قد تفلس الشركات وقد يتم استنفاد الموارد. مع سرعة التطور السريعة والتأثير الأكثر شمولاً في السنوات الأخيرة، Slkor ويأخذ في الاعتبار أيضًا كيفية الحفاظ على نمو صحي وطويل الأمد. لحل الأسئلة والأفكار، جميع موظفي شنتشن SlkorMicro تعلمت شركة Semicon Co., Ltd. ثقافة شركة Slkor في قاعة المؤتمرات العامة في مبنى Zhantao S & T، منطقة Longhua، Shenzhen في 25 ديسمبر.

المواد التدريبية لثقافة الشركات الخاصة بـ Slkor (ii)

ساهمت حركة النهضة في أوروبا في تطوير حضارتها الحديثة؛ وعززت الثورة الصناعية الإنتاجية؛ فما هي حركة الحضارة المؤسسة في العصر الجديد؟ في بداية حركة ثقافة الشركات في الصين في الثمانينيات، قدم الباحثون المعنيون بمصير الشركات في الصين مفهوم وأفكار ثقافة الشركات. سونغ شي تشيانغ، سلكور لقد أكدت جنرال موتورز دائمًا على أن تحسين القدرة التنافسية الأساسية من خلال "تعزيز الجودة داخليًا وبناء صورة العلامة التجارية خارجيًا" يمكن أن يعزز المؤسسة. تتمتع Slkor بشعبية وتأثير واسع النطاق في صناعة أشباه الموصلات، والتي لا يمكن فصلها عن وضع التشغيل المؤسسي والقدرة التنافسية الأساسية والروح الثقافية. لقد أدركنا تمامًا أهمية ثقافة الشركة وروحها جنبًا إلى جنب مع التطوير المستمر للمؤسسة. إن ثقافة الشركة ليست شعارًا ببساطة، بل يجب تنفيذها بالكامل وبحسن نية.

في هذا التدريب، جميع الموظفين، تحت قيادة السيد سونغ شي تشيانغ (www.slkormicro.com)، تعلمت ثقافة شركة سلكور ونوعها بنشاط وعرفت أن فلسفة التشغيل والإدارة هي تجسيد للقيمة الأساسية للشركة في مجالات التشغيل والإدارة وأيضًا حاملة للموظفين لممارسة القيم الأساسية؛ لا تعكس القيم الأساسية الأفكار الرئيسية للشركة والمعتقدات الأساسية وقواعد السلوك فحسب، بل تحدد أيضًا معايير تحقيق المهام والرؤى المقدسة.

المواد التدريبية لثقافة الشركات الخاصة بـ Slkor (i)

جميع موظفي شنتشن SlkorMicro شاركت شركة Semicon Co., Ltd. وشركة Shenzhen Kinghelm Electronics Co., Ltd. (www.bds666.com) في التدريب بشكل نشط. في المباريات، تعلم الجميع أهمية العمل الجماعي بعمق. تفسر Slkor بشكل مثالي أسلوب "الإدارة التفصيلية والمنتج عالي الجودة" بروح الفريق الممتازة. نحن بحاجة إلى معالجة بناء الفريق والتعلم والتواصل وحل المشكلات عن طريق تغيير طريقة التفكير. نحن بحاجة إلى تجربة 3 خطوات لممارسة ثقافة الشركة المتمثلة في "العرض والغرس والميراث" بتوجيه من الممارسة والنظرية. يعتمد الدافع الروحي المستمر والتقدمي على الآفاق المشتركة والإيمان الراسخ والإدراك والقيم الثابتة بالإضافة إلى بيئة ثقافية مفتوحة وشاملة.

موقع التدريب على ثقافة الشركات في Slkor

جميع موظفي سوف يتبع Slkor ثقافة الشركة في عملهم ويحقق التقدم المستمر والسعي لتحقيق التميز وفقًا لثقافة الشركة في المستقبل.

  تعزيز حضارة إدارة الشركات الجديدة مع الثقافة المؤسسية المتقدمة؛ تحسين القدرة التنافسية الأساسية مع الثقافة المتقدمة؛ في عام 2022، دعونا نمضي قدمًا ونسعى لتحقيق هدف أعلى معًا وبتصميم مع سلكور!

هاتف: + 86-0755 83044319- 
فاكس: + 86-0755-83975897 
بريد إلكتروني: 1615456225@qq.com 
س: 3518641314 (المدير لي)  

ف ف: 332496225 (مدير تشيو)

العنوان: غرفة 809، بلوك C، مبنى Zhantao S & T، رقم 1079 شارع Minzhi، منطقة لونغهوا، شنتشن