फरवरी 9 में, la सभी कर्मचारियों के लिए जोश रैली of शेन्ज़ेन स्लकोरमाइक्रो सेमीकॉन कंपनी लिमिटेड और शेन्ज़ेन किंगहेल्म इलेक्ट्रॉनिक्स कंपनी लिमिटेड बाघ के वर्ष में झंताओ में आयोजित किया गया था एस एंड टी बिल्डिंग, लोंगहुआ जिला, शेन्ज़ेन। बैठक में किंगहेल्म और स्लकोर के जीएम सोंग शिकियांग और कंपनियों के सभी कर्मचारी उपस्थित थे।

सोंग शिकियांग, किंगहेल्म और स्लकोर के जीएम

"आने वाले नए साल में सोच और कार्रवाई वास्तव में मायने रखती है।" हम 2022 में "ईमानदारी, प्रगति, कठोरता और विस्तार" की कॉर्पोरेट संस्कृति को बनाए रखना जारी रखेंगे, नए उत्पादों के अनुसंधान एवं विकास, प्रबंधन और निरंतर नवाचार पर ध्यान केंद्रित करेंगे, अपने ग्राहकों को बेहतर सेवा देंगे, और एक सरल, पेशेवर, सकारात्मक और कठोर टीम का निर्माण करेंगे। भेड़िया आत्मा के साथ.

RSI सभी कर्मचारियों के लिए जोश रैली of बाघ के वर्ष में किंगहेल्म और स्लकोर

सम्मेलन में सोंग शिकियांग ने संक्षेप में किए गए श्रमसाध्य प्रयासों की समीक्षा की किंगहेल्म और स्लकोर पिछले कुछ सालों में। उन्होंने वरिष्ठ साथियों को उनकी दृढ़ता के लिए और नए साथियों को शामिल होने के लिए तहे दिल से धन्यवाद दिया। श्री गीत कहा, “वर्षों के अनुभव के साथ, हमने इस वर्ष अपने नाटकीय विकास की शुरुआत की है। इस महान युग में हमें खुद को मजबूत बनाने के लिए हर अवसर का लाभ उठाना चाहिए और एक सूचीबद्ध कंपनी बनने का प्रयास करना चाहिए।'' सम्मेलन में, उन्होंने 2015 में तैयार की गई शीर्ष-स्तरीय डिजाइन, 2022 में तैयार की गई चरणबद्ध विकास रणनीति और विजन के बारे में फिर से बताया। अगले 3-5 वर्षों के लिए योजना बनाना। इसके अलावा, सॉन्ग ने कंपनी के ब्रांड प्रबंधन, मार्केटिंग योजना, टीम निर्माण, सूचना निर्माण, आपूर्ति श्रृंखला प्रबंधन, किंगहेल्म और स्ल्कोर की आर एंड डी प्रणाली और नए उत्पाद योजना के साथ-साथ स्ल्कोर की विकास योजना के बारे में विशिष्ट लेआउट के बारे में भी विस्तार से बताया। हुआकियांग में छवि भंडार उत्तर वाणिज्यिक क्षेत्र.

सोंग ने कहा, "हम सूचना के युग और डेटा के समाज में जी रहे हैं, इसलिए हमारे वरिष्ठ प्रबंधन को डेटा संग्रह और डेटा विश्लेषण में कुशल होना चाहिए। हमें डेटा, विकास की दिशा, परिवर्तन और परिणामों को अत्यधिक महत्व देना चाहिए और संचालन द्वारा विकासोन्मुखता को बढ़ावा देना चाहिए। मध्य-स्तरीय प्रबंधन कर्मियों को विश्लेषण में उत्कृष्टता प्राप्त करनी चाहिए, एक स्पष्ट लक्ष्य निर्धारित करना चाहिए, डेटा के प्रति संवेदनशील होना चाहिए और प्रक्रिया प्रबंधन में उत्कृष्ट होना चाहिए। हमारे जमीनी स्तर के कर्मचारियों के पास एक स्पष्ट लक्ष्य होना चाहिए, प्रक्रिया को अच्छी तरह समझना चाहिए और कार्य संबंधी कठिनाइयों को जल्द से जल्द हल करने या उनकी रिपोर्ट करने की क्षमता होनी चाहिए। इसके अलावा, मुझे आशा है कि सभी कर्मचारी कंपनी की पुरस्कार और दंड प्रणाली (निष्पादन-उन्मुख) से परिचित हो सकेंगे।"

