Am 1. Juli 2021 wurde Shenzhen SlkorMicro Semicon Co., Ltd. (www.slkormicro.com) führte für alle Mitarbeiter des Unternehmens eine Produktneuheitsschulung durch. Unter dem Motto „ESD/TVS-Neuheitsschulung“ sollte die Aktivität das Produktwissen aller Mitarbeiter erweitern und ihr Verständnis für ESD/TVS-Produkte vertiefen. 

Inhalte des ESD-Schulungskurses

Diese Schulung konzentrierte sich auf Inhalte wie Surge-Einführung und Unterschiede zwischen ESD-Schutzvorrichtung und TVS-Diode (Transient Voltage Suppressor), Funktion der ESD-Elektrostatik-Schutzvorrichtung sowie Typenauswahl und Anwendung von ESD/TVS-Produkten. Durch diese Schulung erhielten alle Mitarbeiter von Slkor ein neues Verständnis für ESD/TVS und konnten Kunden in Zukunft geeignetere Produkte empfehlen.

Inhalte des TVS-Schulungskurses

Das Typauswahltraining von Das ESD/TVS-Produkt war für das Verkaufspersonal von Slkor eine große Hilfe. Das Verkaufspersonal konnte den Kunden je nach Strom- und Spannungsparametern geeignetere ESD/TVS-Schutzgeräte empfehlen. Lehrer Außerdem wurde gezeigt, wie man dem Kunden ein Produkt empfiehlt, wenn vom Kunden kein Parameterprodukt angefordert wird. Es muss für die Arbeit des Verkaufspersonals sehr förderlich sein. 

Ausbildungsstätte von Slkor's Neue Produkte

Der Lehrer besprach sich schließlich auch mit allen Auszubildenden. Ebenso wie die akademische Diskussion an der Universität ist es von großer Bedeutung: Das Verständnis der Mitarbeiter für Produkte zu vertiefen und sicherzustellen, dass Mitarbeiter Produkte basierend auf dem reichen Wissensschatz den Kunden geschickter vorstellen können. 

Slkor's ESD/TVS-Schulung und -Austausch

Diese Schulung hatte sowohl für den einzelnen Mitarbeiter als auch für das Unternehmen eine bemerkenswerte Wirkung. Neben einer zukunftsorientierten Führungspersönlichkeit und einer vollständigen Organisationsstruktur braucht ein Unternehmen auch ein starkes Team in der Entwicklung. Eine Methode zur Verbesserung der Teamstärke ist Training. Die Stärke eines Teams wird auf natürliche Weise durch die Verbesserung der Fähigkeiten aller Mitglieder verbessert, was die Stärke eines Unternehmens weiter steigert. 

Ausbildungsstätte von Slkor's ESD-Produkt

Slkor-Geschäftsführer Song Shiqiang legt großen Wert darauf und organisiert in unregelmäßigen Abständen Schulungen aller Art für die Mitarbeiter, in der Hoffnung, die Fähigkeiten der Mitarbeiter umfassend zu verbessern. Herr Song besteht immer auf den Strategien „Talenteinführung“ und „Talentausstieg“. Dieses Training war genau die Verkörperung der Talenteinführung. Ingenieur Li, Experte für Zu dieser Schulung wurde ein Mitarbeiter der ESD/TVS-Branche eingeladen, der einen hervorragenden Vortrag über Produkte hielt, die auf einer sehr fundierten Studie zu ESD/TVS basierten. Herr Song betont außerdem ständig die Förderung von Talenten, was nicht nur die Mitarbeiter, sondern auch die gesamte Geschäftsleitung, einschließlich Herrn Song, betrifft. Zum Beispiel: Song Shiqiang und Zheng Zhangbiao (stellvertretender Generaldirektor) nahm diesen Juni am Austausch und Lernen des JiWei Semiconductor Summit in Xiamen teil.

TVS-Diode (Transient Voltage Suppressor)

Das Lernen hat kein Ende. Wie ein altes Sprichwort sagt: "Lernen ohne Denken führt zu Verwirrung; Denken ohne Lernen endet in Gefahr.“ Wir müssen weiter lernen und uns verbessern, um mit der schnellen Entwicklung der Gesellschaft Schritt zu halten. Herr Song verbringt jeden Tag immer zwei Stunden damit, zu lernen, was die Lernatmosphäre im Unternehmen prägt: Wir alle wollen uns verbessern. Die unregelmäßigen Schulungen des Unternehmens bieten zweifellos nicht nur allen Mitarbeitern die Möglichkeit, sich weiterzuentwickeln, sondern sind auch ein solider Schritt für uns Slkor verfügt über elektronische Komponentenprodukte (z. B. Hall-Komponenten, MOS-Feldeffektröhre, ESD/TVS,LDO, Schottky-Diode, Universaldiode und -triode, IGBT-Einzelröhre und Stromversorgungsmanagement-IC) erobern Marktanteile und werden zu einer bekannten Marke auf dem Inlands- und Auslandsmarkt. 

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