Op 29 november maakte Silan Micro het aandelenoptiestimuleringsplan (concept) bekend. Het totale aantal aandelenopties dat aan de stimuleringsobjecten moet worden toegekend bedraagt ​​21.5 miljoen, en het overeenkomstige aantal aandelen bedraagt ​​21.5 miljoen aandelen, goed voor ongeveer het totale aandeel kapitaal van de onderneming op het moment dat het incentiveplan werd ondertekend. van 1.52%. Daarvan werden voor het eerst 20.27 miljoen aandelen toegekend, en in totaal werden 2,467 incentiveobjecten voor het eerst toegekend. Alle stimuleringsobjecten waren de midden- en senior managers en de kerntechnologie (business) van het bedrijf, en de uitoefenprijs bedroeg 51.27 yuan per aandeel.

Uit de aankondiging blijkt dat de stimuleringsobjecten van dit stimuleringsplan de directeuren, senior managers, managers op het middenniveau en kerntechnologie (business) backbones en ander personeel zijn waarvan de raad van bestuur meent dat ze gestimuleerd worden, met uitzondering van onafhankelijke bestuurders en toezichthouders, noch individueel of gezamenlijk. Aandeelhouders of feitelijke controleurs die meer dan 5% van de aandelen van het bedrijf bezitten, en hun echtgenoten, ouders en kinderen.

Silanwei wees erop dat de stimuleringsobjecten van de toegekende aandelenopties de ruggengraat van het management en de kerntechnologie (business) zijn, die een belangrijke impact hebben op de toekomstige bedrijfsprestaties en ontwikkeling van het bedrijf, en de kernkracht vormen van de werking en ontwikkeling van het bedrijf. Bij de implementatie door het bedrijf van aandelenstimulansen voor dit personeel wordt niet alleen ten volle rekening gehouden met de representativiteit en het demonstratie-effect van de stimuleringsobjecten in het bedrijf, maar draagt ​​het ook bij aan het opzetten van een mechanisme voor het delen van voordelen en het beperken van de voordelen tussen aandeelhouders en het bovengenoemde personeel, en verbetert het de betrokkenheid van de werknemers. bijdrage aan de realisatie van de duurzame en stabiele onderneming. , Het verantwoordelijkheidsgevoel en de missie van een gezonde ontwikkeling, verbeteren effectief de cohesie en creativiteit van medewerkers, en zijn bevorderlijk voor de realisatie van de ontwikkelingsstrategie en het businessplan van het bedrijf.

Naar verluidt is Silan Micro een van de grootste ondernemingen voor het ontwerpen en vervaardigen van geïntegreerde circuitchips (IDM) in China, en het technische niveau, de bedrijfsschaal, de winstgevendheid en andere indicatoren behoren tot de beste onder de binnenlandse tegenhangers.

De technologie en producten van Silan Micro bestrijken vele gebieden van consumentenproducten en behouden een leidende positie op veel technische gebieden, zoals groene stroomchiptechnologie, 32-bit MCU-chiptechnologie, digitale audio- en videochiptechnologie, MEMS-sensortechnologie, hoogspanningstechnologie intelligente voedingsmoduletechnologie, voedingsmodule en voedingsapparaattechnologie van automobielkwaliteit, mini-LED-chiptechnologie, hoogwaardige LED-kleurenschermpixelbuistechnologie, derde generatie vermogenshalfgeleiderapparaattechnologie, enz. Tegelijkertijd biedt het bedrijf klanten met gerichte chipproductseries en systematische toepassingsoplossingen door gebruik te maken van de technologische accumulatie op meerdere chipontwerpgebieden. Na meer dan 20 jaar ontwikkeling heeft het bedrijf een hoogwaardig internationaal R&D-ontwerp- en productiemanagementteam opgebouwd en opgericht. Met de aanmoediging en steun van het land voor deze strategische opkomende industrieën is het bedrijf, als een van de belangrijkste halfgeleiderfabrikanten in China, steeds belangrijker geworden in de industrie, en de concurrentie om talenten zal steeds heviger worden.