बैठक में किंगहेल्म और स्लकोर के जीएम सोंग शिकियांग

किंगहेल्म और स्लकोर 2022 में कॉर्पोरेट संस्कृति के निर्माण पर ध्यान केंद्रित करेंगे। सॉन्ग ने उम्मीद जताई कि कंपनी हमेशा "ईमानदारी, प्रगति, कठोरता और विस्तार" के सिद्धांत के तहत व्यवहार कर सकती है और नेताओं के सही मार्गदर्शन के तहत, कंपनी ईमानदारी के साथ व्यवहार कर सकती है, प्रगति कर सकती है। संतोषजनक परिणाम पाने के लिए हर दिन लक्ष्यों पर टिके रहें और विवरणों पर ध्यान केंद्रित करें।

जीएम श्री सोंग ने मुस्कुराते हुए कहा, "ईमानदारी" का मतलब उत्पाद की गुणवत्ता में ईमानदार, मेहनती और समर्पित, विशेष रवैया है। 2021 में, किंगहेल्म और स्लकोर के सभी सहकर्मी अद्भुत उपलब्धियाँ प्राप्त करने के लिए निर्बाध रूप से एक साथ काम किया। हम अपने ग्राहकों की सेवा करने, अपनी टीम में सुधार करने और उत्कृष्टता के लिए प्रयास करने के लिए प्रतिबद्ध थे। इसलिए, सोंग ने बैठक में इस बात पर जोर दिया कि नए परिवेश के सामने, हमें अपनी नई अनुभूति को उन्नत करना चाहिए, नए उत्पादों को विकसित करना चाहिए और भेड़िया भावना वाली एक टीम का निर्माण करना चाहिए जो मजबूत सीखने की क्षमता के साथ मजबूत रह सके।

स्लकोर का कार्यालय

"प्रगति" का अर्थ है कि कंपनी को पेशेवर सेवा प्रदान करनी चाहिए, और लंबे समय तक सीखना और नवाचार करना चाहिए। 2022 के नए साल की शुरुआत में, कंपनी ने अपनी टीम के लिए अपने कार्यालय के माहौल को अपडेट किया जो बड़ा और मजबूत हो गया ताकि कर्मचारियों के लिए बेहतर कामकाजी माहौल प्रदान किया जा सके और काम पर उनके जुड़ाव और अनुभव की भावना को बढ़ाया जा सके। सॉन्ग ने संक्षेप में बताया कि सभी कर्मचारियों को "स्पष्ट विचार, निश्चित लक्ष्य, सटीक स्थिति और व्यापक नवाचार" की अवधारणा का पालन करना चाहिए और कंपनी के भीतर दृढ़ता की भावना को बढ़ावा देने के लिए "कठोरता" पर कायम रहना चाहिए। "प्रतिभाओं का परिचय देने और कर्मचारियों को प्रशिक्षित करने" के विचार का पालन करके और आंतरिक और बाहरी प्रशिक्षण के माध्यम से, कंपनी व्यवस्थित और मानक तरीके से कर्मचारियों की व्यक्तिगत गुणवत्ता और सांस्कृतिक उपलब्धियों में सुधार कर सकती है।

सभी कर्मचारियों, किन्हेलम (www.bds666.com) और स्लकोर के प्रयासों से (www.slkormicro.com) न केवल ग्राहकों को संतोषजनक सेवा प्रदान की बल्कि उत्कृष्ट बिक्री प्रदर्शन का एहसास भी कराया! दो ब्रांड "किंगहेल्म" और "स्ल्कोर" को ग्राहकों और इंजीनियरों के बीच अच्छी प्रतिक्रिया मिली है, जिसे कंपनी के रणनीतिक लेआउट, कामकाजी रवैये और अनुकूल उत्पाद नियंत्रण से अलग नहीं किया जा सकता है। "विवरण" का अर्थ सरल और तेज़ तरीके से कार्य कुशलता में सुधार करना है। हम हमेशा प्रत्येक ग्राहक के लिए जिम्मेदार हैं और लगातार अपने उत्पादों का अनुकूलन करते हैं। कंपनी ने प्रत्येक सदस्य के दैनिक कार्य में कॉर्पोरेट संस्कृति को लागू किया है ताकि कर्मचारी निरंतर विकास कर सकें! सम्मेलन के अंत में जीएम सोंग शिकियांग ने भी सभी कर्मचारियों को नये साल का आशीर्वाद दिया। उन्होंने कहा, ''हमें नई चुनौतियों का सामना नए राज्य, नई भावना और नए लक्ष्य के साथ करना चाहिए।''

किंगहेल्म का नया कार्यालय

विशाल और अंतहीन समुद्र का कोई अंत नहीं है, और हमें हवा की सवारी करने के लिए गंतव्य की ओर बढ़ना होगा। 2022 में, किनहेल्म और स्लकोर के सभी कर्मचारी अपनी मूल आकांक्षा के प्रति सच्चे रहेंगे, बहादुरी से आगे बढ़ेंगे और नए साल में नई उपलब्धियाँ हासिल करेंगे!

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