29月21.5日，士蘭微揭露股票選擇權獎勵計畫（草案），擬授予激勵對象的股票選擇權總數為21.5萬份，對應股份數量為1.52萬股，約占公司總股本激勵計畫簽署時的公司資本。 20.27%。其中，首次授予2,467萬股，首次授予激勵對象共51.27人。激勵對象全部為公司中高階主管及核心技術（業務）骨幹，行使價格為XNUMX元/股。

公告顯示，本次激勵計畫的激勵對象為公司董事、高階主管、中階管理人員和核心技術（業務）骨幹以及董事會認為應激勵的其他人員，不包括獨立董事、監事，也不包括單獨或合計。持有公司5%以上股份的股東或實際控制人及其配偶、父母、子女。

斯蘭維指出，本次授予股票選擇權的激勵對像是對公司未來經營績效和發展產生重要影響的管理和核心技術（業務）骨幹，是公司經營和發展的核心力量。公司對這些人員實施股權激勵，不僅充分考慮了激勵對像在公司的代表性和示範效應，而且有利於在股東與上述人員之間建立利益共享和約束機制，增強員工的主觀能動性。持續穩定做出貢獻。 ，健康發展的責任感和使命感，有效提高員工的凝聚力和創造力，有助於公司發展策略和經營計劃的實現。

據悉，士蘭微是國內最大的積體電路晶片設計與製造（IDM）企業之一，其技術水準、業務規模、獲利能力等指標在國內同業中名列前茅。

士蘭微的技術及產品涵蓋消費性產品多個領域，在綠色電源晶片技術、32位元MCU晶片技術、數位音視訊晶片技術、MEMS感測器技術、高壓智慧功率模組技術、汽車級功率模組及功率元件技術、Mini-LED晶片技術、高階LED彩屏像素管技術、第三代功率半導體元件技術等。化的應用解決方案。經過20多年的發展，公司培養並建立了一支高素質的國際化研發設計和生產管理團隊。隨著國家對這些戰略性新興產業的鼓勵和支持，公司作為國內重要的半導體製造商之一，在產業中的地位越來越重要，人才的競爭也將越來越激烈。

綜上所述，激勵計畫中，股票選擇權定價旨在促進公司發展、維護股東利益、穩定核心團隊。透過給予激勵對像一定的股票選擇權行使價格折扣，可以充分調動激勵對象的積極性，將股東、公司和激勵對象的利益有效結合起來，可以穩定核心管理團隊，保證公司的利益。 ，提高公司的競爭力。發展具有積極作用。

同時，士蘭微本激勵計畫授予的股票選擇權行權評估年度為2021年至2024年四個會計年度，每個會計年度評估一次。

其中，第一個行權期間以2020年營業收入為基準，2021年累計營業收入成長率不低於62%；第二個行權期間以2020年營業收入為基準，2021年至2022年，累計營業收入成長率不低於273%；第三個行權期間內，以2020年營業收入為基礎，2021年至2023年累計營業收入成長率不低於508%；第四行權期間以2020年營業收入為基數，2021年至2024年累計營業收入成長率不低於767%。

若2022年授予部分預留股票選擇權，則授予股票選擇權的年度績效評估目標為：第一個行權期間內，以2020年營業收入為基礎，2021年至2022年累計營業收入成長率不低的。第二個行權期間內，以2020年營業收入為基礎，2021年至2023年累計營業收入成長率不低於508%；第三個行權期間內，以2020年營業收入為基礎，2021年至2024年累計營業收入成長率不低於767%。

在每個行權期間內，公司未達到相應績效考核目標的，激勵對像在相應考核年度內已授予但尚未行使的所有股票期權不得行使，並由公司予以註銷。

士蘭微表示，若本次激勵計畫授予的21.50萬股股票選擇權全部行使，公司將向激勵對象發行21.50萬股公司股票，募集資金金額為1,102.305萬元。公司計劃將這部分資金全部用於補充公司流動資金。

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