W dniu 29 listopada Silan Micro ujawniła plan motywacyjny dotyczący opcji na akcje (projekt), w którym łączna liczba opcji na akcje, które zostaną przyznane przedmiotom motywacyjnym wynosi 21.5 mln, a odpowiadająca im liczba akcji wynosi 21.5 mln akcji, co stanowi w przybliżeniu łączny udział kapitału spółki w chwili podpisania planu motywacyjnego. wynoszący 1.52%. Wśród nich po raz pierwszy przyznano 20.27 mln akcji, a łącznie przyznano po raz pierwszy łącznie 2,467 51.27 obiektów motywacyjnych. Wszystkimi obiektami zachęt byli menedżerowie średniego i wyższego szczebla firmy oraz podstawowe technologie (biznesowe), a cena wykonania wyniosła XNUMX juanów za akcję.

Z ogłoszenia wynika, że ​​podmiotami motywacyjnymi w ramach tego planu motywacyjnego są dyrektorzy spółki, menedżerowie wyższego szczebla, menedżerowie średniego szczebla oraz szkielety technologiczne (biznesowe) i pozostały personel, który zarząd uzna za motywowany, z wyłączeniem niezależnych dyrektorów i osób nadzorujących, ani indywidualnie lub łącznie. Akcjonariusze lub faktyczni kontrolerzy posiadający więcej niż 5% akcji spółki oraz ich małżonkowie, rodzice i dzieci.

Silanwei zwrócił uwagę, że przedmiotem zachęt w ramach przyznanych opcji na akcje są filary zarządcze i podstawowe technologie (biznesowe), które mają istotny wpływ na przyszłe wyniki biznesowe i rozwój spółki oraz stanowią główną siłę działania i rozwoju spółki. Wdrożenie przez spółkę zachęt kapitałowych dla tego personelu nie tylko w pełni uwzględnia reprezentatywność i efekt demonstracyjny celów motywacyjnych w spółce, ale także pomaga ustanowić mechanizm podziału korzyści i ograniczeń pomiędzy akcjonariuszami a wyżej wymienionym personelem oraz zwiększa poczucie bezpieczeństwa pracowników wkład w realizację zrównoważonego i stabilnego przedsiębiorstwa. , Poczucie odpowiedzialności i misja zdrowego rozwoju, skutecznie poprawiają spójność i kreatywność pracowników oraz sprzyjają realizacji strategii rozwoju firmy i biznesplanu.

Według doniesień Silan Micro jest jednym z największych przedsiębiorstw zajmujących się projektowaniem i produkcją układów scalonych (IDM) w Chinach, a jego poziom techniczny, skala biznesowa, rentowność i inne wskaźniki należą do najlepszych wśród krajowych odpowiedników.

Technologia i produkty Silan Micro obejmują wiele dziedzin produktów konsumenckich i utrzymują wiodącą pozycję w wielu dziedzinach technicznych, takich jak technologia chipów ekologicznej mocy, technologia 32-bitowych chipów MCU, technologia cyfrowych chipów audio i wideo, technologia czujników MEMS, wysokie napięcie technologia inteligentnych modułów mocy, technologia modułów mocy i urządzeń zasilających klasy motoryzacyjnej, technologia chipów Mini-LED, wysokiej klasy technologia tub pikselowych z kolorowym ekranem LED, technologia półprzewodnikowych urządzeń mocy trzeciej generacji itp. Jednocześnie firma zapewnia klientom z ukierunkowanymi seriami produktów chipowych i systematycznymi rozwiązaniami aplikacyjnymi poprzez wykorzystanie akumulacji technologii w wielu dziedzinach projektowania chipów. Po ponad 20 latach rozwoju firma stworzyła i stworzyła wysokiej jakości międzynarodowy zespół badawczo-rozwojowy i zarządzający produkcją. Dzięki zachętom i wsparciu kraju dla tych strategicznych wschodzących branż, firma, jako jeden z najważniejszych producentów półprzewodników w Chinach, staje się coraz ważniejsza w branży, a konkurencja o talenty staje się coraz bardziej zacięta.

