Herkese merhaba, ben Shenzhen Mesleki ve Teknik Üniversitesi'nden yaz stajyeri Zeng Yunlin. Mülakatı geçmekten onur duyuyorum SLKOR ve katıldı SLKOR Bu yaz aile. Bu değerli staj deneyimi bana yalnızca işyeri deneyimini başarılı bir şekilde biriktirme ve ofis becerilerimi geliştirme fırsatı vermekle kalmadı, aynı zamanda daha etkileyici bir şekilde staj sırasında iş yerinde derin bir rahatlama duygusu hissettim. SLKOR Birçok Çinli şirketin eksik olduğu şey bu.

Yazar: Zeng Yunlin, Stajyer SLKORStajyer Olarak İlk Günüm SLKOR: Keyifli Bir An

Paris Olimpiyatları'nın gelmesiyle birlikte Paris Olimpiyatları'nın açılış töreni ve Fransız halkına yönelik "Fransız rahatlığı" dünyaya geldi. Bunu gören arkadaşlar elinde olmadan şunu sorabilir: "Rahatlama" nedir? "Gevşeme", adından da anlaşılacağı gibi bir rahatlık, rahatlama ve ılımlılık durumudur. Benim için rahatlama SLKOR yönetim sistemleri, liderler ve çalışanlar arasındaki ilişkiler ve şirket ekibi oluşturma gibi tüm yönlere yansır.

İnsancıllaştırılmış Yönetim

Bir şirketin yönetim sisteminin, operasyonlarının geliştirilmesinde önemli bir temel olduğu ve iş stratejisinin oluşturulmasında ve verimliliğin arttırılmasında derin bir yol gösterici rol oynadığı iyi bilinmektedir. Yönetim sistemleri SLKOR ve Kinghelm yalnızca piyasa ekonomik gelişiminin yasalarını değil aynı zamanda etik ahlaka saygı gösteren hümanist özeni de yansıtır. En öne çıkan rahat sistemlerden biri "fazla mesai yok" sistemidir. Gibi SLKOR Genel Müdür Song Shiqiang şirket toplantılarında defalarca şunu ifade etti: "Çalışanların iyi beslenmesine, iyi dinlenmesine ve harcayacak paraya sahip olmasına izin vermek için çalışanlar iyi çalışabilir." Bu nedenle her öğleden sonra saat 5'ta meslektaşların yüzleri mutlu gülümsemelerle doluyor, ailelerinin kucağına koşuyor; Ertesi sabah herkes enerjik bir şekilde iş başında, şirket ve toplum için değer yaratmaya çalışıyor. Ancak bu tür bir gevşeme, yönetim sisteminin tamamen gevşediği anlamına gelmemektedir. Kesin olmak, SLKOR'nin şirket sisteminin gevşemesi orta düzeydedir. Devam sistemlerinden idari yönetim sistemlerine kadar hepsi verimliliği, yeniliği, titizliği ve insancıllaştırmayı yansıtır. Sistemin avantajları şirketin rahatlaması için sağlam bir temel oluşturdu.

 Yaz Stajyerlerinin Grup Fotoğrafı SLKOR ve Kral Miğferi

Liderler ve Çalışanlar Arasında Uyumlu İlişkiler Kurmak

Dünyanın her yerindeki çalışanlar için cana yakın bir patrona ve kişisel dokunuşa sahip iş arkadaşlarına sahip olmak idealdir. İyi bir şirket, yönetim ve personel arasındaki karşılıklı başarıyı sağlar. SLKOR, birçok çalışanın gözünde bu ideali mükemmel bir şekilde somutlaştırıyor. Genel Müdür Song Shiqiang cömertliği ve güçlü ilkeleriyle tanınır. Alanında eğitimli ve bilgili olmasının yanı sıra çalışanlarının fiziksel ve zihinsel sağlıklarına da son derece önem veriyor. Onlarla aktif olarak güçlü profesyonel ilişkiler kurar.

