金盔與斯科爾2022年開啟新征程！ ——金盔、斯科爾全體員工虎年動員大會

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2022-03-03 317

在2月份的9上， 全體員工動員大會 of 深圳斯科爾微 賽米康有限公司 & 深圳市金赫姆電子有限公司 虎年在展濤舉辦 龍華區科技大廈 深圳。金盔公司、斯柯爾公司總經理宋世強及公司全體員工參加了會見。

Kinghelm 和 Slkor 總經理宋世強

「在即將到來的新年裡，思考和行動真的很重要。」2022 年我們將繼續秉承「誠信、進取、堅韌、細節」的企業文化，注重新產品研發、管理和持續創新，更好地服務客戶，打造一支樸實、專業、積極、嚴謹、具有狼性精神的團隊。

这全體員工動員大會 of 虎年的 Kinghelm 和 Slkor

會上，宋士強簡單回顧了 金盔和斯科爾 在過去的幾年裡。他衷心感謝前輩同事們的堅持不懈，也感謝新同事的加入。 先生。 歌曲「累積了多年的經驗，今年我們迎來了跨越式發展。在這個偉大的時代，我們要抓住每一個機遇，把公司做強做大，努力成為上市公司。」會上，他再次闡述了2015年制定的頂層設計、2022年制定的分階段發展戰略以及未來3-5年的願景規劃。此外，宋總也針對公司品牌管理、行銷規劃、團隊建立、資訊化建設、供應鏈管理、金漢及斯柯爾研發體系及新品規劃、斯柯爾未來發展規劃等進行了具體的闡述。 華強形象店 北商圈.

宋總說：「我們正處於資訊時代，數據社會，高層管理人員要善於數據收集、數據分析，必須高度重視數據、重視發展方向、重視轉化、重視成果，以運營為導向推動公司發展。中層管理人員要善於分析，目標明確，對數據敏感，善於討論

Kinghelm和Slkor總經理宋世強出席會議

2022年，金海姆和斯萊克將專注於企業文化建設。宋總希望公司能始終秉持「誠信、進取、堅韌、細節」的原則，在領導的正確引領下，誠信做人，天天向上，堅持目標，注重細節，交出一份滿意的答卷。

「誠信」就是真誠、勤奮、專注，對產品品質要有專業的態度。「宋總經理笑著說。2021 年，Kinghelm 和 Slkor 的所有同事 緊密合作，取得了驚人的成就。我們致力於服務客戶、提升團隊、追求卓越。因此，宋總在會中強調，面對新的環境，我們要升級新的認知，開發新的產品，打造一支具有狼性精神、能堅持下去、學習力強的團隊。

斯科爾的辦公室

「進取」是指公司要提供專業的服務，並長期保持學習和創新。 2022年新年伊始，公司為規模越來越大、實力越來越強的團隊更新了辦公環境，為員工提供更好的工作環境，提升員工的工作歸屬感和體驗感。宋總總結說，全體員工要堅持「思路清晰、目標明確、定位準確、全面創新」的理念，堅持「韌」字當頭，培育公司堅韌不拔的精神。公司秉持「引進人才、培養員工」的理念，透過內部和外部培訓，系統化、規範化地提升員工的個人素質和文化修養。

在全體員工的努力下，Kinhelm（www.bds666.com）和Slkor (www.slkormicro.com）不僅讓客戶滿意，也實現了優異的銷售業績！「Kinghelm」和「Slkor」兩大品牌受到客戶和工程師的一致好評，這與公司的策略佈局、工作態度和良好的產品管控分不開。「細節」就是簡單、快速地提高工作效率。我們始終對每一位客戶負責，並不斷優化我們的產品。公司將企業文化滲透到每位員工的日常工作中，使員工不斷追求發展！大會最後，宋世強總經理也向全體員工致以新年的祝福。他說：“我們要以新的狀態、新的精神、新的目標迎接新的挑戰。”