Sono stato davvero onorato di avere l'opportunità di fare uno stage presso Slkor Micro Semicon Co., Ltd. Dal 3 luglio al 19 agosto 2025. Durante questi 48 giorni, non solo ho acquisito sistematicamente conoscenze professionali sul settore dei semiconduttori, ma ho anche partecipato attivamente alle attività di promozione del marchio e dei prodotti. Inoltre, ho sperimentato una rapida crescita all'interno dell'atmosfera aziendale, grazie alla formazione completa e alle ricche attività collettive, acquisendo una comprensione completamente nuova del settore dei semiconduttori e del lavoro professionale.

Ma Ping

I. Sistema formativo completo e approfondito: tutela dell'esperienza di tirocinio

La caratteristica di Slkor come "raduno di talenti" si riflette pienamente nel suo ricco sistema di formazione. L'azienda non valorizza solo l'integrazione di base dei nuovi dipendenti, ma si concentra anche sul duplice potenziamento delle competenze professionali e della prospettiva di settore. Il modello di formazione combinato interno ed esterno è stato per me estremamente gratificante.

Formazione interna sostanziale

Dopo l'adesione, ho partecipato a diverse sessioni di formazione interna altamente mirate:

Una sessione di condivisione della strategia di leadership, tenuta personalmente dal direttore generale, il signor Song Shiqiang, mi ha permesso di comprendere a fondo la strategia di sviluppo e la logica di gestione dell'azienda e ho potuto constatare l'enfasi del signor Song sulla crescita di ogni dipendente.

Una sessione di formazione su "Routinizzazione e Gestione Sistematica", tenuta da colleghi senior, ha spiegato in dettaglio le norme all'interno dei flussi di lavoro e le tecniche per migliorare l'efficienza. Comprendere che la logica alla base del funzionamento dell'azienda è l'integrazione di risorse sociali e contratti standardizzati mi ha fornito una comprensione più approfondita delle operazioni aziendali.

Il corso di formazione "Processo di gestione e comunicazione dei prodotti difettosi", attraverso l'analisi di casi reali, mi ha insegnato a comunicare in modo efficace e a gestire le problematiche in modo standard quando si verificano problemi con i prodotti, per evitare rischi successivi.

Si è tenuta anche una sessione di formazione sulle "Conoscenze relative ai cavi coassiali RF" tenuta dall'ingegnere capo Qin Xianghong di Kinghelm per il personale addetto alle vendite della sede centrale, gettando le basi professionali per servire al meglio i clienti.

E molte altre sessioni dalle quali ho tratto grandi benefici...

Ampliare gli orizzonti con la formazione esterna

Oltre alla formazione interna, l'azienda ha invitato anche professionisti del settore a fornire istruzioni in loco, aprendoci nuove prospettive:

Ho imparato sistematicamente a usare il software Python, dai comandi di base alla semplice elaborazione dei dati. Questa competenza ha migliorato significativamente la mia efficienza in attività successive che riguardavano materiali promozionali e organizzazione dei dati di settore.

Una lezione del "Piano K" tenuta dall'esperto del settore dei semiconduttori, il signor Tang Shiping, ha fornito un'analisi approfondita delle tendenze future di sviluppo del settore e delle direzioni delle innovazioni tecnologiche, consentendomi di comprendere meglio le prospettive del settore dei semiconduttori.

Il corso "Trademark Copyright" si è concentrato sulla tutela del marchio, spiegando l'importanza dei diritti di proprietà intellettuale attraverso casi concreti dell'azienda. Questo ha avuto un forte impatto sulla mia partecipazione alle attività di promozione del marchio.

La formazione di base sui semiconduttori tenuta dall'insegnante Xia, che ha spiegato il flusso del processo di produzione dei semiconduttori, ha notevolmente approfondito la mia comprensione dei semiconduttori e mi ha avvicinato di un passo al settore professionale...

II. Tempo pratico nel reparto promozioni: crescita da principiante a esperto

Nel Dipartimento Promozione, mi occupavo principalmente di acquisire conoscenze sul settore dei semiconduttori e di partecipare ad attività di promozione di marchi e prodotti. Sotto la paziente guida del mio mentore, ho gradualmente acquisito competenze lavorative fondamentali e ho completato la transizione da "novizio" a persona in grado di "svolgere autonomamente i compiti".

Nel Dipartimento Promozione, il mio tirocinio si è concentrato sull'apprendimento delle conoscenze del settore dei semiconduttori e sulla promozione di marchi e prodotti. Guidato dal mio mentore, sono passato dall'essere un principiante a un professionista in grado di portare a termine i compiti in modo autonomo: da un lato, ho intrapreso la traduzione e l'ottimizzazione di 8 schede tecniche di prodotto per supportare le attività internazionali del Dipartimento Commercio Estero. Durante questo processo, ho controllato meticolosamente termini professionali come "dispositivi di potenza" e "parametri di tensione" per garantire una traduzione inglese accurata e ho adattato i formati delle immagini per garantire un layout chiaro, passando gradualmente dall'affidarmi alle revisioni del docente al completarle in modo autonomo. D'altro canto, partendo da una scarsa familiarità con i software di progettazione e il posizionamento stilistico, ho seguito le richieste del docente per "evidenziare le caratteristiche del prodotto e allinearle al tono del marchio". Imitando casi concreti e incorporando suggerimenti come "ottimizzare la chiarezza dei caratteri dei parametri dei chip" e "aderire alla combinazione di colori principale del marchio", ho affinato le mie competenze e alla fine ho padroneggiato le tecniche per la creazione di grafiche promozionali. Durante il tirocinio, ho completato la grafica promozionale per 16 prodotti semiconduttori (tra cui chip di potenza e dispositivi di gestione dell'alimentazione), alcuni dei quali sono stati caricati sul sito web dell'azienda per essere esposti, il che è stato molto gratificante.

