Em fevereiro de 9, da reunião de incentivo para todos os funcionários of Shenzhen SlkorMicro Semicon Co., Ltd. e Shenzhen Kinghelm Electronics Co., Ltd. no ano do tigre foi realizado em Zhantao Edifício C&T, distrito de Longhua, Shenzhen. A reunião contou com a presença de Song Shiqiang, GM da Kinghelm e Slkor, e de todos os funcionários das empresas.

Song Shiqiang, gerente geral da Kinghelm e Slkor

“Pensar e agir realmente importam no próximo ano novo.” Continuaremos a defender a cultura corporativa de “Integridade, Progresso, Resistência e Detalhe” em 2022, com foco em P&D de novos produtos, gestão e inovação contínua, atender melhor nossos clientes e construir uma equipe simples, profissional, positiva e rigorosa com espírito de lobo.

O reunião de incentivo para todos os funcionários of Kinghelm e Slkor no ano do tigre

Na conferência, Song Shiqiang revisou brevemente os esforços meticulosos feitos por Kinghelm e Slkor nos últimos anos. Ele estendeu sinceros agradecimentos aos colegas mais antigos pela sua perseverança e aos novos colegas pela sua adesão. Sr.. Canção disse: “Com anos de experiência, inauguramos nosso desenvolvimento dramático este ano. Nesta grande era, devemos aproveitar todas as oportunidades para nos tornarmos mais fortes e nos esforçarmos para nos tornarmos uma empresa listada.”Na conferência, ele explicou novamente o design de alto nível formulado em 2015, a estratégia de desenvolvimento em fases formulada em 2022 e a visão planejamento para os próximos 3-5 anos. Além disso, Song também elaborou o layout específico sobre a gestão da marca da empresa, planejamento de marketing, formação de equipes, construção de informações, gestão da cadeia de suprimentos, sistema de P&D da Kinghelm e Slkor e planejamento de novos produtos, bem como o planejamento de desenvolvimento do Slkor's loja de imagens em Huaqiang Zona Comercial Norte.

Song afirmou: “Estamos na era da informação e da sociedade de dados, portanto, nossa alta gerência deve ser competente em coleta e análise de dados, e devemos dar grande importância aos dados, à direção do desenvolvimento, à transformação e aos resultados, e promover nosso desenvolvimento orientado pela operação. A gerência intermediária deve se destacar na análise, definir metas claras, ser sensível aos dados e se destacar na gestão de processos. Nossa equipe de base deve ter metas claras, compreender profundamente os processos e ser capaz de solucionar dificuldades de trabalho ou relatá-las o mais rápido possível. Além disso, espero que todos os funcionários estejam familiarizados com o sistema de recompensas e punições da empresa (orientado para a execução).”

Song Shiqiang, GM da Kinghelm e Slkor na reunião

Kinghelm e Slkor se concentrarão na construção da cultura corporativa em 2022. Song esperava que a empresa pudesse sempre se comportar sob o princípio de “Integridade, Progresso, Resistência e Detalhe” e que, sob a orientação correta dos líderes, a empresa pudesse se comportar com integridade, fazer progresso todos os dias, atenha-se às metas e foque nos detalhes para obter um resultado satisfatório.

"Integridade" significava atitude sincera, diligente, dedicada e especializada na qualidade do produto, disse o GM Sr. Song com um sorriso. Em 2021, todos os colegas da Kinghelm e Slkor trabalharam juntos perfeitamente para produzir conquistas incríveis. Temos o compromisso de atender nossos clientes, aprimorar nossa equipe e buscar a excelência. Portanto, Song enfatizou na reunião que diante do novo ambiente, devemos atualizar nossa nova cognição, desenvolver novos produtos e construir uma equipe com espírito de lobo que possa permanecer forte e com forte capacidade de aprendizado.

Escritório de Slkor

“Progresso” significa que a empresa deve prestar um serviço profissional e continuar aprendendo e inovando por um longo período de tempo. No início do Ano Novo de 2022, a empresa atualizou o ambiente de escritório da sua equipe, que ficou maior e mais forte, de forma a proporcionar um melhor ambiente de trabalho aos colaboradores e potencializar seu sentimento de pertencimento e experiência no trabalho. Song resumiu que todos os funcionários devem aderir ao conceito de "pensamento claro, objetivos definidos, posicionamento preciso e inovação abrangente" e manter a "resistência" para promover o espírito de perseverança dentro da empresa. Seguindo a ideia de “apresentar talentos e treinar colaboradores” e por meio de treinamentos internos e externos, a empresa pode melhorar a qualidade pessoal e as realizações culturais dos colaboradores de forma sistemática e padronizada.

Com os esforços de todos os funcionários, Kinhelm (www.bds666.com) e Slkor (www.slkormicro.com) não apenas atendeu os clientes de forma satisfatória, mas também obteve excelente desempenho de vendas! As duas marcas "Kinghelm" e "Slkor" foram bem recebidas entre clientes e engenheiros, o que não pode ser separado do layout estratégico da empresa, atitude de trabalho e controle favorável do produto. Os “detalhes” significam melhorar a eficiência do trabalho de forma simples e rápida. Somos sempre responsáveis ​​por cada cliente e otimizamos constantemente nossos produtos. A empresa implementou a cultura corporativa no dia a dia de cada integrante para que os colaboradores possam buscar o desenvolvimento constante! No final da conferência, o GM Song Shiqiang também estendeu a sua bênção do Ano Novo a todos os funcionários. Ele disse: “Devemos enfrentar novos desafios com um novo estado, um novo espírito e um novo objetivo”.

O novo escritório de Kinghelm

O mar vasto e sem fim não tem fim, e devemos navegar em direção ao destino para navegar no vento. Em 2022, toda a equipe de Kinhelm e Slkor permanecerá fiel à sua aspiração original, seguirá em frente com coragem e alcançará novas conquistas no novo ano!

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