ตามคำกล่าวที่ว่า งานทั้งปีขึ้นอยู่กับการเริ่มต้นที่ดีในฤดูใบไม้ผลิในปี 2022 ซึ่งเป็นปีที่มีความสำคัญต่อ Slkor โดย Slkor ให้ความสำคัญกับมาตรการจูงใจ Mr. Song Shiqiang ผู้จัดการทั่วไปของ Slkor พร้อมด้วยทีมผู้บริหารอาวุโส ได้กำหนดชุดมาตรการจูงใจที่ครอบคลุมพนักงานทุกคน รวมถึงพนักงานขาย ทีมขาย พนักงานฝ่ายวิจัยและพัฒนา เจ้าหน้าที่สนับสนุนด้านลอจิสติกส์ของคลังสินค้า โดยเฉพาะอย่างยิ่ง ใครก็ตามที่ได้รับคำสั่งซื้อแรกมูลค่า 100,000 หยวนหลังจากเทศกาลฤดูใบไม้ผลิ จะได้รับเงินสดมูลค่า 10,000 หยวน

Song Shiqiang ผู้จัดการทั่วไปของ Slkor มอบโบนัสให้กับพนักงานของเขา

สลกอร์ (www.slkormicro.com) เริ่มต้นได้ดีเมื่อต้นปี 2022 เมื่อวันที่ 18 กุมภาพันธ์ Lai Jiren ผู้จัดการฝ่ายขายของ Slkor ได้รับคำสั่งซื้อมูลค่า 180,000 หยวน ซึ่งได้โอนเข้าบัญชีธนาคารของ Slkor หลังจากที่ Song Shiqiang ประกาศโหมดจูงใจ! ซ่งขอให้แคชเชียร์มอบโบนัสให้ไลทันที โดยเตือนให้เขาซื้อผลไม้ให้เพื่อนร่วมงาน! เมื่อเผชิญกับการแข่งขันที่รุนแรง ทีมงานของ Slkor ได้สร้างช่องทางการขายใหม่และภายใต้การแนะนำของผู้จัดการทั่วไป ยอดขายออนไลน์ก็กำลังเฟื่องฟู ซึ่งช่วยยกระดับแบรนด์ ความนิยมประชาสัมพันธ์ Slkor's ผลิตภัณฑ์หลัก เช่น ไดโอด ทรานซิสเตอร์ MOSFET และไอซีจัดการพลังงาน ทำให้มีปริมาณการขายเพิ่มขึ้นและมีคำสั่งซื้อเพิ่มขึ้นสำหรับฝ่ายขาย

วัฒนธรรมองค์กรของ Slkor: “ความซื่อสัตย์และความก้าวหน้า”

Song Shiqiang พร้อมด้วยรองผู้จัดการทั่วไป Li Hua ของ Slkor ผู้อำนวยการฝ่ายขาย He Junju และ Kinghelm's รอง GM Cheng Yujie และผู้อำนวยการ Deng Haifeng มอบเงิน 10,000 หยวนให้กับ Lai ใกล้กับแผนกต้อนรับที่สะอาดและเป็นระเบียบ เพื่อนร่วมงานทั้งหมดของ Slkor และ Kinghelm ได้เห็นถึงช่วงเวลาดังกล่าวและชื่นชมพลังของบริษัทและการดำเนินธุรกิจที่ดีด้วยรอยยิ้มและความสุข เซียวไหล “ขอบคุณs” ยังสะท้อนถึงความกตัญญูของพนักงานและความรู้สึกเป็นส่วนหนึ่งของบริษัทอีกด้วย

วัฒนธรรมองค์กรของ Slkor เรื่อง "ความแข็งแกร่งและรายละเอียด"

ดังที่ GM Song กล่าว “การสร้างรายได้ใน Slkor คือเป้าหมายสูงสุดของเราในการทำงานที่นี่ เราสามารถได้รับผลกำไรและชื่อเสียงไปพร้อมๆ กัน” สลกอร์และคิงเฮล์ม กำหนดนโยบายสิ่งจูงใจเพื่อส่งเสริมให้สมาชิกในทีมแต่ละคนทำงานหนักและมั่นใจว่าความพยายามของพวกเขาจะได้รับผลตอบแทน จึงเป็นการสร้างทีมที่มีจิตวิญญาณของหมาป่า ด้วยการปฏิบัติตามความเชื่อเรื่อง "การไล่ตามความเป็นเลิศและความสำเร็จ" และวัฒนธรรมองค์กร "ความซื่อสัตย์ ความก้าวหน้า ความเหนียวแน่น และรายละเอียด" ทีมงานของ Slkor ยังคงอัปเกรดการฝึกอบรม คว้าโอกาสทางการตลาด และบูรณาการทรัพยากรเพื่อส่งเสริมอิทธิพลของแบรนด์ "Slkor" ดังนั้นทีมขายของเราสามารถรับคำสั่งซื้อจำนวนมากได้ภายในระยะเวลาอันสั้น”

He Junju ผู้อำนวยการของ Slkor เสนอการฝึกอบรมพนักงานใหม่

ในปี 2022 Slkor ได้คัดเลือกผู้มีความสามารถหน้าใหม่จำนวนมากเพื่อขยายทีมและยังได้ปรับปรุงสภาพแวดล้อมในสำนักงานด้วย สมาชิกในทีมแต่ละคนทำงานก้าวหน้า ด้วยการปฏิบัติตามวัฒนธรรมองค์กร "ความซื่อสัตย์ ความก้าวหน้า ความเหนียวแน่น และรายละเอียด" Slkor มีความก้าวหน้าอย่างน่าทึ่งในแง่ของการสร้างแบรนด์ออนไลน์ ยอดขาย และรายได้ บริษัทให้ความสำคัญกับพนักงานขายระดับแนวหน้าอยู่เสมอ และรับประกันการชำระเงินที่เท่าเทียมกันและยุติธรรม

กำแพงกับวัฒนธรรมองค์กรของ Slkor: “ความซื่อสัตย์ ความก้าวหน้า ความเหนียวแน่น และรายละเอียด”

Slkor มุ่งมั่นที่จะเป็น "ผู้นำในอุตสาหกรรมเซมิคอนดักเตอร์ในประเทศ" ตลาดมีจำกัด แต่ความทะเยอทะยานของเราไม่มีขอบเขต เนื่องจาก “ทะเลที่ไร้ขอบเขตสำหรับให้ปลาดำน้ำได้ตามใจชอบ ท้องฟ้าสำหรับนกบินได้อย่างไม่จำกัด” Slkor (www.slkormicro.com) มอบโอกาสในการพัฒนาที่ดีที่สุดแก่พนักงานทุกคน แพลตฟอร์มคุณภาพสูง และการรับประกันด้านลอจิสติกส์ที่สมบูรณ์เพื่อ รับผลกำไรมากขึ้นและมีส่วนร่วมในการดำเนินงานด้านวงจรรวมของจีน!

ห้องโถงที่สะอาดและเป็นระเบียบเรียบร้อยของ Slkor