Perusahaan mungkin bangkrut dan sumber daya mungkin habis. Dengan kecepatan pengembangan yang cepat dan pengaruh yang lebih luas dalam beberapa tahun terakhir, Slkor juga mempertimbangkan bagaimana mempertahankan pertumbuhan yang sehat dan jangka panjang. Untuk menjawab pertanyaan dan refleksi, seluruh karyawan Shenzhen SlkorMicro Semicon Co., Ltd. mempelajari budaya perusahaan Slkor di ruang konferensi publik di Gedung Zhantao S&T, Distrik Longhua, Shenzhen pada 25 Desember.

Materi pelatihan budaya perusahaan Slkor (ii)

Gerakan Renaisans di Eropa telah mendorong perkembangan peradaban modernnya; revolusi industri telah meningkatkan produktivitas; jadi apa gerakan peradaban perusahaan di era baru? Pada awal gerakan budaya perusahaan Tiongkok pada tahun 1980an, para sarjana mengenai nasib perusahaan Tiongkok memperkenalkan konsep dan pemikiran budaya perusahaan. Song Shiqiang, Slkor's GM, selalu menekankan bahwa peningkatan daya saing inti dengan “meningkatkan kualitas secara internal dan membangun citra merek secara eksternal” dapat mengkonsolidasikan perusahaan. Slkor menikmati popularitas dan pengaruh yang luas dalam industri semikonduktor, yang tidak dapat dipisahkan dari mode operasi perusahaan, daya saing inti, dan semangat budayanya. Kami telah sepenuhnya menyadari pentingnya budaya dan semangat perusahaan seiring dengan perkembangan perusahaan yang berkelanjutan. Budaya perusahaan bukan sekedar slogan tetapi harus dilaksanakan secara penuh dan dengan itikad baik.

Dalam pelatihan ini, seluruh karyawan, di bawah kepemimpinan Mr. Song Shiqiang(www.slkormicro.com), mempelajari budaya perusahaan Slkor dan jenisnya secara aktif serta mengetahui bahwa filosofi operasi dan manajemen merupakan perwujudan nilai inti perusahaan di bidang operasi dan manajemen serta menjadi wadah bagi karyawan untuk mengamalkan nilai-nilai inti; nilai-nilai inti tidak hanya mencerminkan pemikiran utama, keyakinan mendasar, dan kode etik perusahaan, tetapi juga menentukan kriteria untuk mewujudkan misi dan visi suci.

Materi pelatihan budaya perusahaan Slkor (i)

Semua karyawan Shenzhen SlkorMicro Semicon Co., Ltd. dan Shenzhen Kinghelm Electronics Co., Ltd. (www.bds666.com) berpartisipasi dalam pelatihan secara aktif. Dalam permainan, semua orang mempelajari secara mendalam pentingnya kerja tim. Slkor dengan sempurna menafsirkan mode “manajemen terperinci dan produk berkualitas tinggi” dengan semangat tim yang sangat baik. Kita perlu mengatasi pembangunan tim, pembelajaran dan komunikasi serta menyelesaikan masalah dengan mengubah cara berpikir. Kita perlu mengalami 3 langkah untuk mempraktikkan budaya perusahaan “presentasi, implantasi, dan pewarisan” di bawah bimbingan praktik dan teori. Motivasi spiritual yang gigih dan progresif bergantung pada prospek bersama, keyakinan teguh, kognisi dan nilai-nilai yang konsisten serta lingkungan budaya yang terbuka dan inklusif.

Situs pelatihan budaya perusahaan Slkor

Semua staf Slkor akan mengikuti budaya perusahaan dalam pekerjaan mereka dan mewujudkan kemajuan berkelanjutan dan mengejar keunggulan sesuai budaya perusahaan di masa depan.

  Menumbuhkan peradaban manajemen perusahaan baru dengan budaya perusahaan yang maju; meningkatkan daya saing inti dengan budaya maju; di tahun 2022, mari kita maju dan mengejar tujuan yang lebih tinggi bersama-sama dan dengan tekad bersama Slkor!

Tel:. + 86-0755 83044319- 
Fax: + 86-0755-83975897 
Surel: 1615456225@qq.com 
QQ: 3518641314 (Manajer Li)  

QQ: 332496225 (Manajer Qiu)

Alamat: Kamar 809, Blok C, Gedung Zhantao S&T, No.1079 Jalan Minzhi, Distrik Longhua, Shenzhen