جیسا کہ ایک کہاوت ہے، پورے سال کا کام موسم بہار میں ایک اچھی شروعات پر منحصر ہے، 2022 میں، ایک سال جو Slkor کے لیے اہم ہے، Slkor اپنے ترغیبی اقدامات کو ترجیح دیتا ہے۔ سلکور کے جی ایم مسٹر سونگ شیکیانگ نے سینئر ایگزیکٹو ٹیم کے ساتھ مل کر مراعاتی اقدامات کا ایک سلسلہ وضع کیا ہے جس میں تمام ملازمین بشمول سیلز مین، سیلز ٹیم، آر اینڈ ڈی ورکرز، گوداموں کے لاجسٹک سپورٹ اہلکار شامل ہیں۔ خاص طور پر، جو کوئی بھی موسم بہار کے تہوار کے بعد RMB 100,000 کا پہلا آرڈر وصول کرتا ہے اسے نقد کے ذریعے RMB 10,000 دیا جائے گا۔

سلکور کے جی ایم سونگ شیکیانگ نے اپنے ملازمین کے لیے بونس دیا۔

سلکور (www.slkormicro.com) نے 2022 کے آغاز میں ایک اچھی شروعات کی۔ 18 فروری کو، Slkor کے سیلز مینیجر Lai Jiren کو RMB 180,000 کا آرڈر موصول ہوا جو Slkor کے بینک اکاؤنٹ میں منتقل کر دیا گیا تھا، سونگ شیکیانگ کی جانب سے ترغیبی موڈ کا اعلان کرنے کے فوراً بعد! سونگ نے کیشئر سے لائی کو فوری طور پر بونس دینے کو کہا، اسے یاد دلاتے ہوئے کہ وہ اپنے ساتھیوں کے لیے کچھ پھل خریدے! سخت مقابلے کے پیش نظر، Slkor کی ٹیم نے سیلز کے نئے چینلز بنائے ہیں اور جنرل مینیجر کی رہنمائی میں اس کی آن لائن فروخت عروج پر ہے، جس سے برانڈ میں اضافہ ہوتا ہے۔ مقبولیت، Slkor کی تشہیر کرتی ہے۔ اہم مصنوعات جیسے ڈائیوڈ، ٹرانزسٹر، MOSFET اور پاور مینجمنٹ IC، اور سیلز ڈیپارٹمنٹ کے لیے زیادہ سیلز والیوم اور مزید آرڈرز حاصل کرتے ہیں۔

Slkor کی کارپوریٹ ثقافت: "سالمیت اور ترقی"

سونگ شیکیانگ، سلکور کے ڈپٹی جی ایم لی ہوا، سیلز ڈائریکٹر ہی جنجو اور کنگ ہیلم کے ساتھ ڈپٹی جی ایم چینگ یوجی اور ڈائریکٹر ڈینگ ہائیفینگ نے صاف ستھرا استقبالیہ ڈیسک کے قریب لائی کو RMB 10,000 سے نوازا۔ Slkor اور Kinghelm کے تمام ساتھی اس لمحے کا مشاہدہ کیا، اور مسکراہٹ اور خوشی کے ساتھ کمپنی کی توانائی اور اچھی کاروباری کارکردگی کی بھی تعریف کی۔ ژاؤ لائی کا "شکریہsکمپنی کے لیے ملازمین کے شکر گزاری اور احساس کی بھی عکاسی کرتا ہے۔

Slkor کی "جفاکشی اور تفصیل" کا کارپوریٹ کلچر

جیسا کہ GM Song نے کہا، "Slkor میں پیسہ کمانا یہاں کام کرنے کا ہمارا حتمی مقصد ہے۔ ہم ایک ہی وقت میں منافع اور شہرت حاصل کر سکتے ہیں۔" Slkor اور Kinghelm ٹیم کے ہر رکن کو سخت محنت کرنے کی ترغیب دینے اور اس بات کو یقینی بنانے کے لیے ترغیباتی پالیسیاں مرتب کیں کہ ان کی کوششوں کو پورا کیا جائے گا، اس طرح بھیڑیے کے جذبے کے ساتھ ایک ٹیم تشکیل دی جائے گی۔ "عمدگی اور کامیابی کا پیچھا کرتے ہوئے" اور "انٹیگریٹی، پروگریس، سختی اور تفصیل" کے کارپوریٹ کلچر کی پیروی کرتے ہوئے، Slkor کی ٹیم "Slkor" برانڈ کے اثر و رسوخ کو فروغ دینے کے لیے تربیت کو اپ گریڈ کرنے، مارکیٹ کے مواقع سے فائدہ اٹھانے اور وسائل کو مربوط کرنا جاری رکھے ہوئے ہے۔ لہذا، ہماری سیلز ٹیم مختصر وقت میں اتنا بڑا آرڈر حاصل کر سکتی ہے۔

سلکور کے ڈائریکٹر وہ جنجو نے نئے ملازمین کے لیے تربیت کی پیشکش کی۔

2022 میں، Slkor نے ٹیم کو بڑھانے کے لیے بہت سے نئے ٹیلنٹ کو بھرتی کیا ہے اور اپنے دفتری ماحول کو بھی اپ ڈیٹ کیا ہے۔ ٹیم کا ہر رکن آہستہ آہستہ کام کرتا ہے۔ "انٹیگریٹی، پروگریس، سختی اور تفصیل" کے کارپوریٹ کلچر کی پاسداری کرتے ہوئے، Slkor نے آن لائن برانڈ کی تعمیر، سیلز اور ریونیو کے حوالے سے قابل ذکر پیش رفت کی ہے۔ کمپنی ہمیشہ فرنٹ لائن سیلز مین تک اپنی دیکھ بھال کو بڑھاتی ہے اور مساوی اور منصفانہ ادائیگی کو یقینی بناتی ہے۔

سلکور کے کارپوریٹ کلچر کے ساتھ دیوار: "سالمیت، ترقی، سختی اور تفصیل"

Slkor "گھریلو سیمی کنڈکٹر انڈسٹری میں رہنما" بننے کے لیے وقف ہے۔ مارکیٹ محدود ہے لیکن ہماری خواہش کی کوئی سرحد نہیں ہے۔ جیسا کہ "مچھلیوں کے لیے اپنی مرضی سے غوطہ لگانے کے لیے سمندر بے حد ہے، پرندوں کے لیے آرام سے اڑنے کے لیے لامحدود آسمان ہے"، Slkor (www.slkormicro.com) ہر ملازم کو بہترین ترقی کے امکانات، اعلیٰ معیار کا پلیٹ فارم اور مکمل لاجسٹک یقین دہانی فراہم کرتا ہے۔ زیادہ منافع کمائیں اور چین کے انٹیگریٹڈ سرکٹ کے منصوبوں میں حصہ ڈالیں!

سلکور کا صاف ستھرا ہال