Pertumbuhan "kanak-kanak" adalah "kebimbangan"daripada pekerja, dan juga "kebimbangan"daripada Kinghelm dan Slkor csyarikat. Sempena Hari Kanak-kanak "1 Jun", The administration dbahagian Kinghelm/Slkor menganjurkan dan mengatur aktiviti "cuntuk pertumbuhan anak pekerja dan building the hsebahagian daripada yang perusahaan".

                       Pada sebelah petang 28 Mei 2022, ada gelak tawa kanak-kanak dari Slkor's bilik persidangan dari semasa ke semasa. Tdia bilik persidangan daripada Slkor(www.slkormicro.com) adalah dipenuhi dengan belon pelbagai warna dan lagu kanak-kanak ceria adalah dimainkan. Sebagai Pengurus Besar daripada Kinghelm dan Slkor, Song Shiqiang bersama yang rakan sekerja dengan penuh kasih sayang bertanya khabar kepada kanak-kanak, ingin mereka tinggal a hidup sihat dan bahagia, dan melanjutkaned beliau harapan terbaik. Selain itu, dia berkata syarikat itu akan memberi perhatian kepada yang pertumbuhan kanak-kanak menyusun aktiviti yang lebih bermakna, dan menjadikan syarikat itu menjadi a "keluarga" serta sandaran yang kukuh khususnya kakitangan.

                        Song Shiqiang, pengurus besar, memberikan setiap kanak-kanak yang paling popular hadiah-- Bing Dwen Dwen, yang tingginya 10CM dan cantik, dan tdia anak beratur untuk ia. Selepas itu, semua kanak-kanak menyatakan banyak terima kasihs "bapa saudara Song" in korus dengan manis, tidak bersalah mereka, menyenangkan suara untuk kejutan yang dibawanya mereka, betapa gembiranya mereka!

                     Semasa pertunjukan bakat, kanak-kanak tidak't malu pada semua, sesetengah dibacakan purba Bahasa Cina puisi, beberapa sang nursery rhyme, some dilakukan seni mempertahankan diri, dan semua anak-anak menunjukkan sepenuhnyaed bakat mereka dan kemahiran. Dalam bahagian menjawab soalan, kanak-kanak bercakap dengan penuh semangat dan menjawab soalan dengan aktif, dan tkanak-kanak yang menjawab soalan dengan betul memenangi hadiah yang indah. Ekspresi murni dan gembira kanak-kanak adalah pemandangan yang paling indah di hati orang dewasa, dan ibu bapa juga telah dibawa balik melaluiir zaman kanak-kanak riang.

                 Syarikat itu juga khasgoreng ayam hamburger KFC, Yakult, cola, kelapa jus, nori, biskut Oreo, kek, Liuliu plum dan buah-buahan yang lazat, kanak-kanak gembira mempunyai makanan, makan, ketawa dan menikmatinya. Semasa aktiviti itu, pekerja menemani anak-anak mereka dan melihat wajah mereka yang tersenyum. Pekerja rasakannya perkhidmatan kanak-kanak sangat gembira sekarangadays, dan we mempunyai momentum untuk bekerja syarikat as Kinghelm dan Slkor adalah berkembang pesat.

                     Aktiviti ini bukan sahaja membawa kegembiraan kepada kanak-kanak, tetapi juga menggalakkan komunikasi ibu bapa dan anak di kalangan pekerja daripada Kinghelm dan Slkor, yang meningkatkan rasa sayang antara ahli keluarga dan meningkatkan keyakinan dan tenaga syarikat. Pada masa hadapan, jabatan pentadbiran syarikat akan giat menganjurkan pelbagai jenis aktiviti mengikut keperluan pekerja dalam usaha untuk memenuhi keperluan rohani mereka dan mewujudkan pejabat yang ceria dan suasana kerja yang sihat apabila mereka berada dalam sibuk, supaya perkhidmatan keletihan dalam pekerjaan dan kehidupan boleh dilepaskan dan lega, dan mereka boleh menumpukan diri mereka untuk bekerja semula dengan pandangan mental yang cerah dan tenaga yang lebih banyak. Dua Syarikat Kinghelm (www.bds666.com) dan Slkor (www.slkoric.com) telah berkembang pesat dalam beberapa tahun kebelakangan ini, 2 kepada kerja keras yang pekerjas dan yangir keluarga di belakang mereka.

                          Apa yang biasanya Encik Song katakan kepada semua orang ialah kami bekerja keras adalah untuk kebahagiaan keluarga kami. Jika kita menguruskan diri kita dengan baik, kita boleh melakukan kerja yang baik dalam keluarga kita, hanya apabila kita jaga keluarga kita baik-baik dan didik anak-anak kita dengan baik bolehkah kita berjaya dalam kerjaya dan memberi sumbangan kepada masyarakat dan negara kita. Oleh itu we akan menjalankan lebih banyak aktiviti sedemikian pada masa hadapan, supaya yang kakitangan dan keluarga mereka boleh berkongsi pencapaian yang dibawa oleh pembangunan syarikat.