高速發展的背後 SLKOR 是一支默默工作、敬業的團隊。他們擁有較強的溝通能力，需要收集客戶回饋並從第一線銷售人員確定產品需求。他們具有出色的協調能力，管理與外包晶圓和封裝測試工廠的生產流程。他們一絲不苟，與設計部門合作，了解新開發產品的技術參數。這是我們的日常 SLKOR 供應鏈同事。本期我們訪問了供應鏈經理向慶慶。我們來聽聽她的故事。

向慶慶（右三）與供應鏈部全體成員合影。

2022年XNUMX月，休完產假重返職場的向青青加入了 SLKOR 目前擔任供應鏈經理。她主要負責監督外包工廠的生產以及管理供應鏈部門的日常運作。從制定每月的產品需求計劃，到追蹤晶圓和封測廠的生產進度，及時了解市場動態，慶慶都保持著一絲不苟、負責的態度。隨著她快速熟悉業務知識，不斷提升整體管理能力，她從供應鏈專家轉型為管理者。青青坦言，雖然工作內容和壓力隨著升職而增加，但她把壓力視為一種動力。她計劃透過持續學習和自我完善來提高自己的管理和溝通能力。

供應鏈經理項鍊慶

As SLKOR 快速成長，對半導體產品的需求增加，對產品品質的要求也隨之提高。當被問到工作上遇到的突發狀況時，向青青坦言自己的角色每天都會出現特殊狀況。但她相信，只要有耐心、細心，每個問題都可以有效解決。對於新人如何快速適應這個職位，慶慶強調注重細節、耐心、溝通的重要性。她認為對細節的關注和耐心對於這個角色至關重要，因為它涉及監控產品生產和提供客戶回饋。產品數量或定價的錯誤可能會給公司帶來重大損失，因此準確的數據驗證至關重要。此外，掌握溝通對於供應鏈專家來說是一項至關重要的技能。無論是與外包工廠協調生產進度，或是與設計部門討論技術參數，清晰、準確、有效率的溝通是確保專案進度的關鍵。

SLKOR 最暢銷產品PN

身為部門經理，向慶慶在新進員工培訓方面有著豐富的經驗。最初，她幫助新人快速熟悉 SLKOR' 產品。一旦他們對產品有了基本的了解，她就會逐步引導他們完成系統中的基本任務，例如訂單處理。此外，她經常與新團隊成員分享自己的工作經驗，幫助他們快速成長為有能力的供應鏈專家。

向慶慶，工作於 SLKOR 不只是謀生手段，更是她重新發現自我、實現價值的舞台。當了兩年全職媽媽後，她感到有些窒息，決定重返職場。在 SLKOR在此期間，她不僅獲得了新的知識和技能，還獲得了豐富的寶貴經驗。三年後，青青已經很好地平衡了家庭和工作生活。她笑著說：“工作就是工作，休息的時候就專心照顧孩子，連逛街的時間都沒有。”然而，她的言語中透露出一種滿足和幸福的感覺。展望未來，她充滿期待與希望。在專業方面，她的目標是提高自己的管理技能，同時進一步優化部門的工作流程。就我個人而言，她希望孩子長大後能有更多屬於自己的時間，包括實現購物等小願望。

供應鏈經理項鍊慶

SLKOR 經過宋世強先生及初始創始團隊的努力，以及副總經理何俊舉、董事張俊軍、孫高飛等人的奉獻，公司已迅速成為國內知名的半導體公司。向慶慶的故事只是公司眾多優秀員工的一個例子。 SLKOR。他們的專業、嚴謹態度和不懈地努力為公司的發展做出了巨大貢獻。正是有這樣一個積極進取、努力拼搏的團隊， SLKOR 才能在激烈的市場競爭中穩步前進，取得新的成績。