في 29 نوفمبر، كشفت سيلان مايكرو عن خطة حوافز خيارات الأسهم (مسودة)، ويبلغ إجمالي عدد خيارات الأسهم التي سيتم منحها لأشياء الحوافز 21.5 مليونًا، والعدد المقابل للأسهم هو 21.5 مليون سهم، وهو ما يمثل إجمالي الأسهم تقريبًا رأس مال الشركة عند توقيع خطة الحوافز. بنسبة 1.52%. ومن بينها، تم منح 20.27 مليون سهم لأول مرة، وتم منح إجمالي 2,467 غرضًا تحفيزيًا لأول مرة. كانت جميع العناصر الحافزة عبارة عن مديرين متوسطين وكبار في الشركة والعمود الفقري للتكنولوجيا (الأعمال) الأساسية، وكان سعر الممارسة 51.27 يوانًا للسهم الواحد.

يوضح الإعلان أن أهداف الحوافز في خطة الحوافز هذه هي مديري الشركة وكبار المديرين والمديرين من المستوى المتوسط ​​والعمود الفقري للتكنولوجيا الأساسية (الأعمال) وغيرهم من الموظفين الذين يرى مجلس الإدارة تحفيزهم، باستثناء المديرين والمشرفين المستقلين، ولا منفردة أو مجتمعة. المساهمون أو المسيطرون الفعليون الذين يملكون أكثر من 5% من أسهم الشركة وأزواجهم وأولياء أمورهم وأبنائهم.

وأشار سيلانوي إلى أن العناصر الحافزة لخيارات الأسهم الممنوحة هي العمود الفقري للإدارة والتكنولوجيا الأساسية (الأعمال) التي لها تأثير مهم على أداء الأعمال المستقبلية للشركة وتطويرها، وهي القوة الأساسية لتشغيل الشركة وتطويرها. إن تنفيذ الشركة لحوافز الأسهم لهؤلاء الموظفين لا يأخذ في الاعتبار بشكل كامل التمثيل والأثر التوضيحي لأشياء الحوافز في الشركة فحسب، بل يساعد أيضًا في إنشاء آلية لتقاسم المنافع وتقييدها بين المساهمين والموظفين المذكورين أعلاه، ويعزز كفاءات الموظفين. المساهمة في تحقيق الشركة المستدامة والمستقرة. إن الشعور بالمسؤولية ومهمة التنمية الصحية، يعمل بشكل فعال على تحسين التماسك والإبداع لدى الموظفين، ويؤدي إلى تحقيق استراتيجية تطوير الشركة وخطة العمل.

يُذكر أن Silan Micro هي واحدة من أكبر شركات تصميم وتصنيع شرائح الدوائر المتكاملة (IDM) في الصين، ويعد مستواها الفني وحجم أعمالها وربحيتها ومؤشراتها الأخرى من بين الأفضل بين نظيراتها المحلية.

تغطي تكنولوجيا ومنتجات Silan Micro العديد من مجالات المنتجات الاستهلاكية، وتحافظ على مكانة رائدة في العديد من المجالات التقنية، مثل تقنية شرائح الطاقة الخضراء، وتقنية شرائح MCU 32 بت، وتقنية شرائح الصوت والفيديو الرقمية، وتقنية مستشعر MEMS، وتقنية الجهد العالي. تقنية وحدة الطاقة الذكية، ووحدة الطاقة من فئة السيارات وتكنولوجيا أجهزة الطاقة، وتقنية شرائح Mini-LED، وتقنية أنبوب البكسل لشاشة ملونة LED المتطورة، وتقنية أجهزة أشباه موصلات الطاقة من الجيل الثالث، وما إلى ذلك. وفي الوقت نفسه، توفر الشركة للعملاء مع سلسلة منتجات الرقائق المستهدفة وحلول التطبيقات المنهجية باستخدام تراكم التكنولوجيا في مجالات تصميم الرقائق المتعددة. بعد أكثر من 20 عامًا من التطوير، قامت الشركة بتطوير وإنشاء فريق إدارة إنتاج وتصميم بحث وتطوير دولي عالي الجودة. وبفضل تشجيع البلاد ودعمها لهذه الصناعات الاستراتيجية الناشئة، أصبحت الشركة، باعتبارها واحدة من الشركات المصنعة المهمة لأشباه الموصلات في الصين، أكثر أهمية في الصناعة، وستصبح المنافسة على المواهب شرسة أكثر فأكثر.

