Le imprese potrebbero fallire e le risorse potrebbero esaurirsi. Con una rapida velocità di sviluppo e un'influenza più ampia negli ultimi anni, Slkor considera anche come mantenere una crescita sana e duratura. Per risolvere domande e riflessioni, tutti i dipendenti di Shenzhen SlkorMicro Semicon Co., Ltd. ha appreso la cultura aziendale di Slkor nella sala conferenze pubblica dell'edificio Zhantao S&T, nel distretto di Longhua, Shenzhen, il 25 dicembre.

Materiali di formazione sulla cultura aziendale di Slkor (ii)

Il movimento rinascimentale in Europa ha promosso lo sviluppo della sua civiltà moderna; la rivoluzione industriale ha aumentato la produttività; allora, qual è il movimento per la civiltà aziendale nella nuova era? All'inizio del movimento per la cultura aziendale in Cina negli anni '1980, gli studiosi del destino delle imprese cinesi hanno introdotto il concetto e il pensiero della cultura aziendale. Canzone Shiqiang, di Slkor GM, ha sempre sottolineato che il miglioramento della competitività di base “promuovendo la qualità internamente e costruendo un'immagine di marca esternamente” può consolidare l'impresa. Slkor gode di popolarità e influenza diffuse nell'industria dei semiconduttori, che non può essere separata dalla modalità operativa aziendale, dalla competitività di base e dallo spirito culturale. Abbiamo pienamente compreso l'importanza della cultura e dello spirito aziendale insieme al costante sviluppo dell'impresa. La cultura aziendale non è semplicemente uno slogan ma deve essere attuata pienamente e in buona fede.

In questa formazione, tutti i dipendenti, sotto la guida del signor Song Shiqiang(www.slkormicro.com), ha appreso attivamente la cultura aziendale di Slkor e il suo tipo e sapeva che la filosofia operativa e di gestione è l'incarnazione del valore fondamentale aziendale nei campi operativi e gestionali e anche un mezzo per i dipendenti di mettere in pratica i valori fondamentali; I valori fondamentali non solo riflettono i pensieri chiave, le convinzioni fondamentali e il codice di condotta dell'azienda, ma specificano anche i criteri per realizzare missioni e visioni sante.

Materiali di formazione sulla cultura aziendale di Slkor (i)

Tutti i dipendenti di Shenzhen SlkorMicro Semicon Co., Ltd. e Shenzhen Kinghelm Electronics Co., Ltd. (www.bds666.com) hanno partecipato attivamente alla formazione. Nei giochi, tutti hanno imparato profondamente l'importanza del lavoro di squadra. Slkor interpreta perfettamente la modalità di “gestione dettagliata e prodotto di alta qualità” con ottimo spirito di squadra. Dobbiamo affrontare la costruzione, l’apprendimento e la comunicazione del team e risolvere i problemi cambiando il modo di pensare. Abbiamo bisogno di sperimentare 3 passaggi per mettere in pratica la cultura aziendale di “presentazione, impianto ed eredità” sotto la guida sia della pratica che della teoria. La motivazione spirituale persistente e progressiva dipende da una prospettiva condivisa, da una fede salda, da cognizioni e valori coerenti, nonché da un ambiente culturale aperto e inclusivo.

Sito di formazione sulla cultura aziendale di Slkor

Tutto il personale di Slkor seguirà la cultura aziendale nel proprio lavoro e realizzerà in futuro un progresso costante e la ricerca dell'eccellenza secondo la cultura aziendale.

  Promuovere una nuova civiltà gestionale aziendale con una cultura aziendale avanzata; migliorare la competitività di base con una cultura avanzata; nel 2022, andiamo avanti e perseguiamo obiettivi più alti insieme e con determinazione con Slkor!

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Indirizzo: stanza 809, blocco C, edificio Zhantao S&T, n. 1079 Minzhi Avenue, distretto di Longhua, Shenzhen