2025年11月10日から11月14日まで、キングヘルム（www.キングヘルム.net) とスコル (www.slkoric.com）は、 ウィークリースター 受賞者は 曽青栄キングヘルム事業部長。厳格な自己規律と卓越した業績により、ゼン氏は経営能力と事業能力の両面で目覚ましい進歩を遂げました。彼の結果重視の姿勢と献身的な姿勢は、会社の経営陣と同僚から満場一致で認められています。ここに、ゼン氏を表彰いたします。 300人民元.

曾青栄がキングヘルム/スコール・ウィークリー・スター賞を受賞

今日の競争の激しい職場では、企業も個人も、管理職にリーダーシップだけでなく、業務遂行能力にも優れた能力を求めています。この2つの分野での強みは、個人のキャリア開発と企業の長期的な成長に不可欠です。ゼン氏はまさにこの2つの卓越性を体現しています。

広東省出身の曾氏は長年当社に勤務し、常に高い水準を保っています。オープンな姿勢で、現代の経営について積極的に研究しています。プロジェクト管理やチームのモチベーションなど、継続的な改善の概念、方法、ツールを活用します。宣伝する 彼はリーダーシップスキルに長けています。ビジネスにおいては、確固たる専門知識こそが長期的な成功の基盤であると固く信じ、業界知識を深く掘り下げています。

彼は長期的かつ安定した顧客関係の構築に長けており、顧客満足度とロイヤルティの向上に常に努めています。ゼン氏は、大局的な視点で業務に取り組み、自身の計画を会社全体の戦略と整合させながら、新たな経営手法やビジネスモデルを果敢に模索しています。チームマネジメントにおいては、コミュニケーション、信頼、そして従業員のニーズを理解することを最優先し、チーム全体のモチベーションと創造性を効果的に刺激しています。

継続的な学習、実践的な練習、そして強力な対人スキルを通じて、Zeng 氏は管理と運営の両方で顕著な成功を収め、自身のキャリアと会社に大きな価値をもたらしました。

キングヘルム/スコール、新本社に従業員の子供たちを歓迎

イベントでプレゼントを受け取る従業員の子供たち

2025年11月8日、キングヘルムとスコールの新本社に特別な訪問者が集まりました。従業員の子供19名が両親に連れられ、楽しい親子探検の日をオフィスで過ごしました。 「ママとパパの新しい職場を訪問」は、ガイド付きツアーとインタラクティブ ゲームを組み合わせて、子供たちが両親の職場環境をよりよく理解できるようにし、企業のケアを従業員の家族に届けました。

訪問の最初の目的地は、ご両親のワークステーションでした。 宋世強キングヘルム＆スコールのゼネラルマネージャーである彼は、子どもたち一人ひとりが両親と一緒に記念写真を撮り、温かく意味深い瞬間を捉えました。

ソン氏は次のように語った。
この経験が、子どもたちが両親が毎日どこで働いているのかをより直感的に理解し、両親の努力の価値と意味をゆっくりと理解するのに役立つことを願っています。

その後、グループは明るい会議室に集まり、事務チームが子供たちのためにフルーツ、スナック、そしてウェルカムギフトを用意しました。リラックスした明るい雰囲気の中、子供たちは一人一人自己紹介をしました。子供たちが誇らしげに両親の名前を言うと、会場は拍手と笑い声でいっぱいになりました。彼らの無邪気な声は、普段は堅苦しいオフィスの雰囲気に爽やかな温かさをもたらし、この週末を特に思い出深いものにしました。

ビジネスディレクターの曾青栄と彼の子供たち

活気と創造性にあふれたチームの構築

キングヘルムとスコールは、ウィークリースター表彰プログラム以外にも、活気に満ちた協力的な職場文化を継続的に育んでいます。定期的なお茶会や、地域交流イベントなど、 「四川・重慶フェローシップ」 宋氏が率いる毎年恒例の 「ふるさとの食の祭典」 これらすべてが従業員の絆を強めます。

企業はまた、スコール・ウォリアーズ・バスケットボールチームとキングヘルム・バドミントンチームを励まし、 同僚がスポーツに参加し、チームワークを強化し、友情を育むことで、職場にエネルギーと創造性を注入します。

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