III. Atmosfera aziendale calda e inclusiva: guarire come una "grande famiglia"

Momenti commoventi

Ciò che più mi è piaciuto di Slkor è stata l'atmosfera di lavoro rilassata e calorosa, insieme a quelle piccole cose memorabili e ai momenti collettivi.

Il signor Song ci chiamava sempre affettuosamente "ragazzi", facendoci sentire completamente a nostro agio. Anche i colleghi erano molto entusiasti; le conversazioni vivaci ogni mattina e durante la pausa pranzo mi hanno aiutato a superare rapidamente il nervosismo di essere un nuovo arrivato.

Ricordo vividamente che durante la mia prima settimana, mentre mangiavo al piano di sotto, sgranocchiando qualcosa, ho notato un gruppo di persone che mi sembravano molto familiari: ehi, erano i colleghi senior dell'azienda! Li ho incrociati negli occhi, con la bocca unta, e un collega ha riso e mi ha presentato agli altri: "Questo è il nostro stagista aziendale". Tutti hanno riso all'istante. L'espressione sul mio viso in quel momento, tra l'imbarazzo e la voglia di ridere, mi fa ancora coprire la faccia al pensiero: un classico momento di imbarazzo sociale! Tuttavia, mi ha anche aiutato ad avvicinarmi più velocemente a tutti e ha reso l'atmosfera aziendale ancora più vivace.

Attività collettive che collegano tutti

L'azienda attribuisce grande importanza all'integrazione dei dipendenti e al legame emotivo. Durante il mio tirocinio, ho partecipato a diverse attività collettive molto coinvolgenti:

Nella mia prima settimana, l'azienda ha organizzato una "Cena di Benvenuto per i Nuovi Arrivati" per noi nuovi stagisti. Hanno partecipato tutti i mentor del Dipartimento Promozione. Tutti hanno condiviso storie sulle loro città natale e sulle loro esperienze lavorative. La condivisione rilassata ha immediatamente fatto sì che noi nuovi arrivati ​​abbandonassimo le nostre inibizioni. Abbiamo parlato delle nostre aspettative per il tirocinio, familiarizzandoci molto rapidamente.

Cena di benvenuto per i nuovi arrivati

Anche il nostro Ufficio Promozioni organizzava saltuariamente delle merende pomeridiane. Mangiare frutta e snack con i colleghi più anziani mi ha permesso di accorciare inavvertitamente le distanze con i miei colleghi e di percepire davvero che "il lavoro non è solo essere impegnati, ma anche il calore di stare insieme".

Verso la fine del tirocinio, il dipartimento ha organizzato una "Cena di arrivederci". Ci siamo seduti tutti insieme, condividendo storie divertenti e i risultati ottenuti durante il periodo di tirocinio. Il mio mentore ha preparato appositamente per me un "piccolo regalo commemorativo" e mi ha consigliato: "Mantieni vivo l'entusiasmo per l'apprendimento anche dopo il tuo ritorno; il futuro dell'industria dei semiconduttori è promettente". Questo gesto mi ha profondamente commosso.

Conclusione

Questo tirocinio non solo mi ha permesso di acquisire conoscenze sul settore dei semiconduttori, sulla promozione dei prodotti e sulle competenze di traduzione, ma mi ha anche aiutato a comprendere l'importanza della "collaborazione sul posto di lavoro" e del "rigore professionale". Da una conoscenza superficiale del settore dei semiconduttori alla capacità di completare autonomamente compiti di base nel reparto promozione; dal sentirmi perso di fronte ai compiti alla capacità di gestirli con calma: ogni fase della crescita è stata inseparabile dalla crescita di Slkor Micro e dal supporto del team.

Un ringraziamento speciale al Direttore Generale Song Shiqiang per avermi offerto questa preziosa opportunità di tirocinio, al mio mentore per la sua paziente guida e ai miei colleghi per il loro supporto entusiasta. In futuro, continuerò a consolidare le competenze acquisite durante il tirocinio, a rimanere al passo con le tendenze del settore dei semiconduttori e a impegnarmi per migliorare le mie capacità professionali. Nel frattempo, auguro sinceramente a Slkor un percorso di sviluppo senza intoppi, il rapido raggiungimento degli obiettivi di quotazione e il suo ruolo di punto di riferimento ancora più brillante nel settore dei semiconduttori!

Foto di gruppo degli stagisti estivi di Kinghelm e Slkor, 2025