जैसा कि एक कहावत है, पूरे वर्ष का काम वसंत ऋतु में एक अच्छी शुरुआत पर निर्भर करता है, 2022 में, एक वर्ष जो स्लकोर के लिए महत्वपूर्ण है, स्लकोर अपने प्रोत्साहन उपायों को प्राथमिकता देता है। स्लकोर के जीएम श्री सोंग शिकियांग ने वरिष्ठ कार्यकारी टीम के साथ मिलकर सेल्समैन, सेल्स टीम, आर एंड डी श्रमिकों, गोदामों के लॉजिस्टिक सपोर्ट कर्मियों सहित सभी कर्मचारियों को कवर करते हुए प्रोत्साहन उपायों की एक श्रृंखला तैयार की है। विशेष रूप से, जो कोई भी वसंत उत्सव के बाद आरएमबी 100,000 का पहला ऑर्डर प्राप्त करेगा उसे नकद द्वारा आरएमबी 10,000 प्रदान किया जाएगा।

स्लकोर के जीएम सोंग शिकियांग ने अपने कर्मचारियों को बोनस प्रदान किया

स्लकोर (www.slkormicro.com) ने 2022 की शुरुआत में एक अच्छी शुरुआत की। 18 फरवरी को, स्लकोर के बिक्री प्रबंधक लाई जिरेन को आरएमबी 180,000 का ऑर्डर मिला, जिसे सोंग शिकियांग द्वारा प्रोत्साहन मोड की घोषणा के ठीक बाद, स्लकोर के बैंक खाते में स्थानांतरित कर दिया गया था! सॉन्ग ने कैशियर से लाई को तुरंत बोनस देने के लिए कहा, और उसे अपने सहयोगियों के लिए कुछ फल खरीदने की याद दिलाई! भयंकर प्रतिस्पर्धा के सामने, स्लकोर की टीम ने नए बिक्री चैनल बनाए हैं और महाप्रबंधक के मार्गदर्शन में, इसकी ऑनलाइन बिक्री तेजी से बढ़ रही है, जो ब्रांड को बढ़ाती है लोकप्रियता, स्ल्कोर का प्रचार करती है मुख्य उत्पाद जैसे डायोड, ट्रांजिस्टर, एमओएसएफईटी और पावर प्रबंधन आईसी, और बिक्री विभाग के लिए अधिक बिक्री मात्रा और अधिक ऑर्डर प्राप्त करता है।

स्ल्कोर की कॉर्पोरेट संस्कृति: "अखंडता और प्रगति"

सॉन्ग शिकियांग, स्लकोर के डिप्टी जीएम ली हुआ, सेल्स डायरेक्टर हे जंजू और किंगहेल्म के साथ मिलकर डिप्टी जीएम चेंग युजी और निदेशक डेंग हैफेंग ने साफ सुथरे रिसेप्शन डेस्क के पास लाई को आरएमबी 10,000 से सम्मानित किया। स्लकोर और किंगहेल्म के सभी सहकर्मी इस क्षण को देखा, और मुस्कुराहट और खुशी के साथ कंपनी की ऊर्जा और अच्छे व्यावसायिक प्रदर्शन की सराहना भी की। जिओ लाई का “धन्यवाद।”s” यह कर्मचारियों की कंपनी के प्रति कृतज्ञता और अपनेपन की भावना को भी दर्शाता है।

स्लकोर की "कठोरता और विस्तार" की कॉर्पोरेट संस्कृति

जैसा कि जीएम सॉन्ग ने कहा, “स्ल्कोर में पैसा कमाना यहां काम करने का हमारा अंतिम लक्ष्य है। हम एक ही समय में लाभ और प्रसिद्धि प्राप्त कर सकते हैं”। स्ल्कोर और किंगहेल्म प्रत्येक टीम के सदस्य को कड़ी मेहनत करने के लिए प्रोत्साहित करने और यह सुनिश्चित करने के लिए कि उनके प्रयासों का भुगतान किया जाएगा, प्रोत्साहन नीतियां तैयार की गईं, इस प्रकार भेड़िया भावना वाली एक टीम का निर्माण किया गया। "उत्कृष्टता और उपलब्धि का पीछा करने" और "ईमानदारी, प्रगति, कठोरता और विस्तार" की कॉर्पोरेट संस्कृति के विश्वास का पालन करते हुए, स्लकोर की टीम "स्ल्कोर" ब्रांड के प्रभाव को बढ़ावा देने के लिए प्रशिक्षण को उन्नत करना, बाजार के अवसर को जब्त करना और संसाधनों को एकीकृत करना जारी रखती है। इसलिए हमारी सेल्स टीम को कम समय में इतना बड़ा ऑर्डर मिल सकता है।'

स्लकोर के निदेशक हे जंजू ने नए कर्मचारियों के लिए प्रशिक्षण की पेशकश की

2022 में, स्लकोर ने टीम का विस्तार करने के लिए कई नई प्रतिभाओं की भर्ती की है और अपने कार्यालय के माहौल को भी अपडेट किया है। टीम का प्रत्येक सदस्य उत्तरोत्तर कार्य करता है। "ईमानदारी, प्रगति, कठोरता और विस्तार" की कॉर्पोरेट संस्कृति का पालन करते हुए, स्लकोर ने ऑनलाइन ब्रांड के निर्माण, बिक्री और राजस्व के मामले में उल्लेखनीय प्रगति की है। कंपनी हमेशा फ्रंटलाइन सेल्समैन की देखभाल करती है और समान और उचित भुगतान सुनिश्चित करती है।

स्लकोर की कॉर्पोरेट संस्कृति वाली दीवार: "अखंडता, प्रगति, कठोरता और विस्तार"

स्लकोर "घरेलू सेमीकंडक्टर उद्योग में अग्रणी" बनने के लिए समर्पित है। बाजार सीमित है लेकिन हमारी महत्वाकांक्षा की कोई सीमा नहीं है। जैसे "मछली के लिए गोता लगाने के लिए समुद्र असीम है, पक्षियों के लिए आराम से उड़ने के लिए आकाश असीमित है", स्लकोर (www.slkormicro.com) प्रत्येक कर्मचारी को सर्वोत्तम विकास संभावना, उच्च-गुणवत्ता वाला प्लेटफ़ॉर्म और पूर्ण लॉजिस्टिक आश्वासन प्रदान करता है ताकि अधिक लाभ कमाया जा सके और चीन के एकीकृत सर्किट उपक्रमों में योगदान दिया जा सके!

स्लकोर का साफ सुथरा हॉल