وفي ضوء ما سبق، في خطة الحوافز، يهدف تسعير خيارات الأسهم إلى تعزيز تطوير الشركة، وحماية مصالح المساهمين، وتحقيق استقرار الفريق الأساسي. من خلال منح الأشياء الحافزة خصمًا معينًا على سعر ممارسة خيارات الأسهم، يمكن تعبئة الكائنات الحافزة بالكامل، ويمكن الجمع بين مصالح المساهمين والشركة والأشياء الحافزة بشكل فعال، مما يمكن أن يحقق الاستقرار لفريق الإدارة الأساسي، ويضمن القدرة التنافسية لتعويضات الموظفين، وتحسين القدرة التنافسية للشركة. التنمية لها تأثير إيجابي.

وفي الوقت نفسه، فإن سنة تقييم التمرين لخيارات الأسهم الممنوحة من قبل خطة حوافز Silan Micro هذه المرة هي السنوات المالية الأربع من 2021 إلى 2024، ويتم إجراء التقييم مرة واحدة في كل سنة مالية.

من بينها، تعتمد فترة التمرين الأولى على الدخل التشغيلي في عام 2020، ولا يقل معدل نمو الدخل التشغيلي التراكمي في عام 2021 عن 62%؛ وتعتمد فترة التمرين الثانية على الدخل التشغيلي لعام 2020، من عام 2021 إلى عام 2022. ويجب ألا يقل معدل نمو الدخل التشغيلي التراكمي عن 273%؛ في فترة التمرين الثالثة، بناءً على الدخل التشغيلي لعام 2020، يجب ألا يقل معدل نمو الدخل التشغيلي التراكمي من 2021 إلى 2023 عن 508%؛ وفي فترة التمرين الرابعة، يكون الدخل التشغيلي في عام 2020 هو الأساس، ولا يقل معدل نمو الدخل التشغيلي التراكمي من 2021 إلى 2024 عن 767%.

إذا تم منح بعض خيارات الأسهم المحجوزة في عام 2022، فإن أهداف تقييم الأداء السنوي لخيارات الأسهم الممنوحة هي: في فترة التمرين الأولى، استنادا إلى الدخل التشغيلي في عام 2020، فإن معدل نمو الدخل التشغيلي التراكمي من 2021 إلى 2022 ليس كذلك. قليل. وفي فترة التمرين الثانية، بناءً على الدخل التشغيلي لعام 2020، لن يقل معدل نمو الدخل التشغيلي التراكمي من 2021 إلى 2023 عن 508%؛ وفي فترة التمرين الثالثة، على أساس الدخل التشغيلي في عام 2020، ومن عام 2021 إلى عام 2024، لن يقل معدل نمو الدخل التشغيلي التراكمي عن 767%.

خلال كل فترة ممارسة، إذا فشلت الشركة في تحقيق أهداف تقييم الأداء المقابلة، فإن جميع خيارات الأسهم التي تم منحها ولكن لم تمارسها بعد كائنات الحوافز في سنة التقييم المقابلة لا يجوز ممارستها ويجب إلغاؤها من قبل الشركة.

صرح Silan Micro أنه إذا تم ممارسة جميع خيارات الأسهم البالغة 21.50 مليونًا الممنوحة بموجب خطة الحوافز هذه، فستصدر الشركة 21.50 مليون سهم شركة لأشياء الحوافز، وسيكون مبلغ الأموال التي تم جمعها 1,102.305 مليون يوان. تخطط الشركة لاستخدام كل هذا الجزء من الأموال لتكملة سيولة الشركة.

إخلاء المسؤولية: هذه المقالة مستنسخة من "تعريب أشباه الموصلات". هذه المقالة تمثل فقط الرأي الشخصي للكاتب، وليس رأي شركة Sacco Micro والصناعة. إنه مخصص لإعادة الطباعة والمشاركة فقط، ويدعم حماية حقوق الملكية الفكرية. يرجى الإشارة إلى المصدر الأصلي والمؤلف لإعادة الطبع، إذا كان هناك أي انتهاك، يرجى الاتصال بنا لحذفه.