องค์กรต่างๆ อาจล้มละลายและทรัพยากรอาจหมดลง ด้วยความเร็วของการพัฒนาที่รวดเร็วและอิทธิพลที่กว้างขวางมากขึ้นในช่วงไม่กี่ปีที่ผ่านมา Slkor ยังคำนึงถึงวิธีการรักษาการเติบโตให้แข็งแรงและยืนยาวอีกด้วย เพื่อแก้ไขปัญหาและการสะท้อนกลับ พนักงานทุกคนของ Shenzhen SlkorMicro Semicon Co., Ltd. ได้เรียนรู้วัฒนธรรมองค์กรของ Slkor ในห้องประชุมสาธารณะในอาคาร Zhantao S & T เขตหลงหัว เซินเจิ้น เมื่อวันที่ 25 ธันวาคม

เอกสารการฝึกอบรมวัฒนธรรมองค์กรของ Slkor (ii)

ขบวนการเรอเนซองส์ในยุโรปได้ส่งเสริมการพัฒนาอารยธรรมสมัยใหม่ การปฏิวัติอุตสาหกรรมได้เพิ่มผลผลิต แล้วความเคลื่อนไหวของอารยธรรมองค์กรในยุคใหม่คืออะไร? ในช่วงเริ่มต้นของการเคลื่อนไหววัฒนธรรมองค์กรของจีนในทศวรรษ 1980 นักวิชาการเกี่ยวกับชะตากรรมขององค์กรของจีนได้แนะนำแนวคิดและความคิดเกี่ยวกับวัฒนธรรมองค์กร ซ่งชิเฉียง ของ Slkor จีเอ็มเน้นย้ำอยู่เสมอว่าการปรับปรุงความสามารถในการแข่งขันหลักโดย "การส่งเสริมคุณภาพภายในและสร้างภาพลักษณ์ของแบรนด์ภายนอก" สามารถรวมองค์กรเข้าด้วยกันได้ Slkor ได้รับความนิยมและมีอิทธิพลอย่างกว้างขวางในอุตสาหกรรมเซมิคอนดักเตอร์ ซึ่งไม่สามารถแยกออกจากรูปแบบการดำเนินงานขององค์กร ความสามารถในการแข่งขันหลัก และจิตวิญญาณทางวัฒนธรรม เราได้ตระหนักถึงความสำคัญของวัฒนธรรมและจิตวิญญาณองค์กรควบคู่ไปกับการพัฒนาองค์กรอย่างต่อเนื่อง วัฒนธรรมองค์กรไม่ใช่สโลแกนเพียงอย่างเดียว แต่จะต้องนำไปปฏิบัติอย่างเต็มที่และด้วยความสุจริตใจ

ในการอบรมครั้งนี้ พนักงานทุกคน ภายใต้การนำของ Mr. Song Shiqiang(www.slkormicro.com) ได้เรียนรู้วัฒนธรรมองค์กรของ Slkor และประเภทของมันอย่างแข็งขัน และรู้ว่าปรัชญาการดำเนินงานและการจัดการเป็นศูนย์รวมของค่านิยมหลักขององค์กรในด้านการดำเนินงานและการจัดการ และยังเป็นตัวพาให้พนักงานปฏิบัติตามค่านิยมหลักอีกด้วย ค่านิยมหลักไม่เพียงแต่สะท้อนถึงความคิดหลักขององค์กร ความเชื่อพื้นฐาน และจรรยาบรรณ แต่ยังระบุเกณฑ์ในการบรรลุภารกิจและวิสัยทัศน์อันศักดิ์สิทธิ์อีกด้วย

เอกสารการฝึกอบรมวัฒนธรรมองค์กรของ Slkor (i)

พนักงานทุกคนของเซินเจิ้น SlkorMicro Semicon Co., Ltd. และ Shenzhen Kinghelm Electronics Co., Ltd. (www.bds666.com) เข้าร่วมการฝึกอบรมอย่างแข็งขัน ในเกมทุกคนได้เรียนรู้ถึงความสำคัญของการทำงานเป็นทีมอย่างลึกซึ้ง Slkor ตีความโหมดของ "การจัดการโดยละเอียดและผลิตภัณฑ์คุณภาพสูง" ได้อย่างสมบูรณ์แบบด้วยจิตวิญญาณของทีมที่ยอดเยี่ยม เราจำเป็นต้องจัดการกับการสร้างทีม การเรียนรู้และการสื่อสาร และแก้ไขปัญหาด้วยการเปลี่ยนวิธีคิด เราจำเป็นต้องมีประสบการณ์ 3 ขั้นตอนในการฝึกฝนวัฒนธรรมองค์กร "การนำเสนอ การฝังราก และการสืบทอด" ภายใต้คำแนะนำของทั้งการปฏิบัติและทฤษฎี แรงจูงใจทางจิตวิญญาณที่ต่อเนื่องและก้าวหน้าขึ้นอยู่กับโอกาสที่มีร่วมกัน ความศรัทธาที่มั่นคง การรับรู้และค่านิยมที่สอดคล้องกัน ตลอดจนสภาพแวดล้อมทางวัฒนธรรมที่เปิดกว้างและครอบคลุม

เว็บไซต์การฝึกอบรมวัฒนธรรมองค์กรของ Slkor

พนักงานทุกคนของ Slkor จะติดตามวัฒนธรรมองค์กรในการทำงานและตระหนักถึงความก้าวหน้าอย่างต่อเนื่องและการแสวงหาความเป็นเลิศตามวัฒนธรรมองค์กรในอนาคต

  ส่งเสริมอารยธรรมการจัดการองค์กรใหม่ด้วยวัฒนธรรมองค์กรขั้นสูง ปรับปรุงความสามารถในการแข่งขันหลักด้วยวัฒนธรรมขั้นสูง ในปี 2022 ก้าวไปข้างหน้าและบรรลุเป้าหมายที่สูงขึ้นร่วมกันและด้วยความมุ่งมั่นกับ Slkor!

โทร. + 86-0755 83044319- 
โทรสาร: + 86-0755 83975897- 
อีเมล์: 1615456225@qq.com 
QQ: 3518641314 (ผู้จัดการหลี่)  

QQ: 332496225(ผู้จัดการชิว)

ที่อยู่: ห้อง 809 บล็อก C อาคาร Zhantao S & T เลขที่ 1079 Minzhi Avenue, เขตหลงหัว, เซินเจิ้น