به قول معروف، کل سال کار به شروع خوب در بهار بستگی دارد، در سال 2022، سالی که برای Slkor حیاتی است، Slkor اقدامات تشویقی خود را در اولویت قرار می دهد. آقای Song Shiqiang، GM Slkor، همراه با تیم اجرایی ارشد، مجموعه ای از اقدامات تشویقی را تدوین کرده است که همه کارکنان از جمله فروشندگان، تیم فروش، کارگران تحقیق و توسعه، پرسنل پشتیبانی لجستیک انبارها را پوشش می دهد. به ویژه، به هر کسی که اولین سفارش 100,000 یوان پس از جشنواره بهار را دریافت کند، 10,000 یوان به صورت نقدی تعلق می گیرد.

سونگ شیچیانگ، جنرال موتورز Slkor، به کارکنان خود پاداش اعطا کرد

اسلکور (www.slkormicro.com) در آغاز سال 2022 شروع خوبی داشت. در 18 فوریه، لای جیرن، مدیر فروش Slkor، سفارشی به مبلغ 180,000 یوان را دریافت کرد که به حساب بانکی Slkor واریز شده بود، درست پس از اینکه Song Shiqiang حالت تشویقی را اعلام کرد! سانگ از صندوقدار خواست فوراً به لای پاداش بدهد و به او یادآوری کند که برای همکارانش میوه بخرد! در مواجهه با رقابت شدید، تیم اسلکور کانال‌های فروش جدیدی ایجاد کرده و با راهنمایی مدیر کل، فروش آنلاین آن رونق می‌گیرد که باعث ارتقای برند می‌شود. محبوبیت، Slkor's را عمومی می کند محصولات اصلی مانند دیود، ترانزیستور، ماسفت و آی‌سی مدیریت توان، و منجر به حجم فروش بالاتر و سفارشات بیشتر برای بخش فروش می‌شود.

فرهنگ شرکتی Slkor: "یکپارچگی و پیشرفت"

سونگ شیچیانگ به همراه معاون جنرال موتورز اسلکور لی هوآ، مدیر فروش هی جونجو و کینگهلمز معاون جنرال موتورز چنگ یوجی و مدیر دنگ هایفنگ 10,000 یوان به لای نزدیک میز پذیرایی تمیز و مرتب اهدا کردند. همه همکاران Slkor و Kinghelm شاهد این لحظه بودم و همچنین از انرژی و عملکرد تجاری خوب شرکت با لبخند و شادی قدردانی کردم. تشکر شیائو لایs” همچنین نشان دهنده قدردانی و احساس تعلق کارکنان به شرکت بود.

فرهنگ شرکتی Slkor در مورد "سختی و جزئیات"

همانطور که توسط GM Song گفته شد، «پول در آوردن در Slkor هدف نهایی ما از کار در اینجا است. ما می توانیم همزمان سود و شهرت به دست آوریم.» اسلکور و کینگهلم سیاست‌های تشویقی را به منظور تشویق هر یک از اعضای تیم به کار سخت و اطمینان از نتیجه‌گیری تلاش‌های آن‌ها، تدوین کرد و در نتیجه تیمی با روحیه گرگی ایجاد کرد. تیم اسلکور با پیروی از باور "تعقیب تعالی و دستاورد" و فرهنگ سازمانی "یکپارچگی، پیشرفت، سختی و جزئیات" به ارتقای آموزش، استفاده از فرصت های بازار و ادغام منابع برای ترویج نفوذ برند "Slkor" ادامه می دهد. بنابراین، تیم فروش ما می تواند در مدت زمان کوتاهی چنین سفارش بزرگی را دریافت کند.

او جونجو، مدیر Slkor آموزش هایی را برای کارکنان جدید ارائه کرد

در سال 2022، اسلکور استعدادهای جدید زیادی را برای گسترش تیم جذب کرده و محیط اداری خود را نیز به روز کرده است. هر یک از اعضای تیم به تدریج کار می کنند. Slkor با پیروی از فرهنگ شرکتی "یکپارچگی، پیشرفت، سختی و جزئیات" پیشرفت قابل توجهی در زمینه ساخت برند آنلاین، فروش و درآمد داشته است. این شرکت همیشه مراقب فروشندگان خط مقدم است و پرداخت برابر و منصفانه را تضمین می کند.

دیوار با فرهنگ شرکتی Slkor: "صداقت، پیشرفت، سختی و جزئیات"

Slkor به تبدیل شدن به "پیشرو در صنعت نیمه هادی داخلی" اختصاص دارد. بازار محدود است اما جاه طلبی ما مرز ندارد. Slkor (www.slkormicro.com) از آنجایی که "دریای بی کران برای ماهی ها است که به میل خود غواصی کنند، آسمان نامحدود برای پرندگان برای پرواز راحت" سود بیشتری کسب کنید و به شرکت های مدار مجتمع چین کمک کنید!

سالن تمیز و مرتب اسلکور