Du 10 novembre au 14 novembre 2025, Kinghelm (www.kinghelm.net) et Slkor (www.slkoric.com) sont fiers d'annoncer que Étoile hebdomadaire le prix est décerné à Zeng QingrongDirecteur du département commercial de Kinghelm, Zeng a réalisé des progrès remarquables en matière de gestion et de compétences commerciales grâce à une discipline rigoureuse et à des performances exceptionnelles. Son esprit axé sur les résultats et son dévouement lui ont valu la reconnaissance unanime de la direction et de ses collègues. Il est donc félicité et récompensé. RMB 300.

Zeng Qingrong reçoit le prix Kinghelm/Slkor Weekly Star.

Dans le monde du travail actuel, hautement concurrentiel, entreprises et individus attendent des managers qu'ils excellent non seulement en matière de leadership, mais aussi dans l'exécution des opérations. La maîtrise de ces deux domaines est essentielle au développement de carrière personnel et à la croissance à long terme de l'entreprise. Zeng incarne parfaitement cette double excellence.

Originaire du Guangdong, Zeng travaille dans l'entreprise depuis de nombreuses années et se fixe toujours des exigences élevées. Doté d'un esprit ouvert, il étudie activement les méthodes de management modernes.concepts, méthodes et outils de gestion – y compris la gestion de projet et la motivation d'équipe – pour une utilisation continuePromouvoir Ses qualités de leader. En affaires, il approfondit sa connaissance du secteur, convaincu qu'une solide expertise est le fondement d'un succès durable.

Il excelle dans la construction de relations clients solides et durables et s'efforce constamment d'améliorer la satisfaction et la fidélité de la clientèle. Zeng aborde son travail avec une vision globale, alignant ses projets sur la stratégie de l'entreprise, tout en explorant avec audace de nouvelles pratiques de gestion et de nouveaux modèles économiques. En matière de management d'équipe, il privilégie la communication, la confiance et la compréhension des besoins des collaborateurs, insufflant ainsi motivation et créativité à l'ensemble de l'équipe.

Grâce à un apprentissage continu, à une pratique concrète et à de solides compétences interpersonnelles, Zeng a connu un succès remarquable tant dans la gestion que dans les opérations, créant ainsi une plus grande valeur pour sa carrière et pour l'entreprise.

Kinghelm/Slkor accueille les enfants de ses employés dans son nouveau siège social.

Les enfants des employés reçoivent des cadeaux lors de l'événement

Le 8 novembre 2025, le nouveau siège de Kinghelm et Slkor a accueilli un groupe de visiteurs de marque. Dix-neuf enfants d'employés, accompagnés de leurs parents, ont franchi les portes des bureaux pour une journée d'exploration parents-enfants placée sous le signe de la joie. L'événement, placé sous le thème… «Visite du nouveau lieu de travail de maman et papa», combinant visites guidées et jeux interactifs pour aider les enfants à mieux comprendre l'environnement de travail de leurs parents, tout en intégrant la bienveillance de l'entreprise dans les familles des employés.

La première étape de la visite fut les postes de travail des parents. Grâce à l'organisation spéciale de M. Chanson Shiqiang, directeur général de Kinghelm & Slkor, chaque enfant a pris une photo souvenir avec ses parents, immortalisant un moment chaleureux et significatif.

M. Song a partagé :
"Nous espérons que cette expérience aidera les enfants à comprendre plus intuitivement où travaillent leurs parents au quotidien et à apprécier progressivement la valeur et le sens de leurs efforts.. »

Le groupe s'est ensuite réuni dans une salle de réunion lumineuse, où l'équipe administrative avait préparé des fruits, des en-cas et des cadeaux de bienvenue pour les enfants. Dans une ambiance détendue et joyeuse, chaque enfant s'est présenté. Lorsqu'ils ont fièrement prononcé le nom de leurs parents, la salle a retenti d'applaudissements et de rires. Leurs voix innocentes ont apporté une chaleur rafraîchissante à l'atmosphère généralement sérieuse du bureau, rendant ce week-end particulièrement mémorable.

Le directeur commercial Zeng Qingrong et ses enfants

Constituer une équipe dynamique et créative

Au-delà du programme de reconnaissance Weekly Star, Kinghelm et Slkor cultivent en permanence une culture d'entreprise dynamique et collaborative. Des pauses-café régulières et des événements de réseautage régionaux, tels que… « Bourse Sichuan-Chongqing » dirigé par M. Song, et l'événement annuel « Festival gastronomique local » tous contribuent à rapprocher les employés.

Les entreprises ont également forméet l'équipe de basketball des Slkor Warriors et l'équipe de badminton de Kinghelm, encourageant Les collègues sont encouragés à pratiquer des sports, à renforcer le travail d'équipe et à nouer des amitiés, insufflant ainsi énergie et créativité au sein de l'entreprise.

Un enfant découvre un lingot d'or factice au bureau