من 10 نوفمبر إلى 14 نوفمبر 2025، Kinghelm (www.kinghelm.net) و سلكور (www.slkoric.com) فخورون بالإعلان عن أن ويكلي ستار الجائزة تذهب إلى زينج تشينجرونجمدير إدارة أعمال كينغهيلم. بفضل انضباطه الذاتي الصارم وأدائه المتميز، حقق زينج تقدمًا ملحوظًا في كل من قدراته الإدارية والتجارية. وقد نال تركيزه على النتائج وتفانيه تقديرًا شاملًا من قيادة الشركة وزملائه. وبناءً عليه، يُشيد به ويُمنح له هذا التكريم. RMB 300.

حصل زينج تشينجرونج على جائزة Kinghelm/Slkor Weekly Star

في بيئة العمل شديدة التنافسية اليوم، يتوقع كلٌّ من الشركات والأفراد من المدراء التفوق ليس فقط في القيادة، بل أيضًا في تنفيذ الأعمال. فالقوة في كلا المجالين ضرورية للتطور المهني الشخصي والنمو المؤسسي طويل الأمد. ويُجسّد زينج هذا التميز المزدوج بدقة.

زينغ، وهو من مواليد مقاطعة غوانغدونغ، يعمل في الشركة منذ سنوات عديدة، ويلتزم دائمًا بمعايير عالية. بعقلية منفتحة، يدرس بنشاط الإدارة الحديثة.تطوير المفاهيم والأساليب والأدوات - بما في ذلك إدارة المشاريع وتحفيز الفريق - بشكل مستمرتروج \ يشجع \ يعزز \ ينمى \ يطور مهاراته القيادية. في مجال الأعمال، يتعمق في معرفة الصناعة، مؤمنًا إيمانًا راسخًا بأن الخبرة الراسخة هي أساس النجاح على المدى الطويل.

يتفوق زينج في بناء علاقات طويلة الأمد ومستقرة مع العملاء، ويسعى جاهدًا لتحسين رضاهم وولائهم. ينتهج زينج نهجًا شاملًا في عمله، حيث يوازن خططه مع الاستراتيجية العامة للشركة، ويستكشف بشجاعة ممارسات إدارية ونماذج أعمال جديدة. في إدارة الفريق، يُولي زينج الأولوية للتواصل والثقة وفهم احتياجات الموظفين، مما يُلهم التحفيز والإبداع بفعالية في الفريق.

ومن خلال التعلم المستمر والممارسة العملية والمهارات الشخصية القوية، حقق زينج نجاحًا ملحوظًا في كل من الإدارة والعمليات - مما خلق قيمة أكبر لمسيرته المهنية وللشركة.

Kinghelm/Slkor ترحب بأطفال الموظفين في المقر الرئيسي الجديد

أبناء الموظفين يتلقون الهدايا في الفعالية

في 8 نوفمبر 2025، استقبل المقر الرئيسي الجديد لشركتي كينغهيلم وسلكور مجموعة من الزوار المميزين. دخل تسعة عشر طفلاً من أبناء الموظفين، برفقة آبائهم، إلى المكتب لقضاء يوم استكشافي ممتع مع آبائهم. كان الحدث، الذي حمل عنوان زيارة مكان عمل أمي وأبي الجديد، جولات إرشادية مجمعة وألعاب تفاعلية لمساعدة الأطفال على فهم بيئة عمل والديهم بشكل أفضل مع جلب الرعاية المؤسسية لأسر الموظفين.

كانت أولى محطات الزيارة محطات عمل أولياء الأمور. وبترتيب خاص من السيد سونغ شي تشيانغ، المدير العام لشركة Kinghelm & Slkor، التقط كل طفل صورة تذكارية مع والديه، حيث سجلوا لحظة دافئة وذات مغزى.

السيد سونغ شارك:
"نأمل أن تساعد هذه التجربة الأطفال على فهم مكان عمل والديهم كل يوم بشكل أكثر حدسًا، وتقدير القيمة والمعنى وراء جهودهم تدريجيًا".

اجتمعت المجموعة لاحقًا في قاعة اجتماعات مُشرقة، حيث حضّر الفريق الإداري الفواكه والوجبات الخفيفة وهدايا الترحيب للأطفال. في جوٍّ من البهجة والسرور، قدّم كل طفل نفسه. وعندما نطقوا أسماء والديهم بفخر، امتلأت القاعة بالتصفيق والضحك. أضفت أصواتهم البريئة دفئًا منعشًا على أجواء المكتب الجادة عادةً، مما جعل عطلة نهاية الأسبوع هذه لا تُنسى.

مدير الأعمال Zeng Qingrong وأولاده

بناء فريق نابض بالحياة ومبدع

إلى جانب برنامج تكريم النجوم الأسبوعي، تعمل كينغهيلم وسلكور باستمرار على تعزيز ثقافة عمل حيوية وتعاونية. وتُقام لقاءات شاي منتظمة، وفعاليات تواصل إقليمية مثل زمالة سيتشوان-تشونغتشينغ بقيادة السيد سونغ، والمؤتمر السنوي مهرجان الطعام المحلي كل ذلك يجعل الموظفين أقرب إلى بعضهم البعض.

وقد شكلت الشركات أيضًاد فريق كرة السلة Slkor Warriors وفريق كرة الريشة Kinghelm، تشجيعًا تشجيع الزملاء على ممارسة الرياضة، وتعزيز العمل الجماعي، وبناء الصداقات - وحقن الطاقة والإبداع في مكان العمل.

طفل يكتشف دعامة سبيكة ذهبية في المكتب