در ۸ نوامبر، دفتر مرکزی جدید کینگ‌هلم و اسلکور پذیرای گروه ویژه‌ای از مهمانان کوچک بود. ۱۹ فرزند از کارمندان، به همراه والدینشان، وارد محیط ناآشنای دفتر شدند و سفر اکتشافی شاد و لذت‌بخش والدین و فرزند را آغاز کردند. این رویداد با موضوع «بازدید از دفتر جدید مامان و بابا»، شامل بازی‌های تعاملی و تورهای بازدید از محل کار بود و به کودکان اجازه می‌داد تا از نزدیک محل کار والدین خود را ببینند. همچنین تضمین می‌کرد که مراقبت‌های شرکت به طور واقعی به خانواده هر کارمند می‌رسد. آقای سونگ شی‌کیانگ اظهار داشت که این شرکت می‌خواهد همکاران در هر موقعیتی در محل کار عملکرد خوبی داشته باشند، اما از خانواده‌های خود نیز به خوبی مراقبت کنند، زیرا این امر منجر به یک زندگی پربار می‌شود و بخشی از مسئولیت اجتماعی شرکت است.

این شرکت هدایای اختصاصی برای ۱۹ کودک ترتیب داد.

گرفتن عکس از دو کودک دوست داشتنی.

اولین توقف بچه‌ها، محل کار والدینشان بود. با هماهنگی ویژه آقای سونگ شی‌کیانگ، مدیر کل کینگ‌هلم (www.kinghelm.com.cn) و اسلکور، هر کودک با والدین خود در محل کارشان عکس یادگاری گرفت و این لحظه گرم و پرمعنا را ثبت کرد. آقای سونگ شی‌کیانگ اظهار داشت: «امیدواریم این امر به کودکان اجازه دهد تا مستقیماً مکانی را که والدینشان هر روز سخت کار می‌کنند، تجربه کنند و به تدریج ارزش و اهمیت کار آنها را درک کنند.»

کودکی در محل کار والدینش عکس می‌گیرد (1).

کودکی در محل کار والدینش عکس می‌گیرد (2).

پس از آن، همه در اتاق کنفرانس روشن و جادار جمع شدند. بخش‌های اداری کینگ‌هلم و اسلکور انواع میوه‌ها، تنقلات و هدایای خوشامدگویی را برای بچه‌ها آماده کرده بودند. در فضایی آرام و شاد، بچه‌ها با صدای جوانانه خود را معرفی کردند. وقتی هر کودک با صدای رسا و افتخار نام والدین خود را اعلام می‌کرد، صدای تشویق و خنده بلند می‌شد. این صداهای معصومانه، دفتر معمولاً جدی را با نشاطی بی‌نظیر پر می‌کرد و این آخر هفته را به طور ویژه‌ای گرم می‌کرد.

هدایایی که با دقت توسط شرکت برای کودکان تهیه شده است.

بچه‌ها با خوشحالی هدایا را از بسته‌بندی خارج می‌کنند.

والدین و فرزندان از تنقلات لذت می‌برند و با هم فیلم تماشا می‌کنند.

برای تقویت بیشتر تعامل والدین و فرزندان، این رویداد به طور خاص چندین بازی تعاملی طراحی کرد که نیاز به همکاری بین والدین و فرزندان داشت. در بازی سرگرم کننده پرتاب حلقه، والدین و فرزندان با هم همکاری کردند. برای انجام وظایف با هم. در طول جستجوی گنج، والدین فرزندان خود را راهنمایی می‌کردند تا بر اساس سرنخ‌ها، «نقاط گنج پنهان» را کشف کنند و جوایز ارزشمندی مانند جعبه‌های پرده، بلوک‌های ساختمانی، لوازم جانبی مو و کیت‌های آزمایش علمی را باز کنند. محل برگزاری پر از خنده و شادی مداوم بود. والدین موقتاً فشارهای کاری را کنار گذاشتند و کاملاً خود را در همراهی و گذراندن اوقات فراموش‌نشدنی و صمیمی با فرزندانشان غرق کردند.

والدین و کودکان در یک بازی رله پرتاب حلقه با هم همکاری می‌کنند.

کودکانی که با دقت و وسواس به دنبال گنج می‌گشتند.

شمش را پیدا کردم!

شمش را هم پیدا کردیم!

بعد از بازی‌ها، همه برای گرفتن جوایز به محل تعیین‌شده رفتند.

کینگ‌هلم و اسلکور، به عنوان شرکت‌های ملی فناوری پیشرفته، همواره به فلسفه توسعه «تعادل فناوری و انسانیت» پایبند بوده‌اند. در طول سال‌ها، این شرکت‌ها متعهد به ایجاد یک سیستم جامع مراقبت از کارکنان بوده‌اند. از بهینه‌سازی محیط کار گرفته تا گسترش مسیرهای توسعه شغلی، از تمرکز بر رشد شخصی گرفته تا ارائه حمایت خانوادگی، هر جنبه‌ای نشان‌دهنده ارزش و احترام شرکت‌ها به کارکنانشان است. این رویداد والدین-فرزند، امتداد و تمرین طبیعی این سیستم مراقبتی است.

دسته بندی محصولات الکترونیکی کینگ هلم.

