رشد "کودکان" این استعلاقه" از کارکنانو همچنین "علاقه" از کینگهلم و اسلکور cشرکت به مناسبت "1 ژوئن" روز کودک، The aاداره dبخش Kinghelm/Slkor فعالیتی را سازماندهی و ترتیب دادcبرای رشد فرزندان کارکنان و bاستفاده از hبرخی از la شرکت، پروژه".

                       در بعدازظهر 28 می 2022، خنده های کودکان از اسلکور's اتاق کنفرانس از زمان به زمان. Tاو اتاق کنفرانس از اسلکور(www.slkormicro.com) بود پر از بادکنک های رنگ های مختلف و آهنگ های شاد کودکانه بود بازی کرد به عنوان مدیر کل کینگهلم و اسلکور، آهنگ شیچیانگ با la همکاران با محبت به بچه ها سلام کردند، آرزو آنها را زنده a زندگی سالم و شاد, و گسترشed خود را بهترین آرزوها. علاوه بر این، او گفت که این شرکت توجه زیادی به la رشد کودکان سازمان دادن فعالیت های معنی دار تر، و شرکت را تبدیل کند a "خانواده" همچنین پشتوانه محکم برای کارکنان.

                        ترانه Shiqiang، مدیر کل، به هر کودک محبوب ترین ها را داد هدیه-- Bing Dwen Dwen که 10 سانتی متر قد و دوست داشتنی دارد، و tاو بچه ها در صف برای آن است. بعدش همه بچه ها بیان بسیاری تشکربه "دایی SONG" in همخوانی با شیرین و معصومشان دلپذیر صدا برای شگفتی که او به ارمغان آورد آنها چقدر خوشحال هستند!

                     در طی نمایش استعداد، بچه ها بودند't خجالتی در همه، برخی از تلاوت کرد باستانی چینی ها اشعار، برخی سaقافیه مهد کودک، برخی انجام هنرهای رزمی، و تمام بچه ها به طور کامل نشان می دهدed استعداد آنها و مهارت ها. در قسمت پاسخگویی به سوال، بچه ها با شور و شوق صحبت کردند و به سوالات پاسخ فعال دادند، و tکودکانی که به سؤالات پاسخ صحیح دادند جوایز زیبایی گرفتند. بیان ناب و شاد کودکان، زیباترین منظره در دل بزرگترها و والدین است بازگردانده شدند بهir روزهای بی دغدغه کودکی

                 شرکت همچنین ویژهسیب زمینی سرخ شده با همبرگر کی اف سی، Yakult، cola، نارگیل آبمیوه، نوری، کوکی های Oreo، کیک، لیولیو آلو و میوه های خوشمزه بچه ها با خوشحالی بود غذا، خوردن، خندیدن و لذت بردن از آن. در حین فعالیت، کارکنان فرزندان خود را همراهی کردند و به چهره های خندان آنها نگاه کردند. کارمندان احساسش کن شان بچه ها الان واقعا خوشحال هستندروزها، و wشتاب کار کردن را دارم شرکت as کینگهلم و اسلکور هستند به سرعت در حال توسعه است.

                     این فعالیت نه تنها باعث شادی کودکان شد، بلکه باعث ارتقای ارتباط والدین و فرزند در بین کارکنان شد کینگهلم و اسلکور, که افزایش محبت بین اعضای خانواده و اعتماد و انرژی شرکت را افزایش داد. در آینده، بخش مدیریت شرکت به طور فعال انواع مختلفی از فعالیت ها را با توجه به نیازهای کارکنان سازماندهی خواهد کرد به ترتیب برای رفع نیازهای معنوی و ایجاد فضای کاری شاد و سالم وقتی هستند در مشغول، به طوری که شان خستگی در شغل و زندگی می توانند رها شوند و تسکین یابند، و می توانند با چشم انداز ذهنی روشن و انرژی فراوان تر دوباره خود را وقف کار کنند. این دو شرکت های Kinghelm (www.bds666.com) و Slkor (www.slkoric.com) در سال های اخیر به سرعت توسعه یافته اند. دو به کار سخت la کارمندs وir خانواده های پشت سر آنها

                          چیزی که معمولا آقای سانگ بیشتر به همه می‌گفت این است که ما سخت کار می‌کنیم برای خوشبختی خانواده‌مان است. اگر خودمان را به خوبی مدیریت کنیم، می‌توانیم کار خوبی در خانواده‌مان انجام دهیم، فقط زمانی که ما از خانواده هایمان خوب مراقبت کنیم و فرزندانمان را خوب تربیت کنیم آیا می توانیم در حرفه خود موفق شویم و به جامعه و کشور خود کمک کنیم؟ بنابراین we فعالیت های بیشتری را در آینده انجام خواهد داد تا la کارکنان و خانواده های آنها می توانند دستاوردهای حاصل از توسعه شرکت را به اشتراک بگذارند.