W lutym 9, dotychczasowy zbiórka motywacji dla całego personelu of Shenzhen SlkorMicro Semicon Co., Ltd. i Shenzhen Kinghelm Electronics Co., Ltd. w roku tygrysa odbyło się w Zhantao Budynek S&T, dystrykt Longhua, Shenzhen. W spotkaniu uczestniczyli Song Shiqiang, dyrektor generalny Kinghelm i Slkor oraz cały personel firm.

Song Shiqiang, dyrektor generalny Kinghelm i Slkor

„Myślenie i działanie naprawdę mają znaczenie w nadchodzącym nowym roku”. W 2022 r. będziemy nadal podtrzymywać kulturę korporacyjną „uczciwości, postępu, wytrzymałości i szczegółowości”, koncentrować się na badaniach i rozwoju nowych produktów, zarządzaniu i ciągłych innowacjach, lepiej służyć naszym klientom oraz budować prosty, profesjonalny, pozytywny i rygorystyczny zespół z wilczym duchem.

zbiórka motywacji dla całego personelu of Kinghelm i Slkor w roku tygrysa

Podczas konferencji Song Shiqiang krótko omówił żmudne wysiłki poczynione przez Kinghelma i Slkora w ciągu ostatnich kilku lat. Z całego serca podziękował starszym kolegom za wytrwałość i nowym kolegom za przyłączenie się. Pan Piosenka powiedział: „Dzięki wieloletniemu doświadczeniu zapoczątkowaliśmy w tym roku dramatyczny rozwój. W tej wspaniałej epoce powinniśmy wykorzystywać każdą okazję, aby nas wzmocnić i dążyć do tego, aby stać się spółką giełdową.” Podczas konferencji ponownie wyjaśnił projekt na najwyższym poziomie sformułowany w 2015 r., etapową strategię rozwoju sformułowaną w 2022 r. oraz wizję plany na kolejne 3-5 lat. Poza tym Song opracował także szczegółowy układ dotyczący zarządzania marką firmy, planowania marketingowego, budowania zespołu, tworzenia informacji, zarządzania łańcuchem dostaw, systemu badawczo-rozwojowego Kinghelm i Slkor oraz planowania nowych produktów, a także planowania rozwoju działu Slkor sklep ze zdjęciami w Huaqiang Północny obszar handlowy.

Song powiedział: „Żyjemy w erze informacji i społeczeństwa danych, dlatego nasza kadra kierownicza musi być biegła w gromadzeniu i analizie danych. Musimy przywiązywać dużą wagę do danych, kierunku rozwoju, transformacji i wyników oraz promować rozwój zorientowany na działanie. Kadra kierownicza średniego szczebla powinna wyróżniać się w analizie, jasno wyznaczać cele, być wrażliwa na dane i wyróżniać się w zarządzaniu procesami. Nasi pracownicy powinni mieć jasno określony cel, dogłębnie rozumieć procesy i potrafić rozwiązywać problemy w pracy lub zgłaszać je jak najszybciej. Co więcej, mam nadzieję, że wszyscy pracownicy znają system nagród i kar obowiązujący w firmie (zorientowany na realizację)”.

Song Shiqiang, dyrektor generalny Kinghelm i Slkor na spotkaniu

Kinghelm i Slkor skoncentrują się na budowaniu kultury korporacyjnej w 2022 roku. Song miał nadzieję, że firma będzie mogła zawsze postępować zgodnie z zasadą „uczciwości, postępu, wytrzymałości i szczegółowości” oraz że pod właściwym przewodnictwem liderów będzie mogła postępować uczciwie i osiągać postęp każdego dnia trzymaj się celów i skupiaj na szczegółach, aby uzyskać satysfakcjonujący efekt.

„Uczciwość” oznaczała szczere, pracowite i oddane, wyspecjalizowane podejście do jakości produktu, powiedział z uśmiechem GM pan Song. W 2021 roku wszyscy współpracownicy w Kinghelm i Slkor bezproblemowo współpracowali, aby uzyskać niesamowite osiągnięcia. Byliśmy zaangażowani w obsługę naszych klientów, doskonalenie naszego zespołu i dążenie do doskonałości. Dlatego Song podkreślił na spotkaniu, że w obliczu nowego środowiska powinniśmy ulepszyć nasze nowe funkcje poznawcze, opracować nowe produkty i zbudować zespół o wilczym duchu, który będzie silny i będzie miał duże zdolności uczenia się.

Biuro Slkora

„Postęp” oznacza, że ​​firma powinna świadczyć profesjonalną obsługę, uczyć się i wprowadzać innowacje przez długi czas. Z początkiem Nowego Roku 2022 firma zaktualizowała swoje środowisko biurowe dla swojego zespołu, który powiększył się i wzmocnił, aby zapewnić pracownikom lepsze środowisko pracy oraz zwiększyć ich poczucie przynależności i doświadczenie w pracy. Song podsumował, że wszyscy pracownicy powinni przestrzegać koncepcji „jasnego myślenia, określonych celów, dokładnego pozycjonowania i wszechstronnych innowacji” oraz trzymać się „twardości”, aby wspierać ducha wytrwałości w firmie. Kierując się ideą „wprowadzania talentów i szkolenia pracowników” oraz poprzez szkolenia wewnętrzne i zewnętrzne, firma może w sposób systematyczny i standardowy podnosić jakość osobistą i osiągnięcia kulturalne pracowników.

Dzięki wysiłkom wszystkich pracowników firm Kinhelm (www.bds666.com) i Slkor (www.slkormicro.com) nie tylko zadowalająco obsługiwał klientów, ale także osiągał doskonałe wyniki sprzedaży! Obie marki „Kinghelm” i „Slkor” zostały dobrze przyjęte wśród klientów i inżynierów, czego nie można oddzielić od strategicznego układu firmy, podejścia do pracy i korzystnej kontroli produktu. „Szczegóły” oznaczają poprawę efektywności pracy w prosty i szybki sposób. Zawsze jesteśmy odpowiedzialni za każdego klienta i stale optymalizujemy nasze produkty. Firma wdrożyła kulturę korporacyjną w codziennej pracy każdego członka, tak aby pracownicy mogli stale się rozwijać! Na zakończenie konferencji GM Song Shiqiang udzielił także błogosławieństwa Nowego Roku wszystkim pracownikom. Powiedział: „Powinniśmy sprostać nowym wyzwaniom, mając nowe państwo, nowego ducha i nowy cel”.

Nowe biuro Kinghelma

Ogromne i nieskończone morze nie ma końca, a my musimy płynąć do celu, aby płynąć z wiatrem. W 2022 roku cała załoga Kinhelm i Slkor pozostanie wierna swoim pierwotnym dążeniom, odważnie posuwała się naprzód i w nowym roku osiągała nowe osiągnięcia!

Tel.: + 86-0755 83044319- 
Fax: + 86-0755-83975897 
E-mail: 1615456225@qq.com 
QQ: 3518641314 (Kierownik Li)  

QQ: 332496225 (menedżer Qiu)

Adres: pokój 809, blok C, budynek Zhantao S & T, nr 1079 Minzhi Avenue, dystrykt Longhua, Shenzhen