ארגונים עלולים לפשוט את הרגל והמשאבים עלולים להתרוקן. עם מהירות פיתוח מהירה והשפעה נרחבת יותר בשנים האחרונות, Slkor שוקל גם כיצד לשמור על צמיחה בריאה וארוכת שנים. כדי לפתור שאלות והרהורים, כל עובדי Shenzhen SlkorMicro Semicon Co., Ltd למדה את התרבות הארגונית של Slkor בחדר הישיבות הציבורי בבניין Zhantao S & T, מחוז Longhua, שנזן ב-25 בדצמבר.

חומרי הדרכה לתרבות ארגונית של סלקור (ii)

תנועת הרנסנס באירופה קידמה את התפתחות הציוויליזציה המודרנית שלה; המהפכה התעשייתית שיפרה את הפרודוקטיביות; אז מהי תנועת ציביליזציה ארגונית בעידן החדש? בתחילת תנועת התרבות הארגונית של סין בשנות ה-1980, הציגו חוקרים הנוגעים לגורל הארגון של סין את המושג והמחשבות של תרבות ארגונית. Song Shiqiang, Slkor's GM, תמיד הדגישה ששיפור התחרותיות המרכזית על ידי "קידום איכות פנימי ובניית תדמית מותג חיצונית" יכול לגבש את הארגון. Slkor נהנית מפופולריות רחבה והשפעה בתעשיית המוליכים למחצה, אשר לא ניתן להפריד ממצב הפעולה הארגוני, התחרותיות המרכזית והרוח התרבותית שלה. הבנו במלואו את המשמעות של התרבות והרוח הארגונית יחד עם הפיתוח המתמיד של הארגון. תרבות ארגונית איננה סיסמה פשוטה אלא תיושם במלואה ובתום לב.

בהכשרה זו, כל העובדים, בהנהגתו של מר סונג שיקיאנג(www.slkormicro.com), למד את התרבות התאגידית של סלקור וסוגה באופן פעיל וידע שפילוסופיית התפעול והניהול היא התגלמות של ערך הליבה הארגוני בתחומי התפעול והניהול וגם נושאת לעובדים לתרגל ערכי ליבה; ערכי הליבה לא רק משקפים את מחשבות המפתח, האמונה הבסיסית וקוד ההתנהגות של החברה אלא גם מציינים את הקריטריונים למימוש משימות וחזונות קדושים.

חומרי הדרכה לתרבות ארגונית של סלקור (i)

כל עובדי שנזן SlkorMicro Semicon Co., Ltd ושות'ן Kinghelm Electronics Co., Ltd (www.bds666.com) השתתפו בהדרכה באופן פעיל. במשחקים כולם למדו לעומק את החשיבות של עבודת צוות. Slkor מפרש בצורה מושלמת את האופן של "ניהול מפורט ומוצר באיכות גבוהה" עם רוח צוות מעולה. עלינו לטפל בבניית צוות, למידה ותקשורת ולפתור בעיות על ידי שינוי צורת החשיבה. אנחנו צריכים להתנסות ב-3 שלבים כדי לתרגל תרבות ארגונית של "הצגה, השתלה והורשה" בהנחיית פרקטיקה ותיאוריה כאחד. מוטיבציה רוחנית מתמשכת ומתקדמת תלויה בסיכוי משותף, אמונה איתנה, הכרה עקבית וערכים וכן בסביבה תרבותית פתוחה ומכילה.

אתר הדרכה לתרבות ארגונית של סלקור

כל הצוות של Slkor יעקוב אחר התרבות הארגונית בעבודתם ותממש התקדמות מתמדת ושאיפה למצוינות בהתאם לתרבות הארגונית בעתיד.

  לטפח תרבות ניהול ארגונית חדשה עם תרבות ארגונית מתקדמת; לשפר את התחרותיות המרכזית עם תרבות מתקדמת; בשנת 2022, בואו להתקדם ולרדוף אחר יעדים גבוהים יותר במשותף ובנחישות עם Slkor!

טל ':. + 86-0755 83044319- 
פקס: + 86-0755-83975897 
דוא"ל: 1615456225@qq.com 
QQ: 3518641314 (מנהל לי)  

QQ: 332496225 (מנהל Qiu)

כתובת: חדר 809, בלוק C, בניין Zhantao S & T, מס' 1079 שדרת Minzhi, מחוז Longhua, שנזן