2025년 11월 10일부터 11월 14일까지 킹헬름(www.kinghelm.net) 및 슬코르(www.slkoric.com)는 다음과 같은 소식을 발표하게 되어 자랑스럽습니다. 위클리스타 상은 ~에게 돌아갑니다 증칭롱킹헬름 사업부 이사. 젱은 엄격한 자기 관리와 탁월한 성과를 통해 경영 및 사업 역량 모두에서 괄목할 만한 발전을 이루었습니다. 그의 성과 중심적인 사고방식과 헌신은 회사 경영진과 동료들로부터 만장일치로 인정받았습니다. 이에 그는 표창과 상을 수여합니다. 인민폐 300.

증칭롱, 킹헬름/슬코르 주간 스타상 수상

오늘날처럼 경쟁이 치열한 직장에서 기업과 개인 모두 관리자들이 리더십뿐만 아니라 사업 실행력에서도 탁월하기를 기대합니다. 두 분야 모두에서 강점을 보이는 것은 개인의 경력 개발과 기업의 장기적인 성장에 필수적입니다. 젱은 바로 이러한 두 가지 탁월함을 완벽하게 구현하고 있습니다.

광둥 출신인 젱은 회사에서 오랫동안 근무하며 높은 기준을 꾸준히 고수하고 있습니다. 그는 열린 마음으로 현대 경영을 적극적으로 연구하고 있습니다.프로젝트 관리 및 팀 동기 부여를 포함한 개념, 방법 및 도구를 지속적으로 활용합니다.홍보 그의 리더십 능력. 사업 분야에서 그는 업계 전문 지식을 깊이 파고들며, 탄탄한 전문성이 장기적인 성공의 기반이라고 굳게 믿습니다.

그는 장기적이고 안정적인 고객 관계 구축에 탁월하며, 고객 만족도와 충성도를 높이기 위해 끊임없이 노력합니다. 젱은 큰 그림을 그리는 관점으로 업무에 임하며, 자신의 계획을 회사의 전반적인 전략에 맞추는 동시에 새로운 경영 방식과 비즈니스 모델을 과감하게 모색합니다. 팀 관리에 있어서는 소통, 신뢰, 그리고 직원들의 니즈를 이해하는 것을 최우선으로 생각하며, 팀 전체에 동기 부여와 창의성을 효과적으로 불어넣습니다.

끊임없는 학습과 실무 경험, 그리고 뛰어난 대인 관계 기술을 통해 Zeng은 경영과 운영 모두에서 눈에 띄는 성공을 거두었으며, 그의 경력과 회사에 더 큰 가치를 창출했습니다.

Kinghelm/Slkor, 직원 자녀를 새 본사에 환영

행사에서 선물을 받는 직원 자녀들

2025년 11월 8일, 킹헬름과 슬코어의 새 본사는 특별한 방문객들을 맞이했습니다. 직원 자녀 19명이 부모와 함께 사무실을 찾아 즐거운 부모-자녀 탐험의 날을 보냈습니다. 이 행사는 “엄마 아빠의 새 직장 방문”, 가이드 투어와 체험형 게임을 결합하여 어린이들이 부모의 직장 환경을 더 잘 이해하도록 돕고, 기업의 배려를 직원 가족에게 전달합니다.

방문의 첫 번째 방문지는 부모님의 작업 공간이었습니다. 선생님의 특별한 배려로 송시창킹헬름 & 슬코르의 총지배인인 그는 각 어린이가 부모님과 함께 기념사진을 찍어 따뜻하고 의미 있는 순간을 포착했다고 말했습니다.

송 씨는 다음과 같이 말했습니다.
"이 경험을 통해 아이들이 부모님이 매일 어디에서 일하는지 더 직관적으로 이해하고, 그들의 노고에 담긴 가치와 의미를 천천히 깨닫는 데 도움이 되기를 바랍니다.. "

이후 밝은 회의실에 모인 아이들은 행정팀에서 과일, 간식, 그리고 환영 선물을 준비했습니다. 편안하고 유쾌한 분위기 속에서 아이들은 각자 자기소개를 했습니다. 아이들이 자랑스럽게 부모님의 이름을 부르자 방 안은 박수갈채와 웃음으로 가득 찼습니다. 아이들의 순수한 목소리는 평소 심각했던 사무실 분위기에 상쾌한 온기를 불어넣어 이번 주말을 더욱 특별하게 만들었습니다.

사업 이사 Zeng Qingrong과 그의 자녀들

활기차고 창의적인 팀 구축

위클리 스타(Weekly Star) 표창 프로그램 외에도 킹헬름과 슬코어는 활기차고 협력적인 직장 문화를 지속적으로 조성하고 있습니다. 정기적인 다과 모임, 지역 네트워킹 행사(예: “쓰촨-충칭 펠로우십” 송 선생님이 이끄는 연례 “고향 음식 축제” 이 모든 것이 직원들 간의 유대감을 더욱 강화합니다.

회사들도 형성했습니다d Slkor Warriors 농구팀과 Kinghelm 배드민턴팀이 격려합니다. 동료들과 스포츠에 참여하고, 팀워크를 강화하고, 우정을 쌓으면서 직장에 활력과 창의성을 불어넣습니다.

아이가 사무실에서 금괴 소품을 발견하다