8 listopada w nowej siedzibie Kinghelm i Slkor gościła wyjątkowa grupa małych gości. 19 dzieci pracowników, w towarzystwie rodziców, weszło do nieznanego im biura, rozpoczynając radosną podróż rodzic-dziecko. Wydarzenie pod hasłem „Wizyta w nowym biurze mamy i taty” łączyło interaktywne gry i wycieczki po firmie, pozwalając dzieciom z bliska przyjrzeć się miejscu pracy rodziców. Zadbano również o to, aby troska firmy o każdego pracownika rzeczywiście dotarła do jego rodziny. Pan Song Shiqiang podkreślił, że firma chce, aby pracownicy osiągali dobre wyniki na każdym stanowisku, ale także dbali o swoje rodziny, ponieważ prowadzi to do satysfakcjonującego życia i jest częścią społecznej odpowiedzialności firmy.

Firma zorganizowała ekskluzywne prezenty dla 19 dzieci.

Zdjęcia dwójki uroczych dzieci.

Pierwszym przystankiem dzieci były stanowiska pracy ich rodziców. Dzięki specjalnemu porozumieniu pana Song Shiqianga, dyrektora generalnego Kinghelm (www.kinghelm.com.cn) i Slkor, każde dziecko zrobiło sobie pamiątkowe zdjęcie z rodzicem przy stanowisku pracy, uwieczniając ten ciepły i znaczący moment. Pan Song Shiqiang powiedział: „Mamy nadzieję, że dzięki temu dzieci będą mogły bardziej bezpośrednio doświadczyć miejsca, w którym ich rodzice ciężko pracują każdego dnia, i stopniowo zrozumieć wartość i znaczenie ich pracy”.

Dziecko robi zdjęcie przy stanowisku pracy rodzica (1).

Dziecko robi zdjęcie przy stanowisku pracy rodzica (2).

Następnie wszyscy zebrali się w jasnej i przestronnej sali konferencyjnej. Działy administracyjne Kinghelm i Slkor przygotowały dla dzieci różnorodne owoce, przekąski i upominki powitalne. W swobodnej i radosnej atmosferze dzieci przedstawiły się młodzieńczym głosem. Gdy każde z czystych dziecięcych głosików z dumą wypowiadało imię rodzica, wybuchały brawa i śmiech. Te niewinne głosy napełniły zazwyczaj poważne biuro wyjątkową energią, nadając temu weekendowi wyjątkowo ciepły charakter.

Firma starannie przygotowała prezenty dla dzieci.

Dzieci radośnie rozpakowują prezenty.

Rodzice i dzieci wspólnie zajadają się przekąskami i oglądają film.

Aby jeszcze bardziej wzmocnić interakcję rodzic-dziecko, organizatorzy wydarzenia zaprojektowali szereg interaktywnych gier wymagających współpracy między rodzicami i dziećmi. W zabawnej grze w rzucanie pierścieniami rodzice i dzieci współpracowali. Aby wspólnie wykonywać zadania. Podczas poszukiwań skarbów rodzice prowadzili swoje dzieci do eksploracji „ukrytych miejsc ze skarbami” na podstawie wskazówek, odblokowując cenne nagrody, takie jak pudełka z niespodzianką, klocki, ozdoby do włosów i zestawy do eksperymentów naukowych. Miejsce zabawy było wypełnione nieustającym śmiechem i radością. Rodzice na chwilę odłożyli na bok presję pracy, całkowicie oddając się towarzystwu i spędzając niezapomniany, intymny czas ze swoimi dziećmi.

Rodzice i dzieci wspólnie grają w sztafetę polegającą na rzucaniu pierścieniami.

Dzieci pilnie szukają skarbu.

Znalazłem sztabkę!

Znaleźliśmy też sztabkę!

Po zakończeniu gier wszyscy udali się do wyznaczonego miejsca, aby wymienić nagrody.

Jako National High-Tech Enterprises, Kinghelm i Slkor zawsze kierowali się filozofią rozwoju „Równowaga między technologią a człowieczeństwem”. Przez lata firmy zobowiązały się do budowania kompleksowego systemu opieki nad pracownikami. Od optymalizacji środowiska pracy, przez poszerzanie ścieżek rozwoju zawodowego, po koncentrację na rozwoju osobistym i zapewnianie wsparcia rodzinom – każdy aspekt odzwierciedla wartość i szacunek firmy dla pracowników. To spotkanie rodziców z dziećmi jest naturalnym przedłużeniem i praktyką tego systemu opieki.

Kategorie produktów elektronicznych Kinghelm.

Przykładowe scenariusze zastosowań produktów Slkor.

