В феврале 9,  митинг для всего персонала of Шэньчжэнь СлкорМикро Semicon Co., Ltd. и Shenzhen Kinghelm Electronics Co., Ltd. в год тигра прошел в Чжаньтао Здание S&T, район Лунхуа, Шэньчжэнь. На встрече присутствовал Сун Шицян, генеральный директор Kinghelm и Slkor, а также весь персонал компаний.

Сун Шицян, генеральный директор Kinghelm и Slkor

«Мысли и действия действительно имеют значение в наступающем новом году». В 2022 году мы продолжим поддерживать корпоративную культуру «Честность, прогресс, прочность и детализация», сосредоточимся на исследованиях и разработках новых продуктов, управлении и постоянных инновациях, лучше обслуживаем наших клиентов и создадим простую, профессиональную, позитивную и сплоченную команду. с волчьим духом.

митинг для всего персонала of Кингхельм и Слкор в год тигра

На конференции Сун Шицян кратко рассказал о кропотливых усилиях, предпринятых Кингхельм и Слкор в последние несколько лет. Он выразил искреннюю благодарность старшим коллегам за их настойчивость и новым коллегам за их участие. Мистер. Песня сказал: «Благодаря многолетнему опыту в этом году мы добились впечатляющего развития. В эту великую эпоху мы должны использовать любую возможность, чтобы сделать нас сильнее, и стремиться стать зарегистрированной на бирже компанией». планирование на ближайшие 2015-2022 лет. Кроме того, Сонг также разработал конкретный план управления брендом компании, маркетингового планирования, построения команды, построения информации, управления цепочками поставок, системы исследований и разработок Kinghelm и Slkor и планирования новых продуктов, а также планирования развития Slkor. магазин изображений в Хуацяне Северный торговый район.

Сонг сказал: «Мы живём в эпоху информации и общества данных, поэтому наше высшее руководство должно хорошо разбираться в сборе и анализе данных. Мы должны придавать большое значение данным, направлениям развития, трансформации и результатам, а также продвигать наше развитие, ориентированное на операционную деятельность. Руководящий персонал среднего звена должен преуспевать в анализе, ставить чёткие цели, быть восприимчивым к данным и выделяться в управлении процессами. Наши рядовые сотрудники должны иметь чёткую цель, досконально понимать процессы и быть способными решать рабочие проблемы или сообщать о них как можно скорее. Более того, я надеюсь, что все сотрудники знакомы с системой поощрений и наказаний компании (ориентированной на исполнение)».

Сун Шицян, генеральный директор Kinghelm и Slkor на встрече

Kinghelm и Slkor сосредоточатся на построении корпоративной культуры в 2022 году. Сонг выразил надежду, что компания всегда сможет вести себя в соответствии с принципом «Честность, прогресс, твердость и детализация» и что под правильным руководством руководителей компания сможет вести себя честно и добиваться прогресса. каждый день придерживайтесь целей и концентрируйтесь на деталях, чтобы получить удовлетворительный результат.

«Честность» означает искреннее, усердное и преданное делу, специализированное отношение к качеству продукции, - сказал с улыбкой генеральный директор г-н Сун. В 2021 году все коллеги из Кингхельма и Слкора слаженно работали вместе и добились удивительных достижений. Мы стремились обслуживать наших клиентов, совершенствовать нашу команду и стремиться к совершенству. Поэтому Сун подчеркнул на встрече, что перед лицом новой среды мы должны совершенствовать наше новое познание, разрабатывать новые продукты и создавать команду с волчьим духом, которая сможет оставаться сильной и обладать сильными способностями к обучению.

Офис Слкора

«Прогресс» означает, что компания должна предоставлять профессиональные услуги, а также продолжать обучение и инновации в течение длительного периода времени. В начале Нового 2022 года компания обновила офисную среду для своей команды, которая стала больше и сильнее, чтобы обеспечить лучшие рабочие условия для сотрудников, повысить их чувство принадлежности и опыт работы. Сун резюмировал, что все сотрудники должны придерживаться концепции «ясного мышления, определенных целей, точного позиционирования и всеобъемлющих инноваций» и придерживаться «твердости», чтобы способствовать развитию духа настойчивости внутри компании. Придерживаясь идеи «представления талантов и обучения сотрудников», а также посредством внутреннего и внешнего обучения, компания может систематически и стандартно улучшать личные качества и культурные достижения сотрудников.

Усилиями всех сотрудников Кинхельм (www.bds666.com) и Слкор (www.slkormicro.com) не только удовлетворительно обслуживал клиентов, но и добился отличных показателей продаж! Два бренда «Kinghelm» и «Slkor» были хорошо приняты клиентами и инженерами, что невозможно отделить от стратегического расположения компании, рабочего отношения и благоприятного контроля продукции. «Детали» означают повышение эффективности работы простым и быстрым способом. Мы всегда несем ответственность за каждого клиента и постоянно оптимизируем нашу продукцию. Компания внедрила корпоративную культуру в повседневную работу каждого сотрудника, чтобы сотрудники могли постоянно развиваться! В конце конференции генеральный менеджер Сун Шицян также поздравил весь персонал с наступающим Новым годом. Он сказал: «Мы должны встретить новые вызовы с новым государством, новым духом и новой целью».

Новый офис Кингхельма

Огромному и бескрайнему морю нет конца, и мы должны плыть к месту назначения, оседлав ветер. В 2022 году весь коллектив Кинхельма и Слкора останется верным своему первоначальному стремлению, смело пойдет вперед и добьется новых свершений в новом году!

Тел .: + 86-0755-83044319 
Факс: + 86-0755-83975897 
Почта: 1615456225@qq.com 
QQ: 3518641314 (менеджер Ли)  

QQ: 332496225 (менеджер Цю)

Адрес: Комната 809, Блок C, Здание Zhantao S&T, № 1079. Проспект Минчжи, район Лунхуа, Шэньчжэнь