Mając na uwadze powyższe, w planie motywacyjnym wycena opcji na akcje ma na celu wspieranie rozwoju spółki, zabezpieczenie interesów akcjonariuszy oraz stabilizację podstawowego zespołu. Przyznając obiektom motywacyjnym pewien rabat od ceny wykonania opcji na akcje, można w pełni zmobilizować cele motywacyjne, a interesy akcjonariuszy, spółki i obiektów motywacyjnych można skutecznie połączyć, co może ustabilizować podstawowy zespół zarządzający, zapewnić konkurencyjność wynagrodzeń pracowników i poprawić konkurencyjność firmy. rozwój ma pozytywny wpływ.

Jednocześnie rokiem oceny realizacji opcji na akcje przyznanych w ramach planu motywacyjnego Silan Micro są tym razem cztery lata obrotowe od 2021 do 2024, a ocena przeprowadzana jest raz w każdym roku obrotowym.

Wśród nich pierwszy okres realizacji opiera się na dochodzie operacyjnym w 2020 r., a skumulowana stopa wzrostu dochodu operacyjnego w 2021 r. wynosi nie mniej niż 62%; drugi okres realizacji opiera się na przychodach operacyjnych w 2020 r., od 2021 r. do 2022 r. Skumulowana stopa wzrostu przychodów operacyjnych nie będzie niższa niż 273%; w trzecim okresie rozliczeniowym, w oparciu o przychody operacyjne w 2020 r., skumulowana stopa wzrostu przychodów operacyjnych od 2021 r. do 2023 r. nie będzie niższa niż 508%; w czwartym okresie sprawozdawczym bazą jest Przychód operacyjny w 2020 roku, a skumulowana stopa wzrostu dochodu operacyjnego w latach 2021-2024 wynosi nie mniej niż 767%.

W przypadku przyznania części zastrzeżonych opcji na akcje w 2022 r., cele rocznej oceny wyników przyznanych opcji na akcje są następujące: w pierwszym okresie realizacji, w oparciu o zysk operacyjny w 2020 r., skumulowana stopa wzrostu dochodów operacyjnych w latach 2021–2022 nie jest Niski. W drugim okresie sprawozdawczym, w oparciu o przychody operacyjne w 2020 r., skumulowana dynamika wzrostu przychodów operacyjnych od 2021 r. do 2023 r. nie będzie niższa niż 508%; w trzecim okresie rozliczeniowym, w oparciu o przychody operacyjne w 2020 r., w latach 2021–2024 skumulowane tempo wzrostu przychodów operacyjnych nie będzie niższe niż 767%.

Jeżeli w każdym okresie realizacji spółka nie osiągnie odpowiednich celów oceny wyników, wszystkie opcje na akcje, które zostały przyznane, ale jeszcze nie zostały wykorzystane przez obiekty motywacyjne w odpowiednim roku oceny, nie zostaną wykonane i zostaną anulowane przez spółkę.

Silan Micro oświadczyła, że ​​w przypadku wykorzystania wszystkich 21.50 mln opcji na akcje przyznanych w ramach planu motywacyjnego, spółka wyemituje 21.50 mln akcji spółki na rzecz obiektów motywacyjnych, a kwota zebranych środków wyniesie 1,102.305 XNUMX mln juanów. Całą tę część środków spółka planuje przeznaczyć na uzupełnienie płynności spółki.

Zastrzeżenie: Ten artykuł jest reprodukcją z „Lokalizacji półprzewodników”. Artykuł ten przedstawia wyłącznie osobistą opinię autora, a nie opinię Sacco Micro i branży. Służy wyłącznie do ponownego drukowania i udostępniania oraz wspiera ochronę praw własności intelektualnej. Proszę podać oryginalne źródło i autora w celu przedruku. W przypadku jakichkolwiek naruszeń prosimy o kontakt w celu usunięcia.