W przyszłości, pogłębiając swoją wiedzę specjalistyczną w dziedzinie podzespołów elektronicznych, Kinghelm i Slkor będą nadal rozwijać swój system relacji pracowniczych. Poprzez bardziej zróżnicowane formaty i ulepszone mechanizmy równowagi między życiem zawodowym a prywatnym, dążą do stworzenia lepszej platformy rozwoju dla pracowników. Dzięki temu każdy pracownik może poczuć przynależność i satysfakcję z pracy w firmie, rozwijając się wraz z nią.

Kinghelm i Slkor kultywują kulturę korporacyjną opartą na zasadach „Uczciwości, Awansu, Wytrwałości i Szczegółowości” oraz etykę biznesową „Nie rób innym tego, czego sam nie chcesz”, promując uczciwość, otwartość, współpracę i korzyści dla obu stron. Współpracują z klientami i partnerami na wszystkich etapach łańcucha dostaw, aby budować zdrowy ekosystem. Kinghelm i Slkor to przedsiębiorstwa high-tech, które wysoko cenią kulturę korporacyjną i humanistyczną troskę. Oprócz wspomnianych wcześniej aktywności rodzic-dziecko, założyli również drużynę badmintona Kinghelm i drużynę koszykówki Slkor Warriors. Każdego wiosennego festiwalu organizują „Festiwal Jedzenia w Rodzinnym Mieście”, który pozwala pracownikom pracować z przyjemnością i praktykować filozofię „Dobre życie pozwala dobrze pracować”.

Oficjalne utworzenie drużyny Kinghelm Electronic Badminton Team.

Drużyna koszykarska Slkor Semiconductor Warriors.

Grupowe zdjęcie wszystkich pracowników Slkor i Kinghelm przed „Pomnikiem Wielkiego Zwycięstwa”.

3. Festiwal Jedzenia Lokalnego Kinghelm & Slkor.

„Kinghelm, Łącząc Świat”. Jej główni członkowie wywodzą się z Uniwersytetu Tsinghua i posiadają blisko 20-letnie doświadczenie w technologii RF i mikrofal. Laboratorium jest w pełni wyposażone i zdolne do niezależnego prowadzenia badań i rozwoju nowych produktów oraz testowania inteligentnych terminali. Baza produkcyjna w powiecie Luzhai w prowincji Guangxi dysponuje inteligentnymi, elastycznymi liniami produkcyjnymi, zdolnymi do obsługi dostaw wielkoseryjnych. Produkty „Kinghelm” obejmują anteny Beidou/GPS, anteny Bluetooth i Wi-Fi oraz serię kabli połączeniowych RF; a także serię złączy sygnałowych, złączy płytka-płytka, gniazd/złączy końcowych płytki, serię przełączników; a także niestandardowe wiązki przewodów medycznych i samochodowych, rozwój niestandardowych anten i złączy, w tym usługi pomocnicze, takie jak ciągnienie, otwieranie form, testowanie i produkcja masowa. Produkty „Kinghelm” znajdują zastosowanie w pojazdach napędzanych nowymi źródłami energii, inteligentnych terminalach, inteligentnych miastach, internecie przemysłowym, dronach niskopoziomowych, komercyjnym lotnictwie i kosmonautyce oraz w innych dziedzinach, świadcząc usługi technologiczne i produktowe globalnym klientom. Trzon zespołu technicznego Slkora stanowią pracownicy Uniwersytetu Tsinghua, posiadające placówki badawczo-rozwojowe w Pekinie i Suzhou oraz laboratorium i magazyn centralny w siedzibie głównej w Shenzhen.SLKORMarka cieszy się uznaniem i renomą. Jej produkty obejmują trzy główne serie: diody/tranzystory, urządzenia mocy oraz układy scalone do zarządzania energią, a wśród najnowszych produktów znajdują się czujniki Halla, przetworniki analogowo-cyfrowe (ADC), systemy zarządzania budynkami (BMS), czujniki, szybkie optoizolatory, kryształy pasywne itp. Są one szeroko stosowane w takich branżach jak smartfony, laptopy, robotyka, elektronarzędzia, sieci samochodowe, produkty cyfrowe 3C i Internet Wszechrzeczy! Oficjalna strona internetowa Slkor stała się centrum nauki i wymiany doświadczeń między firmami z branży półprzewodników. Kierując się etyką korporacyjną, opartą na uczciwości, otwartości, współpracy i zasadzie „wygrana dla obu stron”, Slkor dąży do zostania „Wiodącym Przedsiębiorstwem Półprzewodnikowym”!

Tabela serii produktów Slkor.