Fue un verdadero honor para mí tener la oportunidad de realizar una pasantía en Slkor Micro Semicon Co., Ltd. Del 3 de julio al 19 de agosto de 2025. Durante estos 48 días, no solo adquirí conocimientos profesionales de forma sistemática sobre la industria de los semiconductores, sino que también participé activamente en actividades de promoción de marcas y productos. Además, experimenté un rápido crecimiento dentro del ambiente cálido de la empresa, la formación integral y las enriquecedoras actividades colectivas, adquiriendo una comprensión completamente nueva de la industria de los semiconductores y del trabajo profesional.

Ma Ping

I. Sistema de Formación Integral y en Profundidad: Salvaguarda de la Experiencia de Prácticas

La característica de Slkor como "centro de encuentro de talentos" se refleja plenamente en su completo sistema de formación. La empresa no solo valora la integración básica de los nuevos empleados, sino que también se centra en el desarrollo de las competencias profesionales y la perspectiva del sector. El modelo combinado de formación interna y externa fue sumamente gratificante para mí.

Capacitación interna sustantiva

Después de incorporarme, participé en varias sesiones de formación interna muy específicas:

Una sesión de intercambio de estrategias de liderazgo organizada personalmente por el Gerente General, Sr. Song Shiqiang, me brindó una comprensión profunda de la estrategia de desarrollo y la lógica de gestión de la empresa, y sentí el énfasis del Sr. Song en el crecimiento de cada empleado.

Una sesión de capacitación sobre "Rutinización y Gestión Sistemática", impartida por colegas senior, explicó en detalle las normas de los flujos de trabajo y las técnicas para mejorar la eficiencia. Comprender que la lógica subyacente del funcionamiento de la empresa es la integración de recursos sociales y contratos estandarizados me brindó una comprensión más amplia de las operaciones comerciales.

La capacitación “Proceso y Comunicación de Manejo de Productos Defectuosos”, a través del análisis de casos reales, me enseñó a comunicarme de manera efectiva y manejar los problemas de manera estandarizada ante problemas con el producto para evitar riesgos posteriores.

También hubo una sesión de capacitación sobre "Conocimientos relacionados con el cable coaxial RF" a cargo del ingeniero jefe Qin Xianghong de Kinghelm para el personal de ventas de la sede central, con el fin de construir una base profesional para servir mejor a los clientes.

Y muchas sesiones más de las cuales me beneficié enormemente...

Ampliando horizontes con formación externa

Además de la capacitación interna, la empresa también invitó a profesionales del sector a brindar instrucción in situ, lo que nos abrió nuevas perspectivas:

Aprendí sistemáticamente el funcionamiento del software Python, desde los comandos básicos hasta el procesamiento simple de datos. Esta habilidad mejoró significativamente mi eficiencia en tareas posteriores relacionadas con materiales promocionales y la organización de datos del sector.

Una conferencia del "Plan K" a cargo del experto en la industria de semiconductores, Sr. Tang Shiping, brindó un análisis profundo de las tendencias futuras de desarrollo de la industria y las direcciones de los avances tecnológicos, lo que me permitió comprender mejor las perspectivas del campo de los semiconductores.

La capacitación sobre derechos de autor y marcas se centró en la protección de la marca, explicando la importancia de los derechos de propiedad intelectual con ejemplos reales de la empresa. Esto fue fundamental para mi participación en la promoción de la marca.

La capacitación sobre conocimientos básicos de semiconductores a cargo del profesor Xia, quien explicó el flujo del proceso de fabricación de semiconductores, profundizó enormemente mi comprensión de los semiconductores y me acercó un paso más al campo profesional...

II. Tiempo de Práctica en el Departamento de Promoción: Crecimiento de Principiante a Competente

En el Departamento de Promoción, fui el principal responsable de adquirir conocimientos sobre la industria de semiconductores y participar en actividades de promoción de marcas y productos. Bajo la guía paciente de mi mentor, fui dominando gradualmente las habilidades laborales esenciales y completé la transición de "principiante" a alguien capaz de realizar tareas de forma independiente.

