1년 2021월 XNUMX일, 심천 SlkorMicro 세미콘(주)www.slkormicro.com)는 회사 전 직원을 대상으로 신제품 교육을 실시했습니다. ESD/TVS 신제품 교육을 주제로 한 이 교육은 모든 직원의 제품 지식 보유량을 늘리고 ESD/TVS 제품에 대한 이해를 넓히는 것을 목표로 했습니다. 

ESD 교육 과정 내용

이번 교육은 Surge 소개, 차이점 등의 내용을 중심으로 진행되었습니다. ESD 보호 소자 및 TVS(과도전압 억제기) 다이오드, ESD 정전기 보호 소자의 기능, ESD/TVS 제품의 종류 선정 및 적용에 대한 교육을 진행했습니다. 이 교육을 통해 Slkor의 모든 임직원은 ESD/TVS에 대한 새로운 이해를 얻었고, 향후 고객에게 더욱 적합한 제품을 추천할 수 있게 되었습니다.

TVS 교육 과정 내용

유형 선택 훈련 ESD/TVS 제품은 Slkor의 영업 담당자들에게 큰 도움이 되었습니다. 영업 담당자들은 다양한 전류 및 전압 매개변수에 따라 고객에게 더 적합한 ESD/TVS 보호 장치를 추천할 수 있었습니다. 교사 또한 고객이 요청한 매개변수 제품이 없는 경우 고객에게 제품을 추천하는 방법도 보여주었습니다. 영업사원의 업무에 매우 도움이 되어야 합니다. 

슬코르의 훈련장's 신제품

선생님도 마침내 모든 훈련생들과 논의했습니다. 대학에서의 학술적 논의와 마찬가지로, 직원들의 제품에 대한 이해를 심화시키고 풍부한 지식을 바탕으로 직원들이 보다 능숙하게 고객에게 제품을 소개할 수 있도록 하는 것은 매우 중요한 의미를 갖습니다. 

슬코르's ESD/TVS 교육 및 교환

이번 교육은 직원 개인과 회사 모두에게 놀라운 효과를 가져왔습니다. 미래 지향적인 리더와 완전한 조직 구조 외에도 기업에는 개발 과정에서 강력한 팀이 필요합니다. 팀의 힘을 향상시키는 방법은 훈련입니다. 모든 구성원의 능력이 향상되면 자연스럽게 팀의 힘도 향상되며, 이는 기업의 힘을 더욱 강화시킵니다. 

슬코르의 훈련장's ESD 제품

Slkor의 총지배인 Song Shiqiang은 이를 매우 중요하게 생각하며 직원 능력을 종합적으로 향상시키기 위해 직원을 위한 모든 종류의 교육을 비정기적으로 조직합니다. 송 대표는 늘 '인재 도입'과 '인재 배출' 전략을 고집한다. 이 훈련은 바로 인재소개의 완전한 구체화였습니다. 엔지니어 Li, 전문가 ESD/TVS 업계 관계자가 이 교육에 초대되어 ESD/TVS에 대한 심도 있는 연구를 바탕으로 제품에 대한 훌륭한 강연을 해주셨습니다. 송 씨는 또한 직원뿐 아니라 송 씨를 포함한 모든 고위 경영진이 참여하는 "인재 육성"을 항상 강조합니다. 예를 들어, 송 씨는 스창 그리고 정 Zhangbiao(차장)는 올 6월 샤먼에서 열린 JiWei Semiconductor Summit 교류 및 학습에 참여했습니다.

TVS(과도 전압 억제기) 다이오드

배움에는 끝이 없습니다. 고대 속담에 따르면, "생각하지 않고 배우면 혼란에 빠지고, 배우지 않고 생각하면 위험해진다.” 우리는 사회의 빠른 발전을 따라잡기 위해 계속해서 배우고 개선해야 합니다. 송 선생님은 항상 매일 2시간씩 학습하는데, 이는 회사의 학습 분위기를 주도합니다. 우리 모두는 자신을 향상시키고 싶어합니다. 회사의 비정기적인 교육은 의심할 여지없이 모든 직원에게 자기계발의 기회를 제공할 뿐만 아니라 Slkor는 전자 부품 제품(예: 홀 부품, MOS 전계효과관, ESD/TVS,LDO, 쇼트키 다이오드, 범용 다이오드 및 트라이오드, IGBT 단일관 및 전원 관리 IC)를 생산하여 시장 점유율을 확대하고 국내외 시장에서 유명 브랜드로 자리매김했습니다. 

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