订单，该订单已转入Slkor的银行账户！宋要求收银员立即给赖发奖金，提醒他给同事买点水果！面对激烈的竞争，Slkor团队开辟了新的销售渠道，在总经理的带领下，线上销售蓬勃发展，品牌形象得到提升 受欢迎程度，宣传 Slkor 的 主要产品为二极管、三极管、MOSFET、电源管理IC等，销售部销量较高，订单较多。

Slkor的企业文化：“诚信、进取”

宋世强与Slkor副总经理李华、销售总监何俊举及Kinghelm公司 程玉杰副总经理、邓海峰董事在干净整洁的接待台旁为赖先生颁发了10,000万元人民币。 Slkor和Kinghelm的全体同事 见证了这一时刻，也用微笑和幸福感叹了公司的活力和良好的经营业绩。小赖的“感谢”s”也体现了员工对公司的感激之情和归属感。

Slkor“坚韧、细节”的企业文化

正如宋总经理所说，“在Slkor赚钱是我们在这里工作的最终目标。我们可以同时获得利润和名誉”。斯科尔和金盔 制定激励政策，激励每个团队成员努力工作，确保努力得到回报，打造一支具有狼性精神的团队。斯科尔团队本着“追求卓越、成就事业”的信念和“诚信、进取、坚韧、细节”的企业文化，不断升级培训，抓住市场机遇，整合资源，提升“斯科尔”品牌影响力。因此，我们的销售团队可以在短时间内接到这么大的订单。”

斯科尔董事何俊菊为新员工进行培训

2022年，Slkor招募了许多新的人才来扩大团队，也更新了办公环境。每个团队成员都循序渐进地工作。秉承“诚信、进取、坚韧、细节”的企业文化，Slkor在线上品牌建设、销售收入等方面取得了显着进步。公司始终将关爱延伸至一线销售人员，确保薪酬平等、公平。

与Slkor的企业文化墙：“诚信、进取、坚韧、细节”

Slkor致力于成为“国内半导体行业的领跑者”。市场有限，但我们的志向无国界。 “海无边，鱼随意潜，天无涯，鸟自在飞”，斯尔科尔（www.slkormicro.com）为每一位员工提供最好的发展前景、优质的平台和完善的后勤保障。赚取更多利润，为中国集成电路事业做出贡献！

Slkor的大厅干净整洁