Doanh nghiệp có thể phá sản, nguồn lực có thể cạn kiệt. Với tốc độ phát triển nhanh và tầm ảnh hưởng ngày càng sâu rộng trong những năm gần đây, Slkor cũng xem xét làm thế nào để duy trì sự tăng trưởng lành mạnh và lâu dài. Để giải quyết các thắc mắc và phản ánh, tất cả nhân viên của Thâm Quyến SlkorMicro Semicon Co., Ltd. đã tìm hiểu văn hóa doanh nghiệp của Slkor trong phòng hội nghị công cộng ở Tòa nhà Zhantao S&T, quận Longhua, Thâm Quyến vào ngày 25/XNUMX.

Tài liệu đào tạo văn hóa doanh nghiệp của Slkor (ii)

Phong trào Phục hưng ở Châu Âu đã thúc đẩy sự phát triển của nền văn minh hiện đại; cách mạng công nghiệp đã nâng cao năng suất; Vậy phong trào văn minh doanh nghiệp trong thời đại mới là gì? Khi bắt đầu phong trào văn hóa doanh nghiệp ở Trung Quốc vào những năm 1980, các học giả liên quan đến vận mệnh doanh nghiệp của Trung Quốc đã đưa ra khái niệm và tư tưởng về văn hóa doanh nghiệp. Song Shiqiang, Slkor's GM, luôn nhấn mạnh rằng việc cải thiện khả năng cạnh tranh cốt lõi bằng cách “thúc đẩy chất lượng bên trong và xây dựng hình ảnh thương hiệu bên ngoài” có thể củng cố doanh nghiệp. Slkor có được sự phổ biến và ảnh hưởng rộng rãi trong ngành bán dẫn, ngành không thể tách rời khỏi phương thức hoạt động của công ty, khả năng cạnh tranh cốt lõi và tinh thần văn hóa. Chúng tôi đã nhận thức đầy đủ tầm quan trọng của văn hóa và tinh thần doanh nghiệp cùng với sự phát triển không ngừng của doanh nghiệp. Văn hóa doanh nghiệp không phải là một khẩu hiệu đơn thuần mà phải được thực hiện một cách đầy đủ và thiện chí.

Trong khóa đào tạo này, tất cả nhân viên, dưới sự lãnh đạo của ông Song Shiqiang(www.slkormicro.com), tích cực tìm hiểu văn hóa doanh nghiệp của Slkor và loại hình của nó và biết rằng triết lý điều hành và quản lý là hiện thân của giá trị cốt lõi của doanh nghiệp trong lĩnh vực điều hành và quản lý, đồng thời cũng là phương tiện để nhân viên thực hành các giá trị cốt lõi; giá trị cốt lõi không chỉ phản ánh tư tưởng cốt lõi, niềm tin cơ bản và quy tắc ứng xử của doanh nghiệp mà còn xác định tiêu chí hiện thực hóa sứ mệnh và tầm nhìn thiêng liêng.

Tài liệu đào tạo văn hóa doanh nghiệp của Slkor (i)

Tất cả nhân viên của Thâm Quyến SlkorMicro Công ty TNHH Semicon và Công ty TNHH Điện tử Kinghelm Thâm Quyến (www.bds666.com) đã tích cực tham gia khóa đào tạo. Trong các trò chơi, mọi người đều học được tầm quan trọng của tinh thần đồng đội một cách sâu sắc. Slkor diễn giải một cách hoàn hảo phương thức “quản lý chi tiết và sản phẩm chất lượng cao” với tinh thần đồng đội xuất sắc. Chúng ta cần giải quyết vấn đề xây dựng nhóm, học tập và giao tiếp cũng như giải quyết vấn đề bằng cách thay đổi cách suy nghĩ. Chúng ta cần trải qua 3 bước để thực hành văn hóa doanh nghiệp “trình bày, cấy ghép và kế thừa” dưới sự hướng dẫn cả thực tiễn và lý thuyết. Động lực tinh thần bền bỉ và tiến bộ phụ thuộc vào triển vọng chung, niềm tin vững chắc, nhận thức và giá trị nhất quán cũng như môi trường văn hóa cởi mở và hòa nhập.

Địa điểm đào tạo văn hóa doanh nghiệp của Slkor

Tất cả nhân viên của Slkor sẽ tuân theo văn hóa doanh nghiệp trong công việc của họ và nhận ra sự tiến bộ không ngừng và theo đuổi sự xuất sắc theo văn hóa doanh nghiệp trong tương lai.

  Thúc đẩy nền văn minh quản lý doanh nghiệp mới với văn hóa doanh nghiệp tiên tiến; nâng cao năng lực cạnh tranh cốt lõi bằng văn hóa tiên tiến; vào năm 2022, chúng ta hãy cùng nhau tiến lên và theo đuổi mục tiêu cao hơn với quyết tâm cao hơn cùng Slkor!

Tel:. + 86-0755 83044319- 
Fax: + 86-0755-83975897 
Email: 1615456225@qq.com 
QQ: 3518641314 (Quản lý Li)  

QQ: 332496225(Quản lý Qiu)

Địa chỉ: Phòng 809, Khu C, Tòa nhà Zhantao S&T, Số 1079 Đại lộ Minzhi, quận Long Hoa, Thâm Quyến