« Les connaissances acquises dans les livres sont finalement superficielles ; pour vraiment comprendre quelque chose, il faut le mettre en pratique. » Alors que sonnait la cloche des vacances d'été de ma deuxième année, j'ai pleinement compris qu'il existait un fossé entre la théorie et la pratique, un fossé qu'il fallait franchir par l'expérience personnelle. Ma perception du monde du travail était encore largement façonnée par des scènes de bureaux dans des séries télévisées. Le stage chez Slkor était comme une puce méticuleusement conçue, correspondant parfaitement à mon désir de prendre le pouls du secteur, en particulier du programme de formation systématique des employés de l'entreprise.

J'ai été très honoré de débuter mon premier stage chez Slkor Micro Semicon Co., Ltd., avec une compréhension incomplète de ce que signifiait réellement le « travail ». Ce que je pensais initialement être une expérience superficielle s'est transformé en une véritable opportunité d'apprentissage grâce à diverses formations, des réunions quotidiennes et des interactions avec mes collègues. J'ai acquis des connaissances inédites sur le campus. J'ai non seulement développé une compréhension plus intuitive de l'industrie des semi-conducteurs, mais j'ai aussi véritablement ressenti l'atmosphère et le rythme du monde professionnel. Ces acquis seront des atouts précieux pour mon développement.

Peng Zhen, Slkor istagiaire

I. Premiers pas sur le marché du travail : un havre de paix dans la brume

Poste de travail et ordinateur : le « sens du cérémonial » de l'identité professionnelle

Dès mon arrivée dans l'entreprise, un ordinateur et un poste de travail sont devenus les symboles de mon identité professionnelle. Un collègue administratif a habilement configuré le système et ajouté mon nom à l'annuaire de l'entreprise. À cet instant, « stagiaire » a cessé d'être une étiquette abstraite pour devenir un véritable rôle impliquant des points quotidiens, la réception de tâches et la participation aux flux de travail. De l'autre côté de la fenêtre, près de mon bureau, défilait le flux incessant de la circulation de Longgang, à Shenzhen ; à l'intérieur, le bruit des clics de clavier se mêlait aux doux bavardages des collègues. Ce décor naturel a brisé mon image stéréotypée d'un « lieu de travail rigidement hiérarchisé ».

Mentorat et équipe : un rituel chaleureux pour « briser la glace »

Un dîner de groupe la première semaine a été essentiel pour m'intégrer à l'équipe. Chacun s'est présenté à tour de rôle, partageant ses expériences sur le campus et les spécialités locales. Mon mentor a également partagé ses propres expériences difficiles à ses débuts dans le secteur, ce qui a immédiatement apaisé ma nervosité.

Dîner des stagiaires de l'été 2025

II. Élargir les horizons : un nouveau monde dans les séances de formation

L'entreprise a conçu diverses sessions de formation pour ses employés, couvrant des sujets allant bien au-delà de la simple technologie. Chaque session s'est avérée extrêmement bénéfique, incarnant parfaitement le dicton « l'apprentissage est infini ».

Prévention des risques : un guide pratique du droit aux contrats

Le cours « Gestion des contrats », dispensé personnellement par le directeur général Song, s'appuyait sur des cas réels pour décortiquer les pièges des clauses : comment une déviation de la définition de « force majeure » ​​dans un contrat d'approvisionnement pouvait entraîner des pertes de plusieurs millions de dollars. La formation « Conformité en matière de propriété intellectuelle » de l'avocat Chen a été encore plus révélatrice : j'ai appris que l'utilisation d'une police sans licence appropriée dans une image promotionnelle pouvait potentiellement donner lieu à des litiges en matière de droits d'auteur. Ces cours ont été une véritable loupe, me permettant de déceler les failles cachées dans les détails commerciaux.