En el Departamento de Promoción, mis prácticas se centraron en aprender sobre la industria de los semiconductores y la promoción de marcas y productos. Guiado por mi mentor, pasé de ser un novato a un profesional capaz de realizar tareas de forma independiente: por un lado, me encargué de la traducción y optimización de ocho hojas de especificaciones de producto para apoyar el departamento de comercio exterior. Durante este proceso, revisé meticulosamente términos profesionales como "dispositivos de potencia" y "parámetros de voltaje" para asegurar una traducción precisa al inglés y ajusté los formatos de imagen para asegurar una maquetación clara, pasando gradualmente de depender de las revisiones del profesor a completarlas de forma independiente. Por otro lado, al no estar familiarizado con el software de diseño y el posicionamiento de estilo, seguí las instrucciones del profesor para "resaltar las características del producto y alinearlo con el tono de la marca". Imitando casos prácticos e incorporando sugerencias como "optimizar la claridad de la fuente de los parámetros del chip" y "adherirse a la paleta de colores principal de la marca", perfeccioné mis habilidades y, finalmente, dominé las técnicas para crear gráficos promocionales. Durante la pasantía, completé gráficos promocionales para 8 productos semiconductores (incluidos chips de potencia y dispositivos de administración de energía), algunos de los cuales se cargaron en el sitio web de la empresa para su exhibición, lo que fue muy satisfactorio.

III. Ambiente de empresa cálido e inclusivo: Sanando como una "gran familia"

Momentos conmovedores

Lo que más me gustó de Slkor fue el ambiente de trabajo relajado y cálido, junto con esas pequeñas cosas memorables y momentos colectivos.

El Sr. Song siempre nos llamaba cariñosamente "niños", lo que nos hacía sentir completamente a gusto. Mis compañeros también eran muy entusiastas; las animadas conversaciones cada mañana y durante las pausas del almuerzo me ayudaron a superar rápidamente el nerviosismo de ser un recién llegado.

Recuerdo vívidamente mi primera semana. Estaba comiendo abajo, picoteando, cuando vi a un grupo de personas que me resultaron muy familiares. ¡Eran los compañeros de mayor rango de la empresa! Los miré a los ojos, con la boca llena de grasa, y un compañero se rió y me presentó: «Este es nuestro becario». Todos rieron al instante. La expresión de mi cara en ese momento, a la vez de vergüenza y ganas de reír, todavía me hace cubrirme la cara al pensarlo: ¡un clásico momento de incomodidad social! Sin embargo, también me ayudó a conectar con todos más rápido y a animar aún más el ambiente de la empresa.

Actividades colectivas que conectan a todos

La empresa da gran importancia a la integración y la conexión emocional de los empleados. Durante mis prácticas, participé en varias actividades colectivas de gran impacto:

Durante mi primera semana, la empresa organizó una "Cena de Bienvenida para Recién Llegados" para los nuevos becarios. Asistieron todos los mentores del Departamento de Promoción. Todos compartieron historias sobre sus lugares de origen y experiencias laborales. La distendida conversación nos hizo perder las inhibiciones al instante. Charlamos sobre nuestras expectativas para la pasantía y nos conocimos rápidamente.

Cena de bienvenida para recién llegados

Nuestro Departamento de Promoción también tenía meriendas irregulares. Comer fruta y refrigerios con colegas de mayor antigüedad me permitió, sin darme cuenta, acortar distancias con mis compañeros y sentir realmente que «el trabajo no se trata solo de estar ocupado, sino también de la calidez de acompañarnos».

Casi al final de las prácticas, el departamento nos ofreció una cena de despedida. Todos nos sentamos juntos, compartiendo anécdotas divertidas y los logros de las prácticas. Mi mentor me preparó un pequeño obsequio conmemorativo y me aconsejó: «Mantén el entusiasmo por aprender después de tu regreso; el futuro de la industria de los semiconductores es prometedor». Este gesto me conmovió profundamente.

Conclusión

Estas prácticas no solo me permitieron adquirir conocimientos sobre la industria de los semiconductores, la promoción de productos y las habilidades de traducción, sino que también me ayudaron a comprender la importancia de la colaboración en el trabajo y el rigor profesional. Desde tener un conocimiento superficial de la industria de los semiconductores hasta ser capaz de realizar tareas básicas en el Departamento de Promoción de forma independiente; desde sentirme perdido ante las tareas hasta ahora manejarlas con calma, cada paso de mi crecimiento fue inseparable del apoyo de Slkor Micro y del equipo.

Agradezco especialmente al gerente general Song Shiqiang por brindarme esta valiosa oportunidad de pasantía, a mi mentor por su paciente guía y a mis colegas por su entusiasta ayuda. En el futuro, seguiré consolidando las habilidades adquiridas durante la pasantía, manteniéndome al día con las tendencias de la industria de semiconductores y esforzándome por mejorar mis capacidades profesionales. Mientras tanto, le deseo a Slkor un desarrollo sin contratiempos, que logre pronto sus objetivos de salida a bolsa y que se convierta en un referente aún más destacado en la industria de semiconductores.

Foto grupal de los pasantes de verano de Kinghelm y Slkor, 2025