Il 29 novembre Silan Micro ha reso noto il piano di incentivazione azionaria (bozza), il numero totale di stock option da assegnare agli oggetti di incentivazione è di 21.5 milioni e il corrispondente numero di azioni è di 21.5 milioni di azioni, pari a circa la quota totale capitale della società al momento della sottoscrizione del piano di incentivazione. dell'1.52%. Di questi, per la prima volta sono state assegnate 20.27 milioni di azioni e per la prima volta sono stati assegnati complessivamente 2,467 oggetti di incentivazione. Tutti gli oggetti dell'incentivo erano i dirigenti medi e senior dell'azienda e le strutture portanti della tecnologia di base (business), e il prezzo di esercizio era di 51.27 yuan per azione.

L'annuncio mostra che gli oggetti di incentivazione di questo piano di incentivazione sono gli amministratori, i dirigenti senior, i dirigenti di livello medio e i backbone tecnologici (business) della società e altro personale che il consiglio di amministrazione ritiene essere incentivato, esclusi amministratori e supervisori indipendenti, né singolarmente o in aggregato. Azionisti o controllori effettivi che detengono più del 5% delle azioni della società e i loro coniugi, genitori e figli.

Silanwei ha sottolineato che l'oggetto dell'incentivo delle stock option concesse sono le strutture portanti del management e della tecnologia di base (business) che hanno un impatto importante sulle prestazioni e sullo sviluppo futuri dell'azienda e rappresentano il punto di forza del funzionamento e dello sviluppo dell'azienda. L'implementazione da parte dell'azienda di incentivi azionari per questo personale non solo tiene pienamente conto della rappresentatività e dell'effetto dimostrativo degli obiettivi di incentivazione all'interno dell'azienda, ma aiuta anche a stabilire un meccanismo di condivisione e limitazione dei benefici tra gli azionisti e il suddetto personale e migliora la partecipazione dei dipendenti contributo alla realizzazione di una società sostenibile e stabile. Il senso di responsabilità e la missione di uno sviluppo sano migliorano efficacemente la coesione e la creatività dei dipendenti e favoriscono la realizzazione della strategia di sviluppo e del piano aziendale dell'azienda.

È stato riferito che Silan Micro è una delle più grandi imprese di progettazione e produzione di chip per circuiti integrati (IDM) in Cina, e il suo livello tecnico, la portata aziendale, la redditività e altri indicatori sono tra i migliori tra le controparti nazionali.

La tecnologia e i prodotti di Silan Micro coprono molti campi dei prodotti di consumo e mantengono una posizione di leadership in molti campi tecnici, come la tecnologia dei chip di alimentazione verde, la tecnologia dei chip MCU a 32 bit, la tecnologia dei chip audio e video digitali, la tecnologia dei sensori MEMS, l'alta tensione tecnologia dei moduli di potenza intelligenti, tecnologia dei moduli di potenza e dei dispositivi di potenza di livello automobilistico, tecnologia dei chip Mini-LED, tecnologia dei tubi pixel con schermi a colori LED di fascia alta, tecnologia dei dispositivi a semiconduttori di potenza di terza generazione, ecc. Allo stesso tempo, l'azienda fornisce ai clienti con serie di prodotti chip mirati e soluzioni applicative sistematiche utilizzando l'accumulo di tecnologia in molteplici campi di progettazione dei chip. Dopo più di 20 anni di sviluppo, l'azienda ha coltivato e creato un team internazionale di progettazione e gestione della produzione di ricerca e sviluppo di alta qualità. Con l'incoraggiamento e il sostegno del Paese a queste industrie strategiche emergenti, l'azienda, in quanto uno dei più importanti produttori di semiconduttori in Cina, è diventata sempre più importante nel settore e la competizione per i talenti diventerà sempre più feroce.

Alla luce di quanto sopra, nel piano di incentivazione, la determinazione del prezzo delle stock option è finalizzata a promuovere lo sviluppo della società, a salvaguardare gli interessi degli azionisti e a stabilizzare il core team. Assegnando agli oggetti di incentivo un certo sconto sul prezzo di esercizio delle opzioni su azioni, gli oggetti di incentivo possono essere pienamente mobilitati e gli interessi degli azionisti, della società e gli oggetti di incentivo possono essere efficacemente combinati, il che può stabilizzare il gruppo dirigente principale, garantire la competitività delle retribuzioni dei dipendenti e migliorare la competitività dell'azienda. lo sviluppo ha un effetto positivo.

Allo stesso tempo, l'anno di valutazione dell'esercizio delle stock option assegnate dal piano di incentivazione di Silan Micro corrisponde questa volta ai quattro anni fiscali dal 2021 al 2024 e la valutazione viene effettuata una volta in ciascun anno fiscale.

Tra questi, il primo periodo di esercizio si basa sul reddito operativo nel 2020 e il tasso di crescita cumulativo del reddito operativo nel 2021 non è inferiore al 62%; il secondo periodo di esercizio è basato sul risultato operativo nel 2020, dal 2021 al 2022. Il tasso di crescita del reddito operativo cumulato non dovrà essere inferiore al 273%; nel terzo periodo di esercizio, sulla base del risultato operativo del 2020, il tasso di crescita cumulato del risultato operativo dal 2021 al 2023 non dovrà essere inferiore al 508%; nel quarto periodo di esercizio, il reddito operativo nel 2020 costituisce la base e il tasso di crescita cumulativo del reddito operativo dal 2021 al 2024 non è inferiore al 767%.

Qualora alcune delle stock option riservate vengano assegnate nel 2022, gli obiettivi annuali di valutazione della performance delle stock option assegnate sono: nel primo periodo di esercizio, sulla base del risultato operativo del 2020, il tasso di crescita cumulato del risultato operativo dal 2021 al 2022 non è Basso. Nel secondo periodo di esercizio, basato sul risultato operativo nel 2020, il tasso di crescita cumulato del reddito operativo dal 2021 al 2023 non sarà inferiore al 508%; nel terzo periodo di esercizio, sulla base del reddito operativo nel 2020, dal 2021 al 2024, il tasso di crescita cumulato del reddito operativo non sarà inferiore al 767%.

Nel corso di ciascun periodo di esercizio, qualora la società non raggiunga i corrispondenti obiettivi di valutazione della performance, tutte le stock option assegnate ma non ancora esercitate dagli oggetti di incentivazione nel corrispondente anno di valutazione non verranno esercitate e saranno annullate dalla società.

Silan Micro ha dichiarato che se verranno esercitate tutte le 21.50 milioni di opzioni azionarie concesse da questo piano di incentivi, la società emetterà 21.50 milioni di azioni societarie a favore degli oggetti di incentivo e l'importo dei fondi raccolti sarà di 1,102.305 milioni di yuan. L'azienda prevede di utilizzare tutta questa parte dei fondi per integrare la liquidità aziendale.

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