وراء التطور السريع لـ SLKOR فريق متخصص يعمل بهدوء. يتمتعون بمهارات تواصل قوية، ويحتاجون إلى جمع ملاحظات العملاء وتحديد الطلب على المنتج من موظفي المبيعات في الخطوط الأمامية. لديهم مهارات تنسيق ممتازة، وإدارة عمليات الإنتاج مع مصانع رقائق التغليف والاختبار الخارجية. إنهم دقيقون، ويعملون مع قسم التصميم لفهم المعايير الفنية للمنتجات التي تم تطويرها حديثًا. هذا هو الروتين اليومي لشركتنا. SLKOR زملاء سلسلة التوريد. في هذا العدد، نجري مقابلة مع مديرة سلسلة التوريد تشينغتشينغ شيانغ. دعونا نستمع إلى قصتها.

تشينجتشينغ شيانغ (الثالث من اليمين) مع جميع أعضاء قسم سلسلة التوريد.

في مايو 2022، انضمت تشينغتشينغ شيانغ، التي عادت إلى القوى العاملة بعد إجازة الأمومة، SLKOR وتعمل حاليًا كمديرة لسلسلة التوريد. وهي مسؤولة بشكل أساسي عن الإشراف على الإنتاج في المصانع الخارجية وإدارة العمليات اليومية داخل قسم سلسلة التوريد. من إنشاء خطط الطلب الشهرية على المنتجات إلى تتبع تقدم إنتاج مصانع الرقائق والتغليف/الاختبار والبقاء على اطلاع على اتجاهات السوق، تحافظ تشينغتشينغ على موقف دقيق ومسؤول. ومع تعودها بسرعة على المعرفة التجارية وتحسين مهاراتها الإدارية الشاملة باستمرار، انتقلت من أخصائية سلسلة التوريد إلى مديرة. تعترف تشينغتشينغ أنه في حين زاد محتوى عملها والضغط مع ترقيتها، إلا أنها تنظر إلى الضغط كمحفز. وهي تخطط لتعزيز مهاراتها الإدارية والتواصلية من خلال التعلم المستمر وتحسين الذات.

مدير سلسلة التوريد شيانغ تشينغتشينغ

As SLKOR تنمو بسرعة، وقد زاد الطلب على منتجات أشباه الموصلات، وكذلك متطلبات جودة المنتج. عندما سُئلت عن المواقف غير المتوقعة التي واجهتها في العمل، اعترفت Qingqing Xiang بصراحة أن المواقف الخاصة تنشأ يوميًا في دورها. ومع ذلك، فهي تعتقد أنه بالصبر والنهج الدقيق، يمكن حل كل مشكلة بشكل فعال. فيما يتعلق بكيفية قدرة الوافدين الجدد على التكيف بسرعة مع هذا المنصب، تؤكد Qingqing على أهمية الاهتمام بالتفاصيل والصبر والتواصل. إنها ترى أن الاهتمام بالتفاصيل والصبر أمران حاسمان لهذا الدور، لأنه يتضمن مراقبة إنتاج المنتج وتقديم ملاحظات العملاء. يمكن أن تؤدي الأخطاء في كمية المنتج أو التسعير إلى خسائر كبيرة للشركة، مما يجعل التحقق الدقيق من البيانات أمرًا ضروريًا. بالإضافة إلى ذلك، يعد إتقان التواصل مهارة حيوية لمتخصص سلسلة التوريد. سواء كان تنسيق جداول الإنتاج مع المصانع الخارجية أو مناقشة المعلمات الفنية مع قسم التصميم، فإن التواصل الواضح والدقيق والفعال هو المفتاح لضمان تقدم المشروع.

SLKOR الأكثر مبيعاً PN

بصفتها مديرة قسم، تتمتع تشينغتشينغ شيانغ بخبرة في تدريب الموظفين الجدد. في البداية، تساعد الوافدين الجدد على التعرف بسرعة على SLKOR"المنتجات. وبمجرد أن يكتسبوا فهمًا أساسيًا للمنتجات، تقوم بإرشادهم تدريجيًا خلال المهام الأساسية في النظام، مثل معالجة الطلبات. بالإضافة إلى ذلك، تشارك خبرتها العملية بشكل متكرر مع أعضاء الفريق الجدد، مما يساعدهم على التطور بسرعة إلى متخصصين أكفاء في سلسلة التوريد.

بالنسبة إلى Qingqing Xiang، الذي يعمل في SLKOR لا تعد الوظيفة مجرد وسيلة لكسب الرزق، بل إنها أيضًا مرحلة تستطيع فيها إعادة اكتشاف نفسها وإدراك قيمتها. بعد أن أصبحت أمًا بدوام كامل لمدة عامين، شعرت بالاختناق إلى حد ما وقررت العودة إلى القوى العاملة. SLKORلم تكتسب تشينغ تشينغ المعرفة والمهارات الجديدة فحسب، بل اكتسبت أيضًا ثروة من الخبرة القيمة. بعد ثلاث سنوات، تمكنت تشينغ تشينغ من تحقيق التوازن بين حياتها الأسرية والعمل بشكل جيد. تبتسم وهي تقول، "العمل هو العمل، وعندما أكون في إجازة، أركز على رعاية طفلي، حتى بدون وقت للتسوق". ومع ذلك، تكشف كلماتها عن شعور بالرضا والسعادة. بالنظر إلى المستقبل، فهي مليئة بالترقب والأمل. على المستوى المهني، تهدف إلى تعزيز مهاراتها الإدارية مع تحسين سير العمل في القسم بشكل أكبر. على المستوى الشخصي، تتطلع إلى الحصول على مزيد من الوقت لنفسها عندما يكبر أطفالها، بما في ذلك تحقيق الرغبات الصغيرة مثل التسوق.

مدير سلسلة التوريد شيانغ تشينغتشينغ

SLKOR أصبحت شركة Qingqing Xiang شركة أشباه موصلات معروفة في الصين بفضل جهود السيد سونغ شي تشيانغ وفريق التأسيس الأولي، بالإضافة إلى تفاني نائب المدير العام هي جونجو والمديرين تشانغ جونجون وسون جاوفي، من بين آخرين، إلى جانب الجهود التعاونية لمختلف الأقسام. قصة Qingqing Xiang هي مجرد مثال واحد على العديد من الموظفين المتميزين في SLKORإن احترافهم وموقفهم الصارم وجهودهم الدؤوبة تساهم بشكل كبير في تطوير الشركة. وبفضل هذا الفريق النشط والمجتهد، SLKOR قادرة على التقدم بشكل مطرد وتحقيق نجاحات جديدة وسط المنافسة الشرسة في السوق.