Gezien het bovenstaande is de prijsstelling van aandelenopties in het incentiveplan gericht op het bevorderen van de ontwikkeling van de onderneming, het vrijwaren van de belangen van de aandeelhouders en het stabiliseren van het kernteam. Door incentive-objecten een bepaalde korting te geven op de uitoefenprijs van aandelenopties, kunnen de incentive-objecten volledig worden gemobiliseerd en kunnen de belangen van aandeelhouders, het bedrijf en de incentive-objecten effectief worden gecombineerd, wat het kernmanagementteam kan stabiliseren, de concurrentievermogen van de beloning van werknemers, en verbetering van het concurrentievermogen van het bedrijf. Ontwikkeling heeft een positief effect.

Tegelijkertijd zijn de vier boekjaren van 2021 tot en met 2024 het beoordelingsjaar voor de uitoefening van de aandelenopties die door het stimuleringsplan van Silan Micro zijn toegekend, en wordt de beoordeling één keer per boekjaar uitgevoerd.

Onder hen is de eerste uitoefenperiode gebaseerd op het bedrijfsresultaat in 2020, en het cumulatieve groeipercentage van het bedrijfsresultaat in 2021 bedraagt ​​niet minder dan 62%; de tweede uitoefenperiode is gebaseerd op de bedrijfsopbrengsten in 2020, van 2021 tot en met 2022. Het cumulatieve groeipercentage van de bedrijfsopbrengsten mag niet lager zijn dan 273%; in de derde uitoefenperiode zal, op basis van de bedrijfsopbrengsten in 2020, het cumulatieve groeipercentage van de bedrijfsopbrengsten van 2021 tot 2023 niet lager zijn dan 508%; in de vierde uitoefenperiode is het bedrijfsresultaat in 2020 de basis en bedraagt ​​het cumulatieve groeipercentage van het bedrijfsresultaat van 2021 tot 2024 niet minder dan 767%.

Als sommige van de gereserveerde aandelenopties in 2022 worden toegekend, zijn de jaarlijkse prestatiedoelstellingen voor de toegekende aandelenopties: in de eerste uitoefenperiode, gebaseerd op het bedrijfsresultaat in 2020, is het cumulatieve groeipercentage van het bedrijfsresultaat van 2021 tot 2022 niet laag. In de tweede uitoefenperiode zal, gebaseerd op de bedrijfsopbrengsten in 2020, het cumulatieve groeipercentage van de bedrijfsopbrengsten van 2021 tot 2023 niet lager zijn dan 508%; in de derde uitoefenperiode, gebaseerd op de bedrijfsopbrengsten in 2020, zal van 2021 tot 2024 het cumulatieve groeipercentage van de bedrijfsopbrengsten niet lager zijn dan 767%.

Als de vennootschap er tijdens elke uitoefenperiode niet in slaagt de overeenkomstige prestatiebeoordelingsdoelstellingen te behalen, zullen alle aandelenopties die zijn toegekend maar nog niet zijn uitgeoefend door de incentive-objecten in het overeenkomstige beoordelingsjaar, niet worden uitgeoefend en zullen ze door de vennootschap worden geannuleerd.

Silan Micro verklaarde dat als alle 21.50 miljoen aandelenopties die door dit stimuleringsplan worden toegekend, worden uitgeoefend, het bedrijf 21.50 miljoen bedrijfsaandelen zal uitgeven aan de stimuleringsobjecten, en dat het ingezamelde bedrag 1,102.305 miljoen yuan zal bedragen. Het bedrijf is van plan om al dit deel van de fondsen te gebruiken voor het aanvullen van de liquiditeit van het bedrijf.

Disclaimer: dit artikel is overgenomen uit "Semiconductor Localization". Dit artikel vertegenwoordigt alleen de persoonlijke mening van de auteur, niet de mening van Sacco Micro en de industrie. Het is alleen bedoeld voor herdrukken en delen, en ondersteunt de bescherming van intellectuele eigendomsrechten. Geef de oorspronkelijke bron en auteur aan voor herdruk. Als er sprake is van inbreuk, neem dan contact met ons op om deze te verwijderen.