29月21.5日，士兰微披露股票期权激励计划（草案），拟授予激励对象的股票期权总数为21.5万份，对应股份数量为1.52万股，约占公司总股本激励计划签署时的公司资本。 20.27%。其中，首次授予2,467万股，首次授予激励对象共计51.27人。激励对象全部为公司中高级管理人员和核心技术（业务）骨干，行权价格为XNUMX元/股。

公告显示，本次激励计划的激励对象为公司董事、高级管理人员、中层管理人员和核心技术（业务）骨干以及董事会认为应当激励的其他人员，不包括独立董事、监事，也不包括单独或合计。持有公司5%以上股份的股东或实际控制人及其配偶、父母、子女。

斯兰维指出，本次授予股票期权的激励对象是对公司未来经营业绩和发展产生重要影响的管理和核心技术（业务）骨干，是公司经营和发展的核心力量。公司对这些人员实施股权激励，不仅充分考虑了激励对象在公司的代表性和示范效应，而且有利于在股东与上述人员之间建立利益共享和约束机制，增强员工的主观能动性。为实现公司的持续稳定做出贡献。 ，健康发展的责任感和使命感，有效提高员工的凝聚力和创造力，有利于公司发展战略和经营计划的实现。

据悉，士兰微是国内最大的集成电路芯片设计与制造（IDM）企业之一，技术水平、业务规模、盈利能力等指标在国内同行中名列前茅。

士兰微的技术和产品覆盖消费类产品多个领域，在绿色电源芯片技术、32位MCU芯片技术、数字音视频芯片技术、MEMS传感器技术、高压智能功率模块技术、汽车级功率模块及功率器件技术、Mini-LED芯片技术、高端LED彩屏像素管技术、第三代功率半导体器件技术等。同时，公司为客户提供利用在多个芯片设计领域的技术积累，拥有针对性的芯片产品系列和系统化的应用解决方案。经过20多年的发展，公司培养和建立了一支高素质的国际化研发设计和生产管理团队。随着国家对这些战略性新兴产业的鼓励和支持，公司作为国内重要的半导体制造商之一，在行业中的地位越来越重要，人才的竞争也将越来越激烈。

综上所述，激励计划中，股票期权定价旨在促进公司发展、维护股东利益、稳定核心团队。通过给予激励对象一定的股票期权行权价格折扣，可以充分调动激励对象的积极性，将股东、公司和激励对象的利益有效结合起来，可以稳定核心管理团队，保证公司的利益。员工薪酬的竞争力，提高公司的竞争力。发展具有积极作用。

同时，士兰微本次激励计划授予的股票期权行权评估年度为2021年至2024年四个会计年度，每个会计年度评估一次。

其中，第一个行权期以2020年营业收入为基准，2021年累计营业收入增长率不低于62%；第二个行权期以2020年营业收入为基准，2021年至2022年，累计营业收入增长率不低于273%；第三个行权期内，以2020年营业收入为基础，2021年至2023年累计营业收入增长率不低于508%；第四行权期内，以2020年营业收入为基数，2021年至2024年累计营业收入增长率不低于767%。

若2022年授予部分预留股票期权，则授予股票期权的年度业绩考核目标为：第一个行权期内，以2020年营业收入为基础，2021年至2022年累计营业收入增长率不低的。第二个行权期内，以2020年营业收入为基础，2021年至2023年累计营业收入增长率不低于508%；第三个行权期内，以2020年营业收入为基础，2021年至2024年累计营业收入增长率不低于767%。

在每个行权期内，公司未达到相应绩效考核目标的，激励对象在相应考核年度内已授予但尚未行权的所有股票期权不得行权，并由公司予以注销。

士兰微表示，若本次激励计划授予的21.50万股股票期权全部行权，公司将向激励对象发行21.50万股公司股票，募集资金金额为1,102.305万元。公司计划将这部分资金全部用于补充公司流动资金。

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