Benim gibi Macau Şehir Üniversitesi'nden üç aylık uzun bir tatilin tadını çıkaran bir öğrenci için yaz stajları kaçınılmaz bir konu haline geldi. Bu nedenle, gerçek ile yalan arasındaki çizginin bulanıklaştığı çeşitli iş web sitelerini taramaya başladım ve ilk kez stajyer arayan biri olarak beni, kafa karıştırıcı engin bir bilgi denizinin ortasında şaşkına çevirdim. Sisli bir okyanusta kaybolmuş, aniden yönsüz kalmış gibi hissettim.

Ancak azim karşılığını verir. 'Pazarlama alanında Yaz Stajı' ilanı SLKOR hem de Kral Miğferi' yolumu aydınlattı. Özellikle dikkatimi çeken şey şirketin basketbol takımı ve düzenli maçlarından bahsedilmesiydi; bu, basketbol tutkunu biri için karşı konulmaz bir avantajdı. Kararlı bir kararlılıkla özgeçmişimi gönderdim ve görüşme sürecine geçtim. Mülakatı başarıyla geçerek nihayet katılma isteğimi yerine getirdim. SLKOR aile.

Grup Fotoğrafı SLKOR ve Kinghelm Yaz Stajyerleri

İlk işin önemi apaçık ortadadır. Başlamadan önce, hepsi içimde dönen bir duygu karışımı (kafa karışıklığı, heyecan, endişe ve beklenti) yaşadım. Ancak çalışmaya başladığımda, basit ve uyumlu çalışma ortamı, sıcakkanlı profesyonel kıdemli meslektaşlarım ve becerilerimi kullanma fırsatı beni giderek daha da rahatlattı. Sanki sis dağılıyor, sıcak bir güneş ışığı hayatıma dokunuyormuş gibi hissettim.

Pek çok "ilk" hafızamda canlılığını koruyor ve beni derinden etkiliyor: İlk stajım, durgun ve acımasız bir iş ortamına ilişkin beklentilerimi paramparça etti; günlük görevleri özenle yerine getirdiğim, sürekli öğrendiğim ve geliştiğim ilk çalışma alanım; kendi çabalarımla kazandığım ilk maaşım, bir anda kampüs hayatından işgücüne geçiş yaptığımı fark etmem, çalışan olmanın acı-tatlı tadını yaşamam. bireysel - biraz şaşırtıcı derecede tatlı; Bilgelikleriyle bana rehberlik eden ve hafif bir bahar esintisi gibi benimle ilgilenen ilk akıl hocalarım Guo Jie ve Yajun Jie.

Genel Müdür Song Shiqiang, stajyerleri cesurca soru sormaya ve eleştirel düşünmeye teşvik ediyor

Beni derinden etkileyen ve şükranla dolduran şey şuydu: SLKORBu büyük aile, sisin içinden aydınlığa doğru bana yol gösteren bir yol gösterici görevi gördü. Genel Müdür Song Shiqiang'ın ne zaman olduğunu hatırlıyorum. SLKOR bizi "Daiminghuan" (PDCA) yönetiminin kilit noktaları konusunda eğitti. Bay Song Shiqiang, stajyerleri cesurca soru sormaya ve eleştirel düşünmeye teşvik etmek için kırmızı zarflı bir ödül sistemi uyguladı. Bazı stajyerlere özel kırmızı zarflar verildi ve bu bizi büyük ölçüde cesaretlendirdi.

Ayrıca, yürek ısıtan "Huaqiang Kuzey Şemsiye Bağışı" kamu refahı etkinliğini de hatırlıyorum. SLKORlogosuyla süslenmiş şemsiyelerin üzerinde güzel su damlacıklarının çiçek açtığına tanık olduğumuz yer 'Slkor'. Yağmurda şemsiye alan yayaların yüzlerindeki sıcak gülümseme daha da güzeldi. Ayrıca birlikte katıldığımız SLKOR markanın"1117-3.3"güçlü satış promosyonu ve SLKOR hayran hediye etkinliği. Ayrıca ziyaret ettik SLKOR fabrika ve otomatik deposunu bir grup olarak inceleyerek, fabrikanın üretim süreçleri ve depo yönetimi bilgisi hakkında fikir sahibi oluyoruz.

Tüm stajyerler stajlarını tamamlayıp şirkete katıldıktan sonra toplu bir akşam yemeğiyle karşılandık.

Özellikle belirtmek isterim ki, bu iş aynı zamanda içimdeki girişimci fikirleri de besledi. Girişimciliğin tohumu, babamın etkisiyle çocukluğumdan beri kalbime ekildi ve zamanla ve artan sosyal deneyimle birlikte bu tohum filizlenmeye başladı. "Görünüşte sıradan ama olağanüstü derecede farklı olan başarıya ulaşmak kolay gibi görünse de zorluklarla doludur." Bay Song Shiqiang'ın eğitim sırasında Huaqiangbei'deki "savaşlarını" ilk elden anlattığı ve bize koşulsuz olarak paha biçilmez deneyimler aktardığı gibi, girişimcilik tehlikeli bir yolculuktur. Uluslararasılaşma stratejisi, ileriye dönük planlaması, marka tanıtım stratejileri ve yönetim yaklaşımlarının hepsi bana son derece faydalı oldu.

Daha da değerli olan, Bay Song Shiqiang'ın "büyük dostumuz" olarak yaklaşılabilir doğasıdır. İş molalarında bizi basketbol gibi hobilerle ilgili tartışmalara dahil ediyor veya içgörülerini paylaşıyor. Bay Song Shiqiang'ın liderliğindeki şirket, SLKOR ve Kral Miğferi, rahat çalışma atmosferi, çeşitli ekip oluşturma faaliyetleri ve dakik gün sonu saatleriyle açıkça görülen insan odaklı yönetime öncelik verir. Bu ortam, bir şirketin yalnızca çalışanların mutlu ve memnun olması durumunda gerçekten gelişebileceğine olan inancını kanıtlıyor.

Özetle, kendimi sisin içinde dolaşan, içsel karmaşalarla dolu, önümde kaotik bir manzarayla karşı karşıya kalan, gelecekteki yolumun nerede olacağından emin olmayan bir gezgin gibi hissediyordum. Hayatın kavşağında dururken kalbim daha da kaybolmuştu. Ancak üye olduktan sonra SLKOR Bay Song Shiqiang'ın liderliğindeki ailem ve bir aydan fazla süren stajımı tamamlarken, sanki kalbimin derinliklerine bir pusula yerleştirilmiş gibi hissediyorum. Bu netlik giderek hedeflerimi keskinleştirdi ve yönümü netleştirdi. Sonunda kalbimin gerçekte nerede olduğunu biliyorum. İnanıyorum ki üniversite hayatımın geri kalan yıllarında sis katmanlarının arasından geçerek, sonunda özlemini duyduğum parlak ışığı göreceğim!