进入深圳市萨科微半导体有限公司（www.slkormicro.com）已经一年了，非常高兴来到了生机勃勃的电子元器件行业和蒸蒸日上的萨科微半导体公司。这一年在宋士强先生的带领下，我做了很多事，学到了很多东西，是对自己的一个磨练，在这里做个总结，展望明年的工作：

Sacco Micro Slkor公司干净大气的中庭

自从加入Sakco Micro公司和宋总经理一起第一次和外包公司谈判，寻找外包公司来为公司网站关键词做排名，经过这次和外包公司的谈判，自己积累了一点谈判经验，也成长了不少，最终外包公司不负众望，将公司网站（www.slkormicro.com）MOS管、场效应管、IGBT、ESD/TVS、肖特基二极管、二极管、霍尔元件、可控硅、电源管理IC、碳化硅、部分电源管理IC关键词做到了百度排名首页，实现了公司品牌的提升，同时获得了一定的客户询盘，对于公司业绩的增长起到了补充作用，所获得的客户资源可以使新员工快速成长为公司优秀的销售，为销售线提供帮助。

Sacco Micro Slkor百度关键词排名表

萨科微是一家有技术含量和人文情怀的公司。萨科齐和金灯塔对公司的企业文化和品牌宣传做的非常好，在任期间偶尔需要发布SEO写作，这是以前工作中所没有的，这段时间虽然写的文章不多，大约有三十来篇文章，写下来两三篇发布，每个月对于他的写作能力来说都是一个质的提升。一份好的工作不仅仅是一份工作，而是一份能让你提升自我的工作。

萨科微 SLKOR 兰陵OA系统界面

666月份，宋世强总经理下属的萨科微SlKOR公司和金航标金舵（www.bdsXNUMX.com）都要引入信息化和数字化，宋总经理委托我执行金蝶KIS云和金蝶KIS云两个系统项目的建设。兰陵公司OA。 作为这个项目的执行领导，我需要自己去探索工作协调的很多方面。我之前没有项目实施的经验，这对于协调对接是一个很大的挑战。 在国外，需要我们与金蝶和我们两家公司进行需求对接，对内自己去研究两个系统的应用，并教给公司同事使用，这种方式一边学习一边教学摸索，提高自己的专业知识是很重要的。很快，但是同事之间的沟通有很大障碍，每个人对事物的理解和接受能力不一样， 他们不能完全理解我的表达，甚至沟通渠道不同，产生了一些摩擦。 不过，通过这个项目，我不仅学到了知识，也在一定程度上提高了自己的沟通能力。当项目即将实施时，与大家的沟通不再有障碍，我对项目进度的掌控能力也得到了提高。

萨科微办公室的企业文化墙就是要保持细节的坚韧

项目结束后，宋经理还给了我额外的信息介绍奖金。我也在工作中体会到了我们公司企业文化所要求的“细节”中的“控制节点”及其意义。

萨科微 SLKOR 金蝶KIS云系统界面

年底公司新办公室装修，宋总让我找一家广告公司做萨科微的logo墙和腰线门牌 SLKOR，该项目已成功完成。 一年来，通过项目的实施，我很好地把握了工作进展的时机。总的来说，这一年我的收获还是很多的。

萨科微企业文化墙上的第四个细节

2022年计划

1、对sacco Micro网站（www.slkormicro.com）进行升级改造，开发sacco Micro网站手机版及英文版，为sacco Micro品牌的国际化推广做好准备，将产品型号及规格书上传至网站，方便客户查阅；

2、搜索、筛选外部资源，为网站更新更多优质文章，增加网站文章收录量，提高网站排名，从而宣传品牌，获得客户；

3、一年内将网站增加到2500至3000篇文章，每天需要更新10篇以上文章，为网站权重停留在2的准备；

4、增加外链软文的发布，如百度知道、百度贴吧、360问答、知乎、搜狗问答等平台的外链发布，加大品牌营销和口碑营销的力度；

SLKOR 萨科口号成为“国产半导体领军者”

辞旧迎新，2021年已成为过去，2022年依然来临，回顾过去的一年，我们以萨科微企业文化“诚信”、“进取”、“坚韧”、“细节”为核心行为准则，在各位领导的带领下，萨科微真诚、进一步、坚持不懈，把控细节，交出一份满意的答卷。

总结这一年，本着热衷本职劳动，严格要求自己，端正工作立场，保持“谦虚”“谨慎”“自律”“精进”的态度，在领导的关心、培养和帮助下在同事们的支持下，努力工作，积极进取，不断完善自我，认真完成各项工作，履行岗位职责，自身有了明显的提高。

我相信，在接下来的一年甚至几年的服务中，我仍然可以在未来与公司一起得到更大的提升、升华，就像宋总说的： 让自己能够在Sacco Micro工作 SLKOR （Kinghelm）骄傲，让别人羡慕自己能在Sacco Micro工作 SLKOR （金盔），相信以后在宋将军的带领下能够实现真正的“名利双收”。

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