Las empresas pueden quebrar y los recursos pueden agotarse. Con una velocidad de desarrollo rápida y una influencia más amplia en los últimos años, Slkor También considera cómo mantener un crecimiento saludable y duradero. Para resolver dudas y reflexiones, todos los empleados de Shenzhen SlkorMicro Semicon Co., Ltd. conoció la cultura corporativa de Slkor en la sala de conferencias pública del edificio Zhantao S & T, distrito de Longhua, Shenzhen, el 25 de diciembre.

Materiales de formación sobre cultura corporativa de Slkor (ii)

El Movimiento Renacentista en Europa ha impulsado el desarrollo de su civilización moderna; la revolución industrial ha mejorado la productividad; Entonces, ¿qué es el movimiento de civilización empresarial en la nueva era? Al comienzo del movimiento de cultura corporativa de China en la década de 1980, los estudiosos sobre el destino empresarial de China introdujeron el concepto y las ideas de cultura corporativa. Song Shiqiang, Slkor GM siempre ha subrayado que la mejora de la competitividad central mediante “la promoción de la calidad interna y la construcción de una imagen de marca externa” puede consolidar la empresa. Slkor goza de gran popularidad e influencia en la industria de los semiconductores, lo que no puede separarse de su modo de operación corporativa, su competitividad central y su espíritu cultural. Nos hemos dado cuenta plenamente de la importancia de la cultura y el espíritu corporativo junto con el desarrollo constante de la empresa. La cultura corporativa no es simplemente un eslogan, sino que debe implementarse plenamente y de buena fe.

En esta capacitación, todos los empleados, bajo el liderazgo del Sr. Song Shiqiang(www.slkormicro.com), aprendió activamente la cultura corporativa de Slkor y su tipo y sabía que la filosofía de operación y gestión es la encarnación del valor central corporativo en los campos de operación y gestión y también un medio para que los empleados practiquen los valores fundamentales; Los valores fundamentales no sólo reflejan los pensamientos clave, las creencias fundamentales y el código de conducta de la empresa, sino que también especifican los criterios para realizar misiones y visiones sagradas.

Materiales de formación sobre cultura corporativa de Slkor (i)

Todos los empleados de Shenzhen SlkorMicro Semicon Co., Ltd. y Shenzhen Kinghelm Electronics Co., Ltd. (www.bds666.com) participaron activamente en la capacitación. En los juegos, todos aprendieron profundamente la importancia del trabajo en equipo. Slkor interpreta a la perfección el modo de “gestión detallada y producto de alta calidad” con un excelente espíritu de equipo. Necesitamos abordar la construcción, el aprendizaje y la comunicación en equipo y resolver problemas cambiando la forma de pensar. Necesitamos experimentar 3 pasos para practicar la cultura corporativa de “presentación, implantación y herencia” bajo la guía tanto de la práctica como de la teoría. La motivación espiritual persistente y progresiva depende de una perspectiva compartida, una fe firme, un conocimiento y valores consistentes, así como un entorno cultural abierto e inclusivo.

Sitio de formación en cultura corporativa de Slkor

todo el personal de Slkor seguirá la cultura corporativa en su trabajo y logrará un progreso constante y una búsqueda de la excelencia según la cultura corporativa en el futuro.

  Fomentar una nueva civilización de gestión corporativa con una cultura corporativa avanzada; mejorar la competitividad central con una cultura avanzada; ¡En 2022, sigamos adelante y persigamos objetivos más altos conjuntamente y con determinación con Slkor!

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