برخی از سناریوهای کاربردی محصولات Slkor.

در آینده، کینگ‌هلم و اسلکور ضمن تعمیق تخصص خود در زمینه قطعات الکترونیکی، به پیشبرد ساخت سیستم روابط کارکنان خود ادامه خواهند داد. آنها از طریق قالب‌های متنوع‌تر و مکانیسم‌های بهبود یافته تعادل کار و زندگی، قصد دارند بستر توسعه بهتری را برای کارکنان ایجاد کنند. این امر تضمین می‌کند که هر کارمند می‌تواند حس تعلق و موفقیت را در شرکت پیدا کند و در کنار سازمان رشد کند.

کینگ‌هلم و اسلکور فرهنگ سازمانی «صداقت، پیشرفت، پشتکار، جزئیات» و اخلاق تجاری «کاری را که نمی‌خواهی با خودت بکنی با دیگران نکن» را ترویج می‌دهند و انصاف، صراحت، همکاری و نتایج برد-برد را ترویج می‌دهند. آنها با مشتریان و همکاران بالادستی و پایین‌دستی برای ایجاد یک اکوسیستم سالم همکاری می‌کنند. کینگ‌هلم و اسلکور شرکت‌های فناوری پیشرفته‌ای هستند که برای فرهنگ سازمانی و مراقبت انسان‌گرایانه ارزش زیادی قائلند. علاوه بر فعالیت والدین-فرزند که در بالا ذکر شد، آنها «تیم بدمینتون کینگ‌هلم» و «تیم بسکتبال سلکر واریورز» را نیز تأسیس کرده‌اند. هر ساله در جشنواره بهار، آنها میزبان «جشنواره غذای زادگاه» هستند و به همکاران اجازه می‌دهند با خوشحالی کار کنند و این فلسفه را تمرین کنند که «زندگی خوب، کار خوب را ممکن می‌سازد».

تأسیس رسمی تیم بدمینتون الکترونیک کینگ‌هلم.

تیم بسکتبال Slkor Semiconductor Warriors.

عکس دسته جمعی از تمام کارکنان اسلکور و کینگ‌هلم در مقابل «بنای یادبود پیروزی بزرگ نجات».

سومین جشنواره غذای زادگاه کینگ‌هلم و اسلکور

«کینگ‌هلم، اتصال جهان». اعضای اصلی آن از دانشگاه تسینگهوا هستند و نزدیک به 20 سال در فناوری RF و مایکروویو تخصص دارند. این آزمایشگاه کاملاً مجهز است و قادر به تحقیق و توسعه مستقل محصولات جدید و آزمایش محصولات ترمینال هوشمند است. پایگاه تولیدی در شهرستان لوژای، گوانگشی، دارای خطوط تولید هوشمند انعطاف‌پذیر است که قادر به تحویل حجم زیادی از محصولات است. محصولات «کینگ‌هلم» شامل آنتن‌های Beidou/GPS، آنتن‌های بلوتوث و Wi-Fi و مجموعه‌ای از کابل‌های جامپر RF است. همچنین مجموعه‌ای از کانکتورهای سیگنال، کانکتورهای برد به برد، سوکت‌ها/کانکتورهای انتهای برد، سری سوئیچ‌ها؛ و سیم‌کشی‌های پزشکی و خودرویی سفارشی، توسعه آنتن‌ها و کانکتورهای غیراستاندارد، از جمله خدمات پشتیبانی مانند طراحی، باز کردن قالب، آزمایش و تولید انبوه. محصولات «کینگ‌هلم» در وسایل نقلیه انرژی جدید، ترمینال‌های هوشمند، شهرهای هوشمند، اینترنت صنعتی، پهپادهای کم ارتفاع، هوافضای تجاری و سایر زمینه‌ها کاربرد دارند و به مشتریان جهانی با فناوری و محصولات خدمات ارائه می‌دهند. اعضای اصلی تیم فنی Slkor از دانشگاه Tsinghua هستند و موسسات تحقیق و توسعه در پکن و سوژو و یک آزمایشگاه و انبار مرکزی در دفتر مرکزی شنژن قرار دارند.SLKORاین برند از اعتبار و شهرت بالایی برخوردار است. محصولات آن شامل سه سری اصلی است: دیودها/ترانزیستورها، دستگاه‌های قدرت و آی‌سی‌های مدیریت توان، و محصولات جدید اخیر شامل حسگرهای هال، مبدل‌های آنالوگ به دیجیتال، سیستم مدیریت ساختمان، حسگرها، اپتوکوپلرهای پرسرعت، کریستال‌های غیرفعال و غیره. این محصولات به طور گسترده در صنایعی مانند تلفن‌های هوشمند، لپ‌تاپ‌ها، رباتیک، ابزارهای قدرت، شبکه‌های خودرو، محصولات دیجیتال 3C و اینترنت همه چیز استفاده می‌شوند! وب‌سایت رسمی Slkor به مرکزی برای یادگیری و تبادل نظر بین همتایان نیمه‌هادی تبدیل شده است. Slkor با پایبندی به اخلاق شرکتی عدالت، صراحت، همکاری و برد-برد، قصد دارد به یک "شرکت پیشرو در نیمه‌هادی" تبدیل شود!

نمودار سری محصولات Slkor.