Przedsiębiorstwa mogą zbankrutować, a zasoby mogą się wyczerpać. Dzięki szybkiemu rozwojowi i większym wpływom w ostatnich latach Slkor zastanawia się również, jak utrzymać zdrowy i długotrwały wzrost. Aby odpowiedzieć na pytania i przemyślenia, wszyscy pracownicy Shenzhen SlkorMicro Semicon Co., Ltd. zapoznała się z kulturą korporacyjną firmy Slkor w publicznej sali konferencyjnej w budynku Zhantao S & T w dzielnicy Longhua w Shenzhen 25 grudnia.

Materiały szkoleniowe dotyczące kultury korporacyjnej firmy Slkor (ii)

Ruch renesansowy w Europie promował rozwój swojej nowoczesnej cywilizacji; rewolucja przemysłowa zwiększyła produktywność; czym zatem jest ruch cywilizacyjny przedsiębiorczości w nowej erze? Na początku chińskiego ruchu kultury korporacyjnej w latach 1980. badacze zajmujący się losem chińskich przedsiębiorstw wprowadzili koncepcję i myśli dotyczące kultury korporacyjnej. Song Shiqiang, Slkor GM zawsze podkreślał, że poprawa podstawowej konkurencyjności poprzez „wewnętrzne promowanie jakości i budowanie wizerunku marki na zewnątrz” może skonsolidować przedsiębiorstwo. Slkor cieszy się powszechną popularnością i wpływami w branży półprzewodników, których nie można oddzielić od korporacyjnego trybu działania, podstawowej konkurencyjności i ducha kultury. W pełni zdaliśmy sobie sprawę ze znaczenia kultury i ducha korporacyjnego wraz z ciągłym rozwojem przedsiębiorczości. Kultura korporacyjna nie jest zwykłym sloganem, lecz powinna być w pełni realizowana w dobrej wierze.

W tym szkoleniu wszyscy pracownicy pod przewodnictwem pana Song Shiqianga (www.slkormicro.com), aktywnie poznał kulturę korporacyjną firmy Slkor i jej typ oraz wiedział, że filozofia działania i zarządzania jest ucieleśnieniem podstawowych wartości firmy w obszarach operacyjnych i zarządzania, a także nośnikiem dla pracowników praktykowania podstawowych wartości; podstawowe wartości nie tylko odzwierciedlają kluczowe myśli, podstawowe przekonania i kodeks postępowania firmy, ale także określają kryteria realizacji świętych misji i wizji.

Materiały szkoleniowe dotyczące kultury korporacyjnej firmy Slkor (i)

Wszyscy pracownicy Shenzhen SlkorMicro Semicon Co., Ltd. i Shenzhen Kinghelm Electronics Co., Ltd. (www.bds666.com) aktywnie wzięły udział w szkoleniu. Podczas gier wszyscy głęboko zrozumieli znaczenie pracy zespołowej. Slkor doskonale interpretuje tryb „szczegółowego zarządzania i wysokiej jakości produktu” z doskonałym duchem zespołowym. Musimy zająć się budową zespołu, uczeniem się i komunikacją oraz rozwiązywać problemy, zmieniając sposób myślenia. Potrzebujemy doświadczenia 3 kroków, aby praktykować kulturę korporacyjną „prezentacji, implantacji i dziedziczenia” pod kierunkiem zarówno praktyki, jak i teorii. Trwała i postępująca motywacja duchowa zależy od wspólnej perspektywy, mocnej wiary, spójnego poznania i wartości, a także otwartego i włączającego środowiska kulturowego.

Miejsce szkoleń z zakresu kultury korporacyjnej firmy Slkor

Cały personel Slkor będzie w swojej pracy kierować się kulturą korporacyjną i w przyszłości realizować ciągły postęp i dążenie do doskonałości zgodnie z kulturą korporacyjną.

  Wspieraj nową cywilizację zarządzania przedsiębiorstwem dzięki zaawansowanej kulturze korporacyjnej; poprawić podstawową konkurencyjność dzięki zaawansowanej kulturze; w 2022 roku idźmy dalej i wspólnie i z determinacją dążmy do wyższego celu ze Slkorem!

Tel.: + 86-0755 83044319- 
Fax: + 86-0755-83975897 
E-mail: 1615456225@qq.com 
QQ: 3518641314 (Kierownik Li)  

QQ: 332496225 (menedżer Qiu)

Adres: pokój 809, blok C, budynek Zhantao S & T, nr 1079 Minzhi Avenue, dystrykt Longhua, Shenzhen