Compréhension de l'industrie : un guide linguistique pour le monde des semi-conducteurs

La formation « Bases des semi-conducteurs » dispensée par le directeur général Xia, expert externe, a été la session la plus exigeante, mais aussi la plus enrichissante. Le processus de fabrication des semi-conducteurs, de la préparation des plaquettes au packaging et aux tests, en passant par les scénarios d'application des diodes TVS (suppression de tension transitoire), est devenu progressivement plus clair grâce à sa démonstration. Bien que je n'aie pas approfondi la conception des circuits, j'ai compris la logique technique derrière des affirmations dans des textes promotionnels comme : « SLKORLes diodes ESD de sont adaptées à la protection contre les surtensions dans les stations de base 5G. La conférence sur le « Plan K » donnée par M. Tang Shiping, leader du secteur, a fourni une analyse approfondie des tendances futures du secteur et des avancées technologiques. D'un autre point de vue, elle m'a montré comment accumuler et construire un système de connaissances dans le cadre professionnel et scolaire, en fournissant une orientation et une méthode d'apprentissage, en améliorant ma compétitivité professionnelle et en approfondissant ma compréhension des perspectives du secteur des semi-conducteurs.

III. Observations de réunion : une leçon vivante sur la collaboration en milieu de travail

Durant ces journées, assis dans un coin des salles de réunion, j'assimilais tout comme une éponge : observer la manière dont le directeur général Song résumait le travail de la semaine précédente avec concision lors de la réunion hebdomadaire, organisant les sujets complexes avec clarté ; écouter comment il décomposait les grands objectifs en petites tâches réalisables pour planifier l'avenir, désignant les responsables et les échéanciers ; remarquer comment il reliait l'actualité du secteur aux activités de l'entreprise en suivant les tendances sociales, aidant ainsi chacun à voir la direction générale. Lors des réunions de service, la rigueur avec laquelle le directeur Huang résumait le travail et les rapports clairs et logiques de chaque membre sont devenus des aspects dont j'ai tranquillement tiré des leçons. Ces connaissances, progressivement acquises lors des réunions, m'ont permis d'acquérir une compréhension plus intuitive de la communication au travail et de la progression des tâches.

IV. Ambiance au travail : ressentir la chaleur humaine dans les détails

L'ambiance de travail chez Slkor était comparable à la lumière du soleil d'un début d'après-midi d'automne : pas brûlante, mais suffisamment chaleureuse. Cette chaleur se reflétait dans les conseils avisés de mon mentor au quotidien et dans la serviabilité des autres collègues. Ce qui me touchait encore plus, ce sont les petites choses, apparemment insignifiantes. Je me souviens très bien du dîner d'adieu précédant mon départ, où chacun me donnait des conseils : l'un m'a dit : « Concentre-toi sur la pratique en première année (zhuānyè kè – cours principaux) », un autre m'a tendu quelques articles du secteur en me disant : « Cela pourrait te servir. » Le service des promotions organisait également des goûters irréguliers ; partager des fruits et des collations avec des collègues plus expérimentés a involontairement réduit la distance qui nous séparait, me permettant de ressentir pleinement que « le travail n'est pas seulement une question d'activité, mais aussi de convivialité chaleureuse ». Ces moments d'attention m'ont fait comprendre que le travail ne se résume pas à des tâches fastidieuses, mais implique aussi des interactions sincères et une chaleureuse camaraderie. Cette chaleur humaine est plus mémorable que n'importe quelle compétence.

V. Réflexion sur le stage : une marque précieuse sur le chemin de la croissance

En repensant à ce stage chez Slkor, même si je n'avais pas maîtrisé des compétences professionnelles très pointues, j'ai acquis une croissance bien plus importante que je ne l'imaginais. La devise « Intégrité · Avancement · Persévérance · Détails » affichée dans la salle de réunion de Slkor a désormais une signification concrète pour moi : « Détails » m'a incité à vérifier à plusieurs reprises l'exactitude des données dans les textes promotionnels ; « Avancement » m'a incité à clarifier proactivement les exigences vagues du responsable. Ces compétences générales, apparemment intangibles, sont précisément la clé de la survie sur le marché du travail. Le plus grand atout de ce stage réside dans le fait qu'il m'a permis, à moi, étudiant sur le point d'entrer en troisième année, de toucher du doigt la réalité du monde professionnel. Il m'a non seulement appris des compétences professionnelles spécifiques, mais aussi le sang-froid face à l'inconnu, la capacité à collaborer avec les autres et le respect du secteur. Ces acquis agiront comme des graines, prenant progressivement racine et germant dans mes études et mon travail futurs, devenant des repères indispensables sur mon chemin de croissance.

Photo de groupe des stagiaires d'été 2025 de Kinghelm et Slkor