Kral Miğferi hem de SLKOR son yıllarda, kısmen kendi içlerindeki "birebir mentor-çırak" modeli sayesinde hızlı bir büyüme elde ettiler. Bu yaklaşımı geliştirmek için, Sun Gaofei, Satış Direktörü SLKOR, 10 Mayıs 2025'te "Standart Mentorluk Eğitimi" düzenledi. Oturum, yıllarca süren mentorluk deneyimini eyleme dönüştürülebilir çerçevelere dönüştürerek hem yeni hem de deneyimli çalışanların birlikte büyümelerini ve sürdürülebilir kurumsal gelişimi sağlamalarını sağladı.

Sun Gaofei, Satış Direktörü SLKOR

Elektronik ve satış eğitimi konusunda derin uzmanlığa sahip deneyimli bir profesyonel olarak Sun, ilişkilendirilebilir benzetmelerle yaygın mentorluk tuzaklarını gösterdi. Örneğin, "çırakları bilgiyle boğarak korkutmaya" karşı uyardı ve bilgi transferinin hızının artırılmasının önemini vurgulamak için "kaplan ve kedi" masalını kullandı. Ayrıca, yıllar süren uygulamayla geliştirilen rafine bir eğitim yol haritası sundu ve yeni işe alınanları etkili bir şekilde işe almak için önemli adımları vurguladı. Sun, "Yeni mentorlar tüm bilgileri bir anda yığmaktan kaçınmalıdır," diye tavsiyede bulundu. "Bunun yerine, bilişsel aşırı yüklenmeyi önlemek için kademeli, yapılandırılmış bir yaklaşım benimseyin."

Sun Gaofei antrenman sırasında

Sun, çıraklar için proaktif öğrenme ve işbirliğinin altını çizdi. Yeni gelenleri kıdemli meslektaşlarından aktif olarak rehberlik almaya ve hem satış tekniklerinde hem de ürün bilgisinde ustalaşmaya çağırdı. "Elektronikleri insan vücudu gibi parçalamak" metaforunu kullanarak, stajyerleri ürünleri parçalara ayırmaya, temel prensiplerini anlamaya ve teknik ayrıntıları eyleme dönüştürülebilir içgörülere dönüştürmeye teşvik etti.

Eğitim PPT'sinden alıntı

Oturum, uygulanabilirliği nedeniyle büyük övgü aldı. Yeni atanan akıl hocaları ve genç satış personeli de dahil olmak üzere katılımcılar, oturumu "eyleme dönüştürülebilir çıkarımlarla dolu" olarak tanımladı. Zhang Junjun, Yönetici SLKOR'nin Satış Bölümü 2, Sun'ın "gerçekçi ve erişilebilir" öğretim tarzını övdü. Ayrıca kursiyerleri "zorlukları güvenle kucaklamaya" ve kendilerine koydukları sınırlamalardan kaçınmaya teşvik etti.

SLKOR'nin En İyi 10 Ürün Serisi

Genel Müdür Song Shiqiang kapanış konuşmasında sürekli öğrenmenin önemini vurguladı: "Ekibimiz genişledikçe satış, yönetim ve uyumlulukla ilgili eğitim programları daha da kritik hale gelecek." Tüm çalışanları bu fırsatları değerlendirmeye çağırdı; yeni gelenlerin beceri edinmesini, deneyimlilerin bakış açılarını genişletmesini ve toplu olarak ilerlemesini istedi. SLKOR Elektronikte daha parlak bir geleceğe doğru.