2月の9では、 　 スタッフ全員の激励会 of 深セン SlkorMicro セミコン株式会社 & 深センキングヘルムエレクトロニクス株式会社 寅年は湛島で開催されました S&Tビル、龍華区、 深セン。この会議には、キングヘルムとスコーのGMであるソン・シー強氏と両社のスタッフ全員が出席した。

Song Shiqiang 氏、キングヘルムとスコーの GM

「来たるべき新年には、思考と行動が本当に重要です。」当社は2022年も引き続き「誠実、進歩、タフネス、細部」の企業文化を維持し、新製品の研究開発、管理、継続的な革新に注力し、お客様により良いサービスを提供し、シンプルでプロフェッショナル、前向きで厳格なチームを構築していきます。狼の魂を持って。

その スタッフ全員の激励会 of 寅年のキングヘルムとスコル

宋世強氏は会議で、中国が行った骨の折れる努力を簡単に振り返った。 キングヘルムとスコー 過去数年間で。彼は、粘り強く頑張ってくれた先輩社員と、入社してくれた新しい同僚に心から感謝の意を表しました。 氏 ソング は、「長年の経験により、当社は今年劇的な発展を遂げました。この偉大な時代に、あらゆる機会を捉えて当社を強くし、上場企業を目指して邁進してまいります。」 会見では、2015年に策定したトップレベルデザイン、2022年に策定した段階的発展戦略、ビジョンについて改めて説明した。今後 3 ～ 5 年間の計画を立てる。さらに、ソン氏は、同社のブランド管理、マーケティング計画、チームビルディング、情報構築、サプライチェーン管理、キングヘルムとスコルの研究開発システムと新製品計画、およびスコルの開発計画に関する具体的なレイアウトについても詳しく説明した。 華強の画像ストア 北商業エリア.

宋氏は、「情報化時代、データ社会の時代を迎えています。そのため、上級管理職はデータ収集とデータ分析に長け、データ、開発の方向性、変革、成果を重視し、業務主導の開発を推進する必要があります。中間管理職は分析力に優れ、明確な目標を設定し、データに敏感で、プロセス管理に卓越している必要があります。現場のスタッフは明確な目標を持ち、プロセスを徹底的に理解し、業務上の困難を迅速に解決、または報告する能力を持つ必要があります。さらに、全従業員が会社の賞罰制度（実行重視）を熟知していることを願っています。」と述べました。

会合に出席したキングヘルムとスコーのGM、ソン・シー強氏

キングヘルムとスコーは、2022 年に企業文化の構築に注力する予定です。ソング氏は、会社が常に「誠実、進歩、タフネス、細部」の原則に基づいて行動できること、そしてリーダーの正しい指導の下で会社が誠実に行動し、進歩できることを望んでいました。満足のいく結果を生み出すために、毎日目標を堅持し、細部に焦点を当ててください。

「誠実さ」とは、誠実で勤勉で献身的な、製品品質に対する専門的な姿勢を意味するとGMのソン氏は笑顔で語った。 2021 年、Kinghelm と Slkor のすべての同僚 シームレスに連携して素晴らしい成果を上げました。私たちは顧客にサービスを提供し、チームを改善し、卓越性を追求することに専念しました。したがって、ソン氏は会議で、新たな環境に直面しても新たな認識力を高め、新製品を開発し、強い学習能力を維持できるオオカミの精神を持ったチームを構築する必要があると強調した。

スコーのオフィス

「進歩」とは、企業がプロフェッショナルなサービスを提供し、長期間にわたり学習と革新を続けることを意味します。 2022年の新年の初めに、同社は従業員により良い労働環境を提供し、職場での帰属意識と経験を高めるために、より大きく強力になったチームのためにオフィス環境を更新しました。ソン氏は、全従業員が「明確な思考、明確な目標、正確なポジショニング、包括的な革新」の概念を堅持し、社内の忍耐の精神を育成するために「タフネス」を貫く必要があると総括した。 「人材を紹介し、従業員を訓練する」という考えを遵守し、社内外の研修を通じて、会社は従業員の個人的資質と文化的成果を体系的かつ標準的な方法で向上させることができます。

全従業員の努力により、Kinhelm (www.bds666.com) と Slkor は (www.slkormicro.com）顧客に満足のいくサービスを提供しただけでなく、優れた販売実績も実現しました！ 「Kinghelm」と「Slkor」の 2 つのブランドは、顧客とエンジニアの間で好評を博しており、これは同社の戦略的レイアウト、作業姿勢、良好な製品管理から切り離すことはできません。 「細部」とは、簡単かつ迅速に作業効率を向上させることを意味します。私たちは常に各顧客に対して責任を負い、常に製品を最適化します。当社は、従業員が継続的な成長を追求できるように、すべてのメンバーの日々の業務に企業文化を導入しています。会見の最後には、宋世強GMもスタッフ全員に新年の祝福の言葉を述べた。同氏は、「私たちは新たな状態、新たな精神、新たな目標をもって新たな挑戦に立ち向かうべきだ」と語った。

キングヘルムの新しいオフィス

果てしなく広がる広大な海、私たちは風に乗って目的地を目指して航海しなければなりません。 2022年、キンヘルムとスコーの全スタッフは初志を貫き、勇敢に前進し、新たな成果を上げてまいります。

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