Ne zaman bir çalışan olağanüstü performans gösterse, Genel Müdür Song onu cömertçe ödüllendirmekten asla çekinmez. İster şirket sohbetinde kırmızı zarflar dağıtmak ister samimi sözlü övgüler sunmak olsun, bu eylemler yalnızca çalışanları büyük ölçüde motive etmekle kalmaz, aynı zamanda liderlik ile personel arasındaki boşluğu da kapatır. Ayrıca şirket içindeki çalışanlar işbirlikçi ve karşılıklı destekleyici bir atmosfer sağlar. Tecrübelerime göre staj danışmanlarım Guo Yumei ve Xu Yajun çalışkanlığın, sabrın ve adanmışlığın örnekleridir. Tüm stajyerlere eşit saygı ve özenle davranarak bana sabırla ve coşkuyla ofis becerilerini öğrettiler ve işyeri deneyimlerini paylaştılar.

Müdür Huang ve departmanımızdaki stajyer arkadaşlarım aynı zamanda dost canlısı, iyi kalpli ve son derece yetenekli "melek" meslektaşlarımızdır. Onların sıcaklığı rahatlamamı ve büyük aileye zahmetsizce entegre olmamı sağladı. SLKOR.

Yönetici Song Shiqiang Üstün Çalışanlarını Övdü

Çeşitlendirilmiş Ekip Oluşturma Faaliyetleri

Ekip oluşturma etkinliklerine düzenli olarak ev sahipliği yapmak, meslektaşlar arasında daha yakın ilişkilerin geliştirilmesi, ekip uyumunun arttırılması ve sonuçta şirketin savaş etkinliğinin artırılması açısından faydalıdır. SLKOR zengin çeşitlilikte ekip oluşturma faaliyetleriyle tanınır. Stajım sırasında bende kalıcı bir etki bırakan "Yaza Hoş Geldiniz Stajyerleri" yemeğine katıldım. Müdür Huang bize sadece lezzetli kaz güveci ikram etmekle kalmadı, aynı zamanda aktif olarak sohbetlere katılarak birbirimizi anlamamıza ve yavaş yavaş dostluklar kurmamıza yardımcı oldu.

Buna ek olarak, SLKOR Şirket tarafından düzenlenen Basketbol Kupası, rahat bir atmosferin keyfini çıkarırken çalışanlara fiziksel egzersiz, zihinsel dayanıklılık ve üstler ile astlar arasında gelişmiş ilişkiler kazandırdı. Spor yapmak birlikte yağ yakmamızı, dopamin salınımının getirdiği başarı ve rahatlama duygusunu yaşamamızı sağladı.

Ayrıca Çin Yeni Yılı tatilinin ardından şirket, memleket mutfağı paylaşım etkinliği düzenledi. Meslektaşları, kendi memleketlerinin mutfakları ve bayram gelenekleri hakkında hikayeler ve kültürel bilgiler alışverişinde bulunarak bölgesel lezzetlerden oluşan bir ziyafet oluşturmak için işbirliği yaptı. Bu faaliyetler dizisi, meslektaşlar arasındaki dostane ilişkileri önemli ölçüde artırdı, şirketin "işbirliği ve kazan-kazan" ruhunu güçlendirdi ve bu çeşitli ekip oluşturma etkinlikleri aracılığıyla rahat bir şirket atmosferi geliştirdi.

Kinghelm'de Yaz Stajyerleri Yemeği ve SLKOR

Basketbol Turnuvası Sponsorluğunda SLKOR Yarıiletken

SLKOR'nin ayrıcalıklı rahatlama duygusu, işyerine yeni gelen biri olarak iş temposuna hızla uyum sağlamama yardımcı olmakla kalmadı, aynı zamanda yavaş yavaş güçlü yönlerimi keşfetmeme ve kendi değerimin farkına varmama da olanak sağladı. Bu benim için oldukça motive edici oldu. Son olarak içtenlikle teşekkür ediyorum SLKOR Bana bu staj imkanını sağladığınız için. Şirketin beklentilerini karşılamaya ve yaklaşan staj görevlerini tamamlamak için çok çalışmaya kararlıyım!

Son olarak diliyorum SLKOR yarı iletken ve Kinghelm Elektronik parlak bir gelecek, hızlı gelişme ve erken halka arz.