金盔 銷售B組 楊波

“選擇比努力更重要！”這普遍格言使人終生受益。例如，在職業選擇上，選擇一個新興的產業、一個有前景的平台或公司、一個適合自己、讓自己感興趣的角色至關重要。楊波的 金盔銷售團隊 B 的成員舉例說明了這一點。在深圳十年後，從工廠品質控制開始，楊波選擇擁抱銷售。他反思：「銷售是一個壓力很大的角色，從 金盔 標誌著我銷售生涯的開始。雖然開始的時候很艱難，但是一旦打下了基礎，其他的一切就都很順利了。三年過去了，我成長了許多 金盔."

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楊波，1993年出生於重慶，2014年移居深圳。在深圳的十多年裡，他透過工作結識了許多朋友，並經常透過聚會和戶外活動加深這些關係。楊波在朋友中重視“真誠、正能量、樂觀的態度”，認為正能量對一個人的動力和成長有很大影響。

楊博 發自 金盔

當被問及對銷售的興趣時，楊博透露，最初是由朋友們推動的，一開始他們也討論過。 “不"結合我改變自己和不斷突破的雄心，我相信從事銷售工作可以擴展一個人的專業知識和見解，同時也對一個人的成長產生更大的激勵和有益的影響。 金盔之後，楊博的人際網絡顯著擴大。 金盔 以及  SLKOR 透過各種團隊建立和拓展活動，創造了一支充滿活力和創新的團隊。此外，總經理宋世強也帶領川渝同事參加「川渝聯誼」等聯誼活動。楊波說：“在宋世強先生的推薦下，我有幸結識了‘川渝聯動’年會的行業精英和同事，這些互動對我的成長和發展來說是非常寶貴的。”

工作照-楊波

從事銷售工作後，楊博的優勢更加明顯。他致力於學習和自我完善，同時積極發展客戶並管理自己的心理健康。他平衡的態度、冷靜的舉止和輕鬆的個性，加上熱情、真誠的服務，使他對客戶和朋友來說平易近人、真實。楊波也富有同理心，確保與客戶有效溝通並及時解決問題，同時也為有需要的朋友提供支援。無論天氣如何，他的勤奮、準時和可靠都體現在他定期、細心的客戶拜訪中。

楊波（左一）與團隊

楊波以其細緻的工作態度和熱情的管理風格而脫穎而出。他相信在保持人性意識的同時培養團隊內部的競爭精神。例如，在指導學徒時，楊波設定了很高的標準，確保他們掌握產品規格並學會靈活應用。他鼓勵新進員工主動提出問題、表達需求並尋求協助，並強調公司對指導的承諾以及與之相關的獎勵。此外，楊波在分配任務時以身作則，確保安排井然有序，以實現整體進度目標，並且他隨時準備協助同事解決品質控製或客戶投訴等問題。

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回想起在深圳的十年，楊波很感激父母無條件的支持和愛，一直激勵著他。雖然他只在假期回家，但他們透過視訊通話保持密切聯繫，提供情感支持和理解。回顧三年的銷售生涯，楊波感謝金舵給了我重塑自我、超越自我的機會，並表示將繼續